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- 回復 ManCreatedGod
- 得讓智商低的人了解你的工作
- 回復 hahahajj
- shipuliu: 勸你一句話：「不要以為缺了你這個課就不轉了。」。在這裡我不是貶義，而是說你那麼拚命乾沒用。我以前和你一樣：乾的多，幹得快，結果上下「不得人心」。自從朋haha, 以後甭想我那麼賣力了。當讓，我並不是特意要賣力什麼的，自然而然就做了。而且，我只要是打工，在哪兒都是一個被人推敲的釘子而已。想開了，只要是打工，就混日子吧。
- 回復 hahahajj
- ww_719: 記得我第一次在外企工作時候,資深者就跟我說"要學會推卸責任".另我吃驚同時也不得不學~~~文中的小妹妹說要學會有技巧的推，比如，他讓你幹什麼，你都毫不猶豫地答應，至於干不幹得好，干不幹得晚完，要另外說，到時假裝幹不了，找上司解決，讓他有存在感，自己又可減負擔，反正工資沒有翻飛的情況下，別那麼窮努力拉。。。就這樣。hehe
慢慢來,別著急!!!
- 回復 hahahajj
- xoyuanfen: 把數據拿在手裡, 步步還擊, 讓他覺得你不是好欺負的, 他如果找台階下, 給他個面子. 大人大量.我這麼久，已經大人大量了，在國內20年多歲時的性格，恐怕早鬧翻天了。現在，基本上還是比較冷靜了。但他人的出勤詳細情況我是拿不到的。因為那科長不讓我加班，又把我當驢時，另外的一個中國人都看得不平了。當然，30-40小時的加班時那些和我干同樣的工作的日本人自己說的。還有，我以後就是雞毛蒜皮大的事也要宣揚。
- 回復 hahahajj
- 桑兒: 我覺得你還要多學習溝通，不是單純的拍馬屁，而是要和其他人多多融合，包括和你上司~中國人在外面，好多時候因為背景不同，語言弱勢，就先把自己孤立了~而且我覺這個不光是把上司的馬屁，整體都要拍啊。語言上，我基本上沒問題，但要說和母語比起來，那肯定還是差得遠。還有，太多的單純作業，非時間，讓我很沒有空閑和心情。不過，現在新來了2個人，我以後有的是時間東張西望和察言觀色了。說團隊，目前的部門難說，基本上分工比較明確，所以文中的那個冷冰冰的日本人在我剛去時看她的臉色就是那種特別不願意告訴我的樣子，其實就因為那已經不是她的份內工作了，當然，她留過米國，接受了美國的經驗？
- 回復 mike05
- 日本在管理模式上跟西方接近，一切走程序，但在職場中等級分明。這點你恐怕的注意，他們比較強調TEAM WORK，所謂團隊配合。其中很重要的一點就是你所說的拍，吹，拉，一團＂和氣＂。在任務吃緊時很需要象你這樣的能幹的，平時則小團體中的長幼尊卑分明。這中間當然包含他們的價值觀，以及文化取向和定位。作為一個外來的，受氣，遭排擠是難免的。除非那活非你不可。
還是那句話，要注意保護自己，一是不居功自傲，二是不和盤托出。內外有別，尊嚴是自己爭取的，不是人家施捨的。
雖然不喜歡，但以後也盡量做到如日本人樣臉上笑得如爛桃，心裡卻藏刀，雖然有點兒誇張。- 回復 hahahajj
- 知家鴿: 在商品社會，要學會推銷自己 （能力、經驗、和個性〕。 謙讓和虛心在職場上並不是美德。 忍無可忍的爆發也是推銷自己的方式之一。自己別生氣其實，職場也就是如何把自己賣給企業，就如企業把商品賣給百姓。我還沒學會好好地推銷自己，以後得臉皮厚些。
- 回復 hahahajj
- afancy: 幹得漂亮，很多外國人都是bravado。對，精神上藐視他們，戰略上重視他們，最後是打敗他們，先做一個好夢。
所以我們中國人的文質彬彬，客氣禮貌往往被示他們誤解為弱者，所以同胞們真要擺正心態，不太拿他們當回事他們就急了。
- 回復 hahahajj
- 戶人: 看過許多「過來人」說啦，我就不多說了。總之，當我一讀你的內容的一半，就估計你是犯了許多國人在國外職場的「通病」，就是不知道如何推銷自己。國外常說的幾句hehe, 說推銷，可能文化背景什麼都不通，老覺得和他們沒有共同話題可談，所以就經常默默無聞埋頭苦幹了。以後得沒事兒找事兒談啊。
會哭的孩子有奶吃。當年在國內時，繫上的老書記就這麼說過，讓大家爭取課題經費。想想也是啊。不然，誰知道你呢？