ZT-中國最好別漲工資

最近關於工資的新聞不斷，先有聯合國國際勞工組織統計出中國人均月薪高達4134元，是國家統計局數據的一倍，但仍不足世界平均水平的一半，位列第57位。後有《紐約時報》統計全球28個國家的老師中，中國教師的工資幾乎排到了墊底的位置。在中國，剛入行的大學老師收入按購買力平價計算，為每月259美元（約合人民幣1632元），是全球「最低價」。

這兩條新聞讓群眾的注意力又一次集中在了我們的錢袋子上，彷彿每次只要一提及收入，群眾就一定會哭窮罵娘，諸多學者也順勢呼籲政府趕緊出台提高工資標準和增加群眾收入的計劃與政策，當然這與他們大多本身也是教師不無關係。

然而筆者竊以為在當前的社會環境下，中國還是別漲工資的好，因為漲工資實際上就是在戕害群眾利益。我們看到，過去十年城鎮居民人均可支配收入從2002年的7703元漲到了2011年的21810元，賬面上看漲幅接近3倍，但與此同時換來的是什麼呢？菜價平均漲了五到十倍，房價漲了十倍，億萬富翁的數量增加了幾十倍。這樣漲工資對群眾而言又有什麼意義？

更為可怕的是，這樣做非但沒有意義，反而害處不小。工資漲了三倍之後，帶來的直觀的便是通脹的巨大壓力。常有不懂經濟學也不關心群眾的人為其辯護稱，有些物價或總體的漲幅是小於工資漲幅的，怎麼算群眾都是賺的。但實際上在通脹中，中國群眾賴以為生的存款卻被大幅稀釋，這對群眾利益的損害是巨大。辛辛苦苦幾十年攢了十幾萬，瞬間其購買力大幅下降了，不值錢了，老人是很傷心的。所以對於愛存款的中國群眾而言，工資漲的越快、漲的越高，他們的利益就受損越大。因此，筆者最害怕的就是某些地方政府動不動就提出幾年收入翻番的口號，這哪裡是為了群眾利益，分明是為了自己政績而禍害群眾利益。

其次，亂提高最低工資標準會帶來社會問題。現在社會各地都掀起了新的提高最低工資標準熱潮，然而這種提高未必是好事。其一，從浙江等地的企業情況來看，工資標準提高的代價往往是延長工作時間、降低勞動保護或其他福利、強設工作效率標準。其二，工資標準的提高也會引發失業潮，美國曾有數據表明，最低工資每提高10%，年輕非熟練工的失業率就會增加1%到3%。這個數據換到中國我們可以這樣理解，如果全國範圍最低工資提高10%，農民工、農二代就會有幾千萬被逼回家鄉。

而更為關鍵的在於，在當前的收入分配體制下，漲工資根本漲不到那些真正需要漲工資的群體。記得在去年北京提出居民收入五年翻番之時，有官媒認真的提出並仔細的回答了「給誰漲、誰給漲、怎麼漲、漲多少」四個問題，但其內容未免過於理想化和流於形式。在現實中，筆者認為政府操作起來很簡單，那就是給公務員和國企工人漲、財政或稅收優惠給漲、直接通過調整工資標準來漲、漲一半或漲一倍。因為這樣最簡單、最直接、最容易操作還最容易出數據。但是切記，這樣的漲法沒有顧及到真正需要漲工資的群體，因此會埋下巨大的社會風險和群體利益衝突的禍根。

曾有著名經濟學家說過，通脹最大的好處是政府可以無聲無息的侵蝕群眾的利益。要是工資真五年一翻番的來，筆者認為那就不是侵蝕，是明搶了。所以，對於全國「漲」聲一片的呼籲、表態和做法，我們應該更加理性的看待究竟如何保護群眾利益，減少收入差距是關鍵。而要提高工資，筆者也認為切忌出現大手筆，穩步提高才是上上策，並且一定要建立在收入分配製度改革的前提下來進行。否則，漲工資也漲不到自己頭上，花銷卻增加，存款變得不值錢，又有誰願意這樣漲工資呢？