我用24次離職，換來6條血一樣的教訓 (轉載)

我用24次離職，換來6條血一樣的教訓 (轉載)


我是2014年畢業的。

畢業之後，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發展可能，結果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。

畢業5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。

可是，辭職一時爽，職業生涯成了火葬場。

到現在為止，我已經30歲了，一無所成，再去求職，已經沒有公司要了。

今年年初，在各大招聘網站上發了幾十輪簡介，結果只有1個電話面試。

電話里，HR問：「為什麼你這些年跳槽這麼勤？」

我說：「可能還是沒有找到合適的崗位。」

人家一聽，委婉地掛掉了電話。再無迴音。

後來想求朋友介紹工作。

但因為自己太動蕩，翻了一下電話薄，發現根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。

做兼職，人家只要自帶技能、專業本領過硬的人，我？算了吧，這些年根本沒有靜下心好好學東西，根本找不到這樣的工作。

做體力活？服務行業？對不起，吃不了苦。

就這樣，我已在破舊的出租屋裡呆了幾個月，不知何去何從。

甚至有一度我想過求從前的領導與BOSS重新接納，申請一發出，「XX已經開啟了好友驗證，你還不是他朋友......」

作為一個自毀前程的人，我想以自己作為反面案例，告訴所有對衝動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的90後幾條泣血建議。

希望你們每一個人，都能好好看完，千萬不要像我，非要踏進這些坑。

1

動則離職真的死得快

如果你是一個90后，你一定要克服自己這個愚蠢的念頭：我還年輕，有的是時間。

事實上，我們的時間真的很少。

我聽一些HR說，現在來求職的人，哪怕90年生的，都會被排除在外，因為近30了，磨合成本高，對方要價也更高，不划算。

尤其是女性，因為各種保護，企業動不得，辭不得，用人單位本來就慎重，職業年齡更短。

一旦過了25歲，在職場上就開始變得尷尬。

你去求職，別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。然後就沒有然後了。

也就是說，我們只有短短几年的黃金求職年齡。這段時間過去了，在職場上就不再有年齡優勢。

而頻繁辭職，你也很難學到一個行業的真本事。

之前我一個老闆說過，如果你想了解一個行業的精髓，必須要在這個行業呆上5年以上。

我5年是呆了5年，只不過在24個地方呆了5年。

這就導致我永遠在面試。

永遠在試用。

永遠在被拒絕。

能學到本事？怎麼可能！

我現在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣，都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服，都只敢買30塊以下的，並且一穿就是一年。

說到淘寶，忽然想起有外媒曾經問馬爸爸：「對當下年輕人頻繁辭職，你怎麼看。」

馬爸爸說了一番話，我覺得大家都該好好聽。

他說，不要頻繁辭職。

他第一份工作是做老師，並不是自己真正熱愛的，但因為一個院長在他畢業時對他說：答應我，干滿6年。

他信守承諾，做滿了6年才開始創業。

而這6年裡，他慢慢發現教師這份工作的樂趣。

面對當下年輕人的辭職癮，他說：

「你要在內心深處，給自己一個承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。」


「很多人啊，跳來跳去，這真的不好。」


「通常情況下，20-30歲的年輕人，對自己的未來沒有方向，腦子裡有很多想法，覺得自己啥事都能做好，事實上啥事兒也做不好。」


「你要跟著一個好老闆，將一份工作，堅持做下去。」


「就專註於眼前，將你最擅長的事情做好。」


直到現在，我才明白馬爸爸的話中真諦。

2

情緒一定要穩定

我最後悔的一次，是從一家新媒體公司辭職。

因為行業好，公司里每個人的收入都很高。

在那裡，我本來月薪都過萬了。

但也是因為矯情，覺得公司看不見我的鬱悶，老闆對我不信任，加上做錯了事，被記了一次小過，扣了100塊錢，一氣之下，又辭了職。

此後就再沒有找到那麼好的公司。

後來反思自己的失敗，發現情緒過於衝動，是我最大的致命傷。

我一直天真地以為，在工作中受了氣，就是公司的錯，就是領導的錯，就是制度的錯。

但我沒想過，這些情緒的解決者，都不是別人，而應該是我自己。

我沒有想過去主動溝通。

更沒想過去積極解決。

而是任由情緒發酵，導致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，內心戲十足，越來越陷入「受害者心理」中，天天板著個臉，覺得全世界都欠了我一樣。

