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1年前，疫情重創經濟，裁員潮席捲全美；
1年後，疫情受控經濟復甦，重返辦公室開始升溫，大辭職潮殺到。
圖片來自彭博，版權屬原作者
美國勞工局6月發布的最新數據：
破紀錄的不僅是辭職的人數，還有自願辭職的員工比例。4月份，美國有2.7%員工辭職。
圖片來自dallasnews，版權屬原作者
就業網站Monster.com最近一份報告顯示，高達95%員工現在正在考慮辭職換工作。
大辭職潮的背後，到底發生了什麼？
疫情前全職辦公室坐班時代，似乎再也不不去了。
辦公室重開的第一天，矽谷雲計算公司VMware工作的5000+名員工中，只有99人到場。
VMware高管Rich Lang說，一切都在預料之中。
「公司內部調查發現，三分之一員工希望永久遠程工作，近三分之二的人希望靈活的混合模式工作。」
哈佛商學院教授 Tsedal Neeley 說，員工們渴望彈性工作制，這在以前是無法實現的。
27歲的程序猿Jonathan Caballero去年發現，自己的發量越來越少，他意識到以前的生活過得太快了。
Caballero希望可以隨心所欲做自己想做的事，比如上完班能在家裡的泳池游泳，而不是每天花45分鐘開車回家。「有這麼多事情要做，有這麼多地方要看。為什麼要把時間浪費在通勤上?」
Caballero說「老闆喊我回辦公室上班那天，我遞交了辭職信」，Caballero說下一份基本條件是——可以遠程，很快，他接到很多offer。
Caballero認為疫情改變了心態，"我現在真的很珍惜時間"
圖片來自npr，版權屬原作者
前不久FlexJobs對2100多名在疫情期間遠程工作員工調查，發現58%的人如果不能在現有崗位繼續從事遠程工作，將 "絕對 "尋找一份新的工作。
只有2%的受訪者說他們想全職在辦公室工作。
調查還發現，遠程工作的主要好處包括節約成本和避免通勤。超過三分之一的受訪者表示，他們通過在家工作每年至少節省5000美元。
彭博社發現，受訪1000名美國成年人中，39%的人說，如果老闆拒絕在家工作的彈性工作制，他們會考慮辭職。這部分人中，49%是1980年以後出生的成年人。
圖片來自彭博，版權屬原作者
原因2 我最想做的是什麼？
疫情讓許多人重新思考工作的意義。
疫情前，34歲的Blaze Bullock從事汽車營銷工作，他每月幾乎有一周時間在路上。
疫情后，"公司想讓我再次開始出差，拜訪汽車經銷商，但我根本不想這樣做。"
Bullock說，他喜歡在家裡工作，喜歡花更多的時間與鹽湖城的朋友和家人在一起。"我意識到這是我唯一想要的生活方式。"
圖片來自cnbc，版權屬原作者
Alyssa Casey是聯邦政府的一名研究員，她經常考慮離開華盛頓特區，搬到伊利諾伊州，這樣離父母和兄弟姐妹更近，但之前因為留戀城市的工作以及生活遲遲未作決定。
去年，她的願望終於實現，她和丈夫在伊利諾伊州租了一棟房子，與家人一起度過了漫長的疫情寒冬后，他們決定留在伊利諾伊。
Casey說，「雖然這意味著要辭去工作，但一切以家庭優先，疫情讓我有更多的時間來考慮真正想要的東西。"
原因3：本行不穩定，轉行
辭職人群中，酒店、餐飲、零售業辭職人數最多，他們選擇轉行，因為在保險機構、藥房、銀行和地方政府找到其它壓力較小的職位，而且工資和福利都更高。
Christina Noles疫情期間在一家一元店上晚班，有時連續九天沒有休息，但每小時10.25美元。
Noles說，"我喜歡零售業，也喜歡與人交談並幫助他們，但疫情讓我意識到這份工作是不穩定的。"
上個月，她辭職。現在，她在家裡為一家當地的律師事務所工作，在她看來一切看起來好得不像真的。
原因4：外面的世界機會多
Monster發現，大多數人認為，職業倦怠和缺乏發展機會是辭職原因。
Monster研究和洞察部門高級副總裁Scott Blumsack說："現在求職者有更多的機會，勞工部報告說，截至最新統計，有創紀錄的930萬個職位空缺，比以往任何時候都多。 」
一邊是員工說走就走的辭職潮，一邊是人才短缺招人難，這些企業準備怎麼應對？
3+2混合
圖片來自the guardian，版權屬原作者
回辦公室
也有一些公司不走尋常路，比如主動降薪換彈性工作制
Stripe說，員工同意減薪10%，就可以搬到灣區以外的地方。
這家公司做法更絕：
日本半導體Disco公司讓wfh員工給辦公室上班員工，支付冒險通勤上班費.
