警惕公務員的五年服務期 這是很明顯的信號
來源：倍可親(backchina.com)現在無論是國考，還是省考，越來越多的崗位開始加上限制條件，尤其是五年服務期。
公務員最低服務年限五年，顧名思義，就是在你考上公務員后的五年內不得辭職、調離，否則將按有關規定記入檔案列為「失信名單」，今後不再允許報考公務員、事業單位、國企，或從事與體制相關的工作。
有些人覺得這個限制不算什麼，實際上這是個明顯的信號，每一個限制五年服務期的崗位，都有看不見的坑。
公考必須要明白一件事，崗位與崗位是不同的，公務員與公務員也是不同的。有的崗位工作生活互相不打擾，有的崗位就沒有個人生活可言。限制服務期的，大多都是這種崗位。
對於單位而言，保持職工隊伍的穩定是開展工作的前提條件。因此，一些性價比不高的崗位需要進行人員流動的限制，以保持隊伍的穩定。
在體制內，借調、遴選和辭職等人事變動是隱藏的風險。對於弱勢崗位來說，對服務期的規定是保持幹部隊伍穩定的重要手段。
在國考和省考職位表中，一些招錄單位會貼心地註明工作條件和落戶地區等重要信息。
這些看似不起眼的提示，實際上是招錄單位在聽取考生逃離后的反饋后發出的溫馨提示，旨在幫助考生更好地了解崗位情況，做出明智的選擇。
在事業單位招聘中限制服務期的，大多數都是二級機構，比如綜合執法中心、市場監管所等，限制服務期本身就給這種崗位打上了「做牛馬」的標籤。
很多人覺得可以先上岸再在職考公，擺脫五年服務期的限制。
前些年，政策較為寬鬆，很多人都通過基層當「跳板」，先考進去，過幾年又考走，帶編回到好城市，但現在這種操作難度非常大。
因為這些單位發現年輕人來了十個八個考走，另外一個自己提離職，人員流動性太大，不利於開展工作。有些年輕人抱著總是考走的心態，在崗時間看書做題，就是不好好做事。所以現在政策越來越嚴格。
如今你可能因為個人工作能力突出，被某些單位看上借調，人是往高處走的，但實際上你的編製還在原來的崗位上，評優評先極大可能沒有你的份。
另外五年服務期滿年齡優勢不再，留在基層的可能性增加。考上公務員、事業單位並非一件容易的事情，競爭異常激烈。據我所知，現在考街道的985、211名校畢業生一大堆，還有海歸、研究生。所以等五年期限滿，很多人都已經三十好幾了。
示意圖
在體制內，30歲就是一個坎兒。超過30歲的人在單位里不作為優先培養對象，組織更喜歡年輕人。
再者，有些人考上了事業編，想再考行政編，但是需要提交「同意報考證明」，有些單位會卡檔案，領導不同意簽字，拿出最低五年服務期，年輕人也沒有辦法。
所以，在這裡提醒報考國考、省考的小夥伴，但凡有五年服務期限的崗位要三思而後行，千萬不要為了編製就衝動選擇。
既然現在規定越來越嚴、「跳板」越來越不好跳，不論你有多少渴求進入體制，也千萬不要盲目報考你打心眼裡並不喜歡、並且離家遠的地方。
不喜歡，意味著你從一開始就帶著情緒而去，時刻醞釀著想走。隨著時間推移，你心裡的排斥感會與日俱增，在負能量的支配下，別說好好工作了，連開心生活都將成為奢望，每天都想著辭職，但又捨不得這個編製，最終活成了你最討厭的人。