最終，老闆再大度，也忍無可忍了。

而我只有主動離職。



情緒穩定，是職場最基本的情商。

畢竟公司不是心理諮詢室。

不是育嬰室。

無法負責我的鬱悶與煩躁，也不會360地伺候好我的喜怒哀樂。

所有情緒，我都必須學會自己處理。

我們都是一個成年人。

一個成年人最大的標誌，就是自我負責。這種自我負責，不僅包括負責自己的前途、收入、發展、成長，還包括負責自己的情緒，沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。除了我們自己。

3

一定要靠譜

所謂靠譜，就像我們所熟知的那樣，「凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。」

每一個公司都有自己的運營機制。

但有一點，都是一樣的。那就是領導都希望能盡量減少溝通成本，讓公司的合作都高效起來，順利起來，每個環節都清楚而明朗。

所以交代給你的事情，一定要做到都有反饋，有復盤，有總結，有改進方案。

我有一個同學就是憑著這種勁頭，迅速獲得了認可和加薪。

公司交給她一個項目，沒有說期限、彙報對象、績效指標。

但她在接到之後，迅速制定一個執行方案。

方案中，不僅包括了達成目標、實操步驟、裂變方式和合作方，還包括了時間期限和利潤預算。

她的主管都驚了。

而在跟這個項目時，她每天晚上哪怕再累，都會仔細地彙報進程。

即使沒有完成，也將困難如實告訴領導，虛心請教他的幫助。

項目尚未結束，連大BOSS都知道了她的存在，以後他在公司說起她來，都說：「那個很靠譜的姑娘！」



我卻是相反的。

老闆讓我做什麼，我做了，但從來不說。

我以為這是一種謙虛，但我不知道，在職場，你不能讓別人來猜，更不能讓領導來玩這個你猜你猜你猜猜猜的遊戲。

你做了什麼，說出來。

你遇見了什麼困難，說出來。

我因為缺乏這種認知，一直沒說。

這導致我遇見的80%的老闆，都覺得我是一個不努力、不幹活、並且沒有學習力、主動性、進取心的人。

然後我被誤解，又情緒波動。

一情緒波動，就辭職......

職場沒有捷徑。

如果有，也只有一條，那就是靠譜。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

這不僅會讓你迅速被看見，迅速成長。

還會讓你迅速獲得認可。

4

要明白你現在的工作，

就是你目前能力範圍內最好的選擇

相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的選擇。

最終選擇了一個公司、企業或單位，因為這是你選擇範圍內最好的選擇。

既然是最好的，就要對得起這份「最好」。

不說用100%的精力與努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

我沒有，所以我崩了。

當初每進一家公司時，前三天我都會有新鮮感，到了後來，當工作開始進行高效運轉時，就開始覺得：每天都是這些枯燥無味的東西，真是好煩，好無聊。

慢慢地就在潛意識中開始找公司的茬。

下午茶沒有；
月獎金太少；
領導太嚴肅，不親切；
辦公室氛圍不歡脫；
績效考核標準太嚴格；
為什麼做錯事要罰錢，而不是用獎勵的方式去鼓勵我？
為什麼我做得不好，領導不會用鼓勵的方式來和我說？
我是個人，有情緒的好嗎？為什麼不伺候好我？為什麼不來安慰我？解決我的問題？
然後就越來越不舒服。

