職業選擇從認識自我開始

　　來源： MBA
　　職業人要擁有快樂、成功的職業生涯，可能需要做的最重要的一個決策是：選擇一個適合自己的職業，而不是讓自己去適應一個不適合自己的職業。

　　要選擇一個適合自己的職業，就要先弄清楚「我是誰？」也就是要盡量充分地認識你自己。然而，認識自己確實太難了。

　　幾千年前，「認識你自己」就被刻寫在古希臘奧林匹斯山上的德爾斐神殿的門楣上，蘇格拉底將其作為自己哲學原則的宣言。「我是誰？我從哪裡來？我要到哪裡去？」是古往今來哲學研究的三大核心問題。德魯克在《卓有成效的管理者》中明確指出說：「『認識你自己』這句充滿智慧的哲言，對我們一般人來說，真是太難理解了。可是，『認識你的時間』卻是任何人只要肯做就能做到的，這是通向貢獻和有效性之路。」

　　認識自己，確實很困難，也確實很重要。為此，結合我自己多年的學習和研究，今天我將向你介紹認識自己的五個取向和三大簡便的方法，或許可以助你一臂之力。

　　對職業選擇影響最大的有三個方面的因素：心理、能力和資源。

　　在心理因素方面，有三大因素需要特別關注，首先是性格，談起性格，一百個心理學家有一百個定義，我認為，性格就是一個人比較穩定的思維和行為的模式。所謂比較穩定是指這些思維和行為的模式不會因環境或對象的改變而改變，比如，一個比較內向的人，在各種環境中都不會主動發言。若你的職業選擇與性格不能匹配，你就會發現要把工作做好會很困難，因為你的思維和行為模式與工作所要求的思維和行為模式不匹配。第二個需要考慮的心理因素是價值觀，所謂價值觀就是一個人為人處世的決策原則，每個人都有自己的價值觀，但是，大多數人都不太清晰自己的價值觀，更不知道這些價值觀在自己的心中是如何排序的，這也就是大多數人經常內心矛盾，難以決策，或者經常因決策失誤二後悔的原因。如果你選擇的職業和自己的價值觀不一致，那你就會經常處於決策困境之中。第三個因素就是學習風格，也就是你是如何學習的。工作的過程就是學習的過程，只有工作模式與學習風格匹配，學習才是最有效。學習幾乎是人生成長的唯一辦法！

　　能力有很多種分類方法，談到影響職業選擇的能力因素，我建議從天賦能力和習得能力方面來考慮。天賦能力是與生俱來的，習得能力是後天經過學習獲得的。每個人都有自己的天賦。大量事實證明，靠後天習得能力和勤奮，你可以把事情做得優秀，但是，只有當你選擇的職業能夠發揮自己的天賦的時候，你才能能夠做到出類拔萃。

　　資源有很多，對職業選擇影響比較大的資源是人力資源、物力資源、財力資源。若你選擇的職業正好能夠發揮自己的資源優勢，結果你懂的，這裡不用多說。

　　在職業選擇方面，還有兩個因素需要考慮：做人、做事。

　　首先要對「做人」給一個定義，我這裡所說的「做人」不是指一個的人品的高低，而是指一個人贏得他人幫助和支持的能力，也就是處理人際關係的能力。經過長時間、多事件的自我觀察和他人反饋，若你特別享受建立和處理人際關係，並且確實能夠贏得更多的人、更優秀的人的幫助和支持，選擇管理類、營銷類的職業就比較合適。反之，若你發現自己確實不喜歡花時間與人處關係，願意花精力用在專業工作上，並且，由自己獨立負責的工作確實幹得很出色，或許，你更適合向專業人士方向發展。

　　認識自己的三個簡單有效的方法：自我反省、他人反饋和心理測試。

　　自我反省是認識自己最有效、最可靠的方法，但是，也是最難做到的方法。通過自我反省認識自己在以上影響職業選擇的五大因素方面的情況是有前提條件的，你必須養成寫日記的習慣，並且要善於分析、歸納和總結。每天要有意識地記錄與以上五大因素有關的事件，以及自己在該事件中的表現；每周、每月、每年有意識地進行歸納和總結，自然你就可以了解自己的心理特點、能力特點、資源優勢，到底是更適合做事，還是更適合做人。

　　第二個比較有效的認識自我的方法是他人的反饋，特別是贏得心底正直、善良、有智慧的人的反饋。之所以需要他人的反饋，是因為每個人都有思維和觀察的盲點——自己看不到自己的背後是什麼樣的，大多數人都不願意看到或者承認自己認為不好的地方。

　　心理測試最大的優勢是你可以比較全面地了解自己，最大的缺點是不準。我的建議是盡信書不如無書。你要發揮心理測量的優勢，但是，測試結果只可以作為參考，不可以以此作為職業選擇的依據。華為公司的任正非有一天從人力資源部拿了一個心理測量表格，做完后再送回。人力資源部根據問卷評估得出的結果是「該員工不適合在華為工作。」即便是這樣，心理測試還是華為公司做人才選拔的一種重要的工具。

　　（文：薛少君，北大縱橫管理諮詢集團合伙人，本文發表於2016年7月8日）