日本程序員:有專科生年薪40萬,有人60多歲還編程
來源：倍可親(backchina.com)他專科畢業、不會日語，曾拿著4千元的月薪。現在他在東京郊區已經買房，年薪在40萬元人民幣左右。
網際網路寒冬下，到日本做程序員，給了一些人出路。由於人才缺口大，日本吸收大量外國勞動力，並降低入職門檻。
東京。資料圖
【1】低門檻：有同事之前是賣和服的
日本IT行業的低門檻，讓張寧抓住了機遇。2019年，在瀋陽做程序員的他，在招聘平台收到了一個來自日本的offer。
日本經濟產業省進行的「關於IT人才供需的調查」顯示，預計到2030年，日本IT行業將會有45萬名IT人才的缺口。這個數字最多可能到達79萬，最少也有約16萬。很多大公司從印度、中國等各地批量招收人員。日本政府也提供了不少安家、生育的福利，8月還縮短了外國IT工程師取得日本在留資格的審核時間。
向張寧拋出橄欖枝的，是一個在日本的華人企業，「那時候缺人，招聘基本沒要求，你什麼都不會，計算機畢業的就能來。」張寧對九派新聞說。
中國人到日本做程序員，一方面是文化和距離更接近，另一方面是技術和政策門檻較低。
張寧也考慮過去新加坡，但因為距離太遠放棄，從日本回瀋陽更近，飛機大約兩小時。剛來日本時，他一句日語不會說，但在他看來，這並沒有給生活帶來什麼困擾，「這邊漢字多，公共場合都有中文。」
專科畢業后他找不到工作，賣過保健品，為了轉行做程序員，上了5個月的培訓班。他在學校學的是電氣自動化專業，「與計算機擦個邊」，這讓他能大致吸收培訓班的知識。從培訓班出來，能順利進入IT行業的概率很低，「班上40個人，干三年堅持住的只有四五個人。」
上完培訓班后，張寧在瀋陽能找到的工作工資並不高，高薪都需要高學歷，他直接找了一個月薪1500的實習生，上了一周班覺得連付房租都困難，就「跑路」了。
在投了七八份簡歷后，找到了一份月薪4000元的全職，主要負責對日開發，可以接觸到日本客戶。「對日開發要求很低，項目往往不太好，系統比較老，國內項目則競爭壓力大，要求高。」
草莓在日本文科碩士畢業后，發現並沒有什麼對口的工作，要麼繼續讀博，要麼去公立學校教書，但學校更傾向於日本人。她讀文科的時候，沒有想到「畢業即失業」，求職兩個月一無所獲，她下定決心轉行IT。
沒有任何計算機相關知識，她在家自學了一兩個月 Python，便去了IT公司面試。公司並沒有要求相關經驗，因為日語不錯溝通順利，她成功通過面試。入職后，公司提供了4個月的帶薪培訓。
「日本的IT行業門檻，應該是全世界最低了。」草莓說，日語好的同學轉碼難度不大，她有3個同學都成功文科轉碼。她認為，日本的IT公司任務分得很細，一些工作很基礎，零經驗的人培訓一兩個月就能上崗，她問過其他日本同事，很多也是文科轉行，還有同事是之前在服裝店賣和服的。
草莓成功跳槽。受訪者供圖（@不可馴化的小狐狸）
【2】踩坑：派遣公司良莠不齊
在日本做程序員的薪資，可以維持一個比較舒適的生活。
求職中介機構顧問露露負責給日本IT企業招聘，她告訴九派新聞，在日本程序員的年薪一般是600萬日元起（約合人民幣30萬），要求5年以上開發經驗。
張寧每個月的生活成本在15-20萬日元（約合人民幣7300-9700元）。他已經在千葉縣買了150平的一戶建，獨棟樓有院子和車庫，每天單程通勤1小時。房子的首付100萬日元，佔全款的比例3%，「這個首付跟沒有一樣，都不用攢，大約我兩個月工資。」
他認為，在日本買普通房子並不難，除非買核心地段的豪宅。郊區的房子，比東京市中心的公寓要便宜很多，日本房價差距很大，「多坐電車10分鐘，房價能差一倍。」
草莓在大阪每月到手的工資是25萬日元，花銷在15萬日元，主要花費在房租，「因為我才幹一年，這個待遇算很低了。」
正規的日本IT公司不會有太多加班，絕大多數公司尊重法定的薪資、福利，休息日和工作的界限分明，放假不調休。