1年後，疫情受控經濟復甦，重返辦公室開始升溫，大辭職潮殺到。
圖片來自彭博，版權屬原作者
美國勞工局6月發布的最新數據：
破紀錄的不僅是辭職的人數，還有自願辭職的員工比例。4月份，美國有2.7%員工辭職。
圖片來自dallasnews，版權屬原作者
就業網站Monster.com最近一份報告顯示，高達95%員工現在正在考慮辭職換工作。
老闆喊我回辦公室上班那天 我辭職
大辭職潮的背後，到底發生了什麼？
密歇根大學的經濟教授Anthony Klotz說："1年多的居家時間，讓員工們重新考慮工作與生活的平衡或今後職業道路。疫情下，人們有了更多的時間和空間來問自己，'這真的是我想做的事情嗎？
疫情前全職辦公室坐班時代，似乎再也不不去了。
辦公室重開的第一天，矽谷雲計算公司VMware工作的5000+名員工中，只有99人到場。
VMware高管Rich Lang說，一切都在預料之中。
「公司內部調查發現，三分之一員工希望永久遠程工作，近三分之二的人希望靈活的混合模式工作。」
哈佛商學院教授 Tsedal Neeley 說，員工們渴望彈性工作制，這在以前是無法實現的。
27歲的程序猿Jonathan Caballero去年發現，自己的發量越來越少，他意識到以前的生活過得太快了。
Caballero希望可以隨心所欲做自己想做的事，比如上完班能在家裡的泳池游泳，而不是每天花45分鐘開車回家。「有這麼多事情要做，有這麼多地方要看。為什麼要把時間浪費在通勤上?」
Caballero說「老闆喊我回辦公室上班那天，我遞交了辭職信」，Caballero說下一份基本條件是——可以遠程，很快，他接到很多offer。
Caballero認為疫情改變了心態，"我現在真的很珍惜時間"
圖片來自npr，版權屬原作者
前不久FlexJobs對2100多名在疫情期間遠程工作員工調查，發現58%的人如果不能在現有崗位繼續從事遠程工作，將 "絕對 "尋找一份新的工作。
只有2%的受訪者說他們想全職在辦公室工作。
調查還發現，遠程工作的主要好處包括節約成本和避免通勤。超過三分之一的受訪者表示，他們通過在家工作每年至少節省5000美元。
彭博社發現，受訪1000名美國成年人中，39%的人說，如果老闆拒絕在家工作的彈性工作制，他們會考慮辭職。這部分人中，49%是1980年以後出生的成年人。
圖片來自彭博，版權屬原作者
原因2 我最想做的是什麼？
疫情讓許多人重新思考工作的意義。
疫情前，34歲的Blaze Bullock從事汽車營銷工作，他每月幾乎有一周時間在路上。
疫情后，"公司想讓我再次開始出差，拜訪汽車經銷商，但我根本不想這樣做。"
Bullock說，他喜歡在家裡工作，喜歡花更多的時間與鹽湖城的朋友和家人在一起。"我意識到這是我唯一想要的生活方式。"
圖片來自cnbc，版權屬原作者
Alyssa Casey是聯邦政府的一名研究員，她經常考慮離開華盛頓特區，搬到伊利諾伊州，這樣離父母和兄弟姐妹更近，但之前因為留戀城市的工作以及生活遲遲未作決定。
去年，她的願望終於實現，她和丈夫在伊利諾伊州租了一棟房子，與家人一起度過了漫長的疫情寒冬后，他們決定留在伊利諾伊。
Casey說，「雖然這意味著要辭去工作，但一切以家庭優先，疫情讓我有更多的時間來考慮真正想要的東西。"
原因3：本行不穩定，轉行
辭職人群中，酒店、餐飲、零售業辭職人數最多，他們選擇轉行，因為在保險機構、藥房、銀行和地方政府找到其它壓力較小的職位，而且工資和福利都更高。
Christina Noles疫情期間在一家一元店上晚班，有時連續九天沒有休息，但每小時10.25美元。
Noles說，"我喜歡零售業，也喜歡與人交談並幫助他們，但疫情讓我意識到這份工作是不穩定的。"
上個月，她辭職。現在，她在家裡為一家當地的律師事務所工作，在她看來一切看起來好得不像真的。
原因4：外面的世界機會多
Monster發現，大多數人認為，職業倦怠和缺乏發展機會是辭職原因。
Monster研究和洞察部門高級副總裁Scott Blumsack說："現在求職者有更多的機會，勞工部報告說，截至最新統計，有創紀錄的930萬個職位空缺，比以往任何時候都多。 」
為讓員工回辦公室上班 這公司做法絕了
一邊是員工說走就走的辭職潮，一邊是人才短缺招人難，這些企業準備怎麼應對？
3+2混合
蘋果，9月起重開，每周一、周二和周四在辦公室工作，周三和周五在家工作。每年兩周遠程辦公時間。
谷歌，9月重開，20% 的員工在家工作， 60% 的員工3+2混合模式上班，20% 的員工將搬到不同的辦公室
Uber
花旗銀行
圖片來自the information，版權屬原作者
Facebook、微軟、Slack、推特
員工可以申請遠程工作，鼓勵員工至少有一半的時間在辦公室。
每年可獲 20 天的遠程辦公時間（FB）。
允許全職遠程，但建議混合（推特）
圖片來自the guardian，版權屬原作者
回辦公室
美國銀行
摩根大通
也有一些公司不走尋常路，比如主動降薪換彈性工作制
Stripe說，員工同意減薪10%，就可以搬到灣區以外的地方。
這家公司做法更絕：
日本半導體Disco公司讓wfh員工給辦公室上班員工，支付冒險通勤上班費.
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發表評論 評論 (3 個評論)
- 回復 數據分析
- 在家工作（work from home, WFH）是個好東東！對於很多人來說，獨立工作效率好很多，在社會層面，WFH減少通勤，減少對辦公室的需求 －－ 同時也減少了對辦公室政治的需求！：）（坦率說，很多辦公室政治都是 bull shit!）。其實，民主黨包括其華裔候選人楊安澤的某些政策提議其實是很有道理的，拋開最低工資不談，就那個每月發固定的錢數其實也是很有道理的 －－ 某些人的所謂「工作」並不產生什麼價值，就乾脆給他錢算了，去搞人權，藝術，帶孩子，看護（自家）老人對社會也有好處，真正的工作尤其是科技的東東讓別人去干吧！將來經濟和社會進一步發展，就把五天工作制變成四天工作制也應該可能，而且可能對社會和經濟可能更好（當然，這之前必須做好各種研究，不能貿然立法／變法）。
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