一個外企HR經理的自述--關於找工作的精闢建議

　　春節一過，臨近畢業，又一撥找工作、跳槽的狂潮，作為一家外企的HR經理，我每天面對大堆大堆的簡歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發表「感言」的衝動。

　　我的話不是權威，只是作為一個做了五年的HR經理（之前是做技術的）想跟大家分享一下心得，或許會對朋友們有所幫助。

　　我曾經是做技術的，對技術類職位的簡歷總是情有獨鍾，在此要特別提及一下，如果想得到一份理想的軟體測試工作需要注意的幾點。之所以特別提及也是因為目前國內軟體測試行業存在很大缺口，人才需求很大，作為企業我們往往是一才難求。

　　1．談到你做過的技術時，應該提到用的程序語言、你的個人貢獻和產品細節。

　　2．多講事實, 少用形容詞。

　　3．你獲得的獎、商業的榮譽或表揚、受用戶歡迎的產品和你做過的有難度的業餘項目都該包括在簡歷里。

　　現在開始說大家的簡歷。

　　1、要簡潔

　　不要給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？

　　2、指標過硬

　　硬指標讓你的相關能力一目了然，英語等級證書、各種相關專業等級證書，從業資格證書等。比如謀求一份軟體測試工程師的工作，專業培訓的相關資格證書就相當重要。

　　3、信息明確

　　從簡歷的格式上來說，國企更加偏重於簡歷的形式，而外企則更重視是否與企業文化相吻合。我總是會把那些把信息的賣點寫足，不浪費筆墨在與求職不相關的簡歷從頭到尾看完，對於經歷確實豐富或者條件適合的畢業生的求職者，我會非常希望與他見上一面。因為採用這種簡歷格式的求職者顯然已經領會了外企文化，並且樂於接受，這樣的求職者才是我們所「追求」的人才。

　　4、要規範

　　首先著重提醒大家一定要注意簡歷的細節問題，如上下對齊，相應的內容統一字體字型大小，杜絕錯別字等，一份專業規範的簡歷首先反應在這些細節上，但是往往被求職者忽略。

　　過於標新立異的簡歷往往效果適得其反，規範的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘人員篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過於標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘人員找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的「人才庫」。

　　5、內容真實

　　毋庸置疑，一份簡歷內容的真實性是最重要的，也是你應聘是否成功的基礎。捏造的虛假信息，也許會給你一個面試的機會，但是結局只有一個，就是你因為自己的謊言而出局。所以建議朋友們將自己一項優勢重點突出，可以更容易贏得面試的機會，但是一定不能是忽悠的。

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