文/中國新聞周刊網 王娜
日前，蓋洛普公司公布其2011- 2012年對全球僱員對工作投入程度的調查，調查結果令中國人大感意外，全球員工的敬業的比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，敬業員工只有6%。
國人的大感意外，多少也來自於對結果的不認可。要知道，勤勞可一直都是中國人引以為豪的好品質，怎麼就被說不敬業了。
更令人鬱悶的是，調查還認為，東亞地區敬業率最低為6%，而且很大程度上是因為被中國拉低的。話說我們起早貪黑擠地鐵，加班加點少抱怨，「吃的是草擠的是奶」……如此勤勞，為啥卻被認為不敬業？
就「不敬業」的問題，小編「採訪」了周圍的朋友。
一位外企從事會計工作的女白領：
她：「我覺得我挺敬業的。我每天都是做完手上的工作，才上淘寶轉轉的。」
小編：「你這還叫敬業？」
她：「我都做完該做的啦？」
小編：「。。。。。。」
另一位從事媒體工作的同行：
他：「我當然很敬業了，我除了周一到周五早到晚退，我周末還要採訪、寫稿子。我這可是為工作放棄生活了。」
小編：「那你喜歡這樣的工作狀態么？」
他：「誰喜歡這樣的狀態！」
小編：「。。。。。。」
「採訪」完他們兩個，小編我基本也就茫然了：一個做好了本職工作；一個簡直就是勤勞到極致，話說能找到這樣的員工賣命，這個單位也賺大了。
他們這樣的兩種工作方式，都是敬業的么？專家怎麼看的敬業問題的？
蘭州大學哲學社會學院副教授魏淑娟認為，敬業不等於辛苦，這是兩個概念，敬業即尊敬職業，「(如果)把工作當作飯碗，就很難敬業」。魏淑娟認為，只有對職業的喜愛、選擇和踐行三個環節相一致，才能達到敬業的狀態。
小編想說，如果從興趣的角度看，恐怕中國人很少有能做到工作和愛好一致的，大多還是為了名利。當然，這也是無可厚非的，中國的客觀現實因素在嘛。上面兩位朋友的想法，從這個角度看，也很難算是敬業。
在中國，每年從大學畢業的應屆生數以幾百萬計，導致就業壓力巨大，尤其是在寸土寸金的大城市。大部分人在找工作時，還是以先填飽肚子、有瓦蓋頭為目標；所謂興趣，大概就是離生存基本需求有些遙遠的夢想罷了。
當然，讓國人勤勞卻難敬業的原因，還有工作環境本身。職場如江湖，人多是非多，結圈子，搞陣營，拍馬屁，假奉承……有時，這些東西都超過了工作內容的本身。
有的時候，不少人還要裝敬業，不，是裝勤勞！這可不比應對複雜的人際關係更輕鬆。要知道，到點下班不能走，先要看看領導走沒走，領導沒走，誰也不好輕易站起來。工作都做完了，做點啥好呢，找朋友聊天？人家都在回家的路上；上網瞎看看，後面有人盯著；做做明天的工作？那明天做什麼。結果就是，沒有實質內容的加班，比真加班還苦，陷入到「加班潛規則」的人們不止心不甘情不願，還會在內心積累怨氣。
難道就沒有人利用這個時間想想如何讓工作做的更好，更出色？還是想了也白想，索性不想了。中國人的工作中似乎缺少了點什麼？那就是做事的熱情與投入度。中國職場的上下級思想很重，等級高的人會要求等級低的人服從；長此以往，人在工作中，就會變得很不主動，因為有想法、愛提意見的人是「異類」，領導不喜歡，結果就是最後沒人提意見；上面傳達什麼，下面就照做什麼，最後就會變成只想著按時上下班的，對工作投入了時間，但沒有投入激情的人。
我們只將我們正在從事的內容，當做工作，而不是事業。當然，有的人也十分「上進」，不過他們所理解的上進，是職銜的上升，而不是在工作本身上做出點兒「名堂」。很多人似乎對於一份工作如何能做到極致，做到完美，一點也不關心，不用投入熱情就能有其他辦法得到更大的利益，誰還會想著提高呢！
親愛的讀者，您也是一個勤勞而沒有激情的人么？
