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面試由我主持 - 從海選到最後的面試

作者：nierdaye  於 2010-11-25 15:07 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有8評論

關鍵詞：

我們軟體組缺人，放出廣告，應徵者很多。大部分人很快就濾掉了，我們圈定了8個人進入第一輪面試。這裡面有4個是公司內部向從別的部門內調過來，4個是外面的人。沒有傾向是從外面還是內部找人。這些入選的人都是在計算機方面拿過學位的。

6個人在第一輪面試被斃掉，最後一輪斃掉另外一個。

斃掉的原因種種：

1：簡歷似乎不錯，問了幾個應該是在他的技能範圍內的，結果一無所知，再問幾個，還是如此
2：另外一個人，讓他談談對我們公司有什麼了解- 一無所知，斃掉。現在有google，這點功課都懶得不做，是不是也過分了？
3：一個內部的 - 是另外一個manager推薦過來，面試的時候帶來的簡歷簡直就是rubbish。兩個禮拜的通知期，什麼都沒有做，讓人失望
4：另外一個內部的，在公司三年了，居然一些基本的業務知識/業務流程還不知道，估計他們manager推薦的原因是想把這個人攆走
5：一個人好像不太適應面試，沒有基本的面試技巧- 他當過credit card 推銷。我就問他- 你從推銷中學的東西哪一樣能夠對你的程序員工作有幫助？其實答案很簡單- 有關溝通技巧，有關個hardworking, 等等，不一定是技術的，哪怕是工作態度等都可以。這個哥們的回答是- 不要把credit card limit 定的太高，超出自己的承受能力。
6：最後一個，很可惜，他給與他目前的工作，他目前的manager，team，比較強的負面評價。

另外一個，簡歷上不要寫出生年月，等其他一些個人信息。這個不是我們所關心的。人事部門會作他們的工作。

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發表評論 評論 (8 個評論)

回復 依樹臨瘋 2010-11-25 19:35
學習了
回復 rongrongrong 2010-11-25 21:25
謝謝！
回復 rongrongrong 2010-11-25 21:36
多講點，該面試了
回復 在美一方 2010-11-25 22:00
credit limit 不要定得太高    神了，至少他應該聯繫一下和目前所申請工作的有什麼關係啊
我最近也面試很多，也有挺雷的。
回復 異域堂 2010-11-25 22:14
承教了。謝謝。
回復 nierdaye 2010-11-26 05:51
在美一方: credit limit 不要定得太高      神了，至少他應該聯繫一下和目前所申請工作的有什麼關係啊
我最近也面試很多，也有挺雷的。
agree. we were all supprised
回復 davidon 2010-11-26 21:48
等俺失業了找你要工作
回復 nierdaye 2010-12-4 08:08
davidon: 等俺失業了找你要工作
你還會失業？大才子。

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