為什麼小鵬汽車的何小鵬最有雷軍的氣質

​ 小鵬汽車是我最看好的新能源汽車新興企業，而其創始人何小鵬某個角度的照片也和雷軍出其的相似，這也使得二人擁有一些相似的性格。那麼到底小鵬汽車的核心團隊的優秀到底體現在哪些方面呢？下面我們具體分析。

  小鵬汽車的核心團隊包括：聯合創始人、執行董事、董事長兼首席執行官何小鵬，聯合創始人，執行董事兼總裁夏珩，名譽副董事長兼總裁顧宏地，聯合創始人兼高級副總裁何濤，首席人力資源官兼銷售與服務副總裁廖清紅，財務與會計副總裁呂