多州通過新法，僱主詢問應聘者的薪資歷史是不合法的！

很多應聘者去找工作的時候都會被問一個問題：「你上一個工作掙多少錢？」而這個問題現在在美國一些州已經被定義成違法的了，其中包括加州。

上周加州州長Jerry Brown簽署了一個新的法案Assembly Bill 168，這個法案禁止加州的僱主詢問員工以及應聘者他們之前的薪水和福利，這個法案會在2018年1月1日生效。除此之外，新法還要求僱主向申請者提供薪資等級表，當然是在申請工作的人要求的情況下。

除了加州之外，還有馬薩諸塞州，紐約和費城也通過法律禁止顧准詢問薪資歷史，還有密西西比州和賓西法尼亞州也在今年提出了類似法律的建議。

支持者認為這個法律可以幫助減小男性和女性之間的薪資差距，但是反對者認為這個法律讓公司無法考慮申請者過去的薪資水平來定新的薪資。但是勞工法律則認為，這個法律會被擴展到越來越多的地區。

究竟是什麼行為被禁掉了？

新法禁止僱主詢問申請者過去的薪水，但是申請者可以自行提供。僱主還是可以問申請者他們期望的薪資範圍。

為什麼要推出這個法律？

立法者認為詢問薪資水平會讓薪資不平等的問題持續，而新法可以保證一個人在之前的工作裡面薪水被給得低，不會讓這個人在之後的工作裡面持續得到不公平的低薪。

如果僱主問了這個問題會怎麼樣？

如果在法律禁止的區域有僱主問這個問題，申請者可以去投訴這些僱主，僱主會被罰款，甚至要服刑。在紐約，罰款可以高達25萬美元。在費城，違反一次罰款$2000，如果連續違反這個規定，可能會面臨長達90天的牢獄之災。

僱主團體怎麼看待這件事情？

費城代表60萬個僱主的商業協會向市政府提告，稱新法侵犯了僱主自由言論的權利，讓企業更難設定薪資。

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