真是好了傷疤忘了疼。



我忘了自己當初是如何投了幾十次簡歷，才得到兩個面試的。

也忘了自己當初為了找這份工作，是如何求領導：「我不要工資，我就想在這裡學點東西。」

更忘了自己當初收到OFFER時，是如何興奮得發朋友圈的。

我以自己的拖延、任性、懶惰、狹隘，一次又一次毀了我自己最好的選擇。

而且是主動毀掉的。

因為我又辭職了。

而且辭職的時候我一身輕鬆。

我以為，我又擺脫了一個破公司，但我沒有想到的是，就在我的不理智下，我的選擇慢慢變得一個不如一個。

最好的工作，是那家新媒體公司。

其次，是一家旅行公司。

再次，是一家做漫畫的公司。

其他的，給我的月薪都沒超過4K，而且公司越來越小，越來越雜，越來越亂。

5

不要到處樹敵

尤其不要用你的小性子，與你本該好好學習、合作的對象樹敵。

我干過最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老闆。

當然不是直接罵。而是指桑罵槐，說某些人如何如何不好，如何如何格局小。

結果當然被老闆知道了。

這就成了我被辭退的一個導火索。

還有一次，在吃飯時，我和一個同事興奮地八卦，說東說西，沒想到幾天後，這些話全傳到被八卦的同事和領導耳朵里了。

可想而知，立即在公司樹了一群敵人。

真的，不要搞小圈子文化。

不要亂髮牢騷，亂髮泄。

不要在背後說人壞話，同事的，領導的。所有這些壞話，最終都會被對方聽到。

與人為善，永遠不會錯。



當時我罵完領導和公司后，也不覺得有什麼了不起的，「我有情緒，還不能發泄啊！開除就開除唄！」

我以為，天下這麼大，此處不留爺，自有留爺處，於是又拍屁股走人。結果，因為自己的情商過低，導致到現在，都沒有從24個公司結交到一個朋友。

直到現在我才明白——

得罪的人越多，你的路會越來越窄。

幫助的人越多，你的路會越來越寬。



其實為人處世，無非就是細節上注意。

凡事讓一步，好事多做一點，惡言惡語忍一忍，傷害他人的行為再小，也不要去做。

尤其是那些可能對你成長有益的、晉陞有益的人，不要得罪。

這不僅是處世原則。

而是，當你在心裡生了芥蒂，你就很難從他身上真正學到東西。

對了，分手見人品，離職也見人品。

離職時，做好一切交接工作，越細心越好。

另外就是注意，要和對你有恩的、對你幫助極大的領導與同事打個招呼，告個別。

不要嫌麻煩，這一步，你一定要做到。

我離開的24個用人單位里，最後只有那些我當初好好告別的領導沒有拉黑我。

6

感恩

我知道現在的90后非常不在乎這個。

覺得公司讓我住五星級酒店、坐飛機、出國旅行、用心培養我，都是一種本分。

但問題是，公司也是需要成本的呀。

這些成本，他們原本也可以不用為你支付的呀。花在了你身上，他們當然會希望有所回報。

你回報不了業績，也回報不了好言好語，讓領導怎麼想。

人心都是肉長的。

機會給誰不是給。

為什麼非要給一個白眼狼？

你的態度太理所應當，領導就會想：這種人跟農夫的蛇一樣，這種人對她再好也枉然，太心寒，算了。

於是就這樣，你會錯過一個個的機會，也會錯過一次次的福利。



我做得非常不好的地方也有這個。

之前有一個老闆非常看中我，帶我去參加各種會議、行業大咖會面、發布會、明星合作，全程五星級服務，然後還帶我出過國去做交流。

但我一直沒有說過一次謝。

甚至還在心底想，這不是你應該做的嗎？

結果在離職時，老闆就說：「你是我見過最冷的人。」

我能說什麼呢？

獲得這樣的評價，都是我咎由自取，怨不得別人。

而真正在職場風生水起的人，都是極少數內心充滿感恩意識的人。

他們永遠都明白，擁有就是得。

超過了本分的獲得，就是恩。

於是會感恩這一切，並用加倍的工作來回報。



所以我想告訴你的最後一條就是，正因為其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至變得非常出眾。

每個人都是需要工作的。

不工作，會閑出毛病來，還會蠶食我們的希望和意志，你不僅會成為庸人，還會成為一個廢人。

但既然都要工作，那就努力成為一個合格的職場人。

不要像我一樣，因為矯情、任性、冷漠、不靠譜、無定性，把一條一條的前路，慢慢變成一條一條的絕路。

為錢、因為感情而崩潰。

文來源：周沖的影像聲色

老闆讓我做什麼，我做了，但從來不說。

我以為這是一種謙虛，但我不知道，在職場，你不能讓別人來猜，更不能讓領導來玩這個你猜你猜你猜猜猜的遊戲。

你做了什麼，說出來。

你遇見了什麼困難，說出來。

機會給誰不是給。

為什麼非要給一個白眼狼？

你的態度太理所應當，領導就會想：這種人跟農夫的蛇一樣，這種人對她再好也枉然，太心寒，算了。

於是就這樣，你會錯過一個個的機會，也會錯過一次次的福利。