草莓在大阪的生活。受訪者供圖（@不可馴化的小狐狸）
日本政府從2019年實施新加班制度，每個月加班時間超過120個小時的員工會被強制要求體檢，連續加班超過40個小時，領導會被談話。
張寧一般工作8小時，有時會加班半小時，「日本人效率比較低，很多都是無意義加班，現在大公司不讓加班了，到點電腦就自動鎖屏。」
草莓目前所在的公司加班不多，但之前在一家小公司「踩坑」。公司發的工資里，包含了25小時的加班費。只要加班沒滿25小時，員工就不能拒絕，她做了3個月就裸辭了。
這家公司屬於派遣公司，在日本很常見。員工對於甲方來說，是派遣員工，與派遣公司是正式的雇傭關係。
在日本，除了Google、微軟等跨國大廠，很多網際網路公司沒有研發團隊，技術人員很少，多數軟體開發項目外包給下游公司，出現了層層外包的現象，催生了大大小小的派遣公司。
派遣公司員工的工資由甲方發放，比如甲方給一個人的指標是60萬，派遣公司給的可能是30萬，賺取中間差價。此類公司良莠不齊，是「踩坑」的高發地。
在這樣的模式下，日本軟體技術迭代也很困難。開發人員頻繁流動，網際網路企業很難留下經驗和方法論，開發者也難有動力來突破創新。
底層的派遣公司接不到好項目，可能會加班嚴重。「前面的人系統寫得很爛，你就不得不花時間解決這些問題。」草莓說。
還有派遣公司從中國招人培訓，但培訓完找不到工作。張寧說，四五年前，沒有語言和技術基礎的人，還能去日本碰運氣做程序員，但現在比較難，很多被裁的程序員也想過去，日本不缺新人。
他知道不少人花10萬日元，在派遣公司培訓一個月後，被包裝成幾年工作經驗，塞給用人單位，但經驗不足很容易露馬腳，他們在日本待了兩三個月找不到工作，被迫回國。「培訓一個月還是學藝不精，脫產學習半年還是可以的。」
露露表示，如果沒學過計算機，又想從事IT，可以先去日本讀語言學校，先拿留學簽證，再考察專門學IT的學校，一般要讀兩年，一年學費在人民幣五六萬。
【3】職場：沒有中年危機，但騷擾事件頻發
在日本IT行業，沒有35歲中年危機，兩位受訪的程序員認為，這適合技術人才穩定、長期發展。
「想躺平的人就真的很適合這邊，你不會大富大貴，但工作會輕鬆很多。」草莓有同事60多歲還在做程序員，能做到退休，日本實行終身雇傭制，一旦被公司聘用為正式員工，只要公司沒面臨倒閉、大規模裁員，員工不辭職，一般都可以干到退休。
張寧認為，與他在國內的工作相比，日本職場沒有領導PUA、假期更多，他很珍惜這個工作機會，專科出身的他能在東京安定下來，對他來說已經很滿足了。
儘管門檻在上升，日本轉碼的氛圍仍然濃厚，草莓說，在華人圈「360行，行行都轉碼」，因為IT人才的缺口依然很大。「因為日本IT發展很慢，疫情之前還在用傳真，近幾年各公司才開始電子化，推出自己的app、網站，這造成很多需求。」
日本網際網路起步早，但創業環境、人才機制、移動支付等未能給其提供「肥沃土壤」，導致網際網路發展沒有趕上。
近兩年日本創新創業環境正在悄然變化。2022年被日本稱為「創業元年」，日本公布了「新資本主義」的實行計劃草案，對培養初創企業提出具體5年計劃草案：到2027年，對初創企業的投資額將達到10萬億日元規模，創造初創企業達到10萬家。其中，網際網路作為上個10年錯失機遇的行業，被重點關注。
雖然不卷、沒有中年危機，但草莓還是考慮將來去別的國家定居。她已經習慣了日本狹小的居住空間，住過10多平的公寓里，卻還是不能適應日本的男權、傳統文化。
作為外國人，她可以不被日本的一些條條框框束縛，但她認為日本對女性的規訓還是很嚴重，走在大街上看到打扮精緻的女生，感覺她們把自己「裝在美麗的套子」里。日本職場性騷擾事件頻發、色情產業發達，這也讓她非常不喜歡。
草莓希望能跳出東亞文化圈，看看外面的世界，過一種鬆弛的生活。
（文中受訪者為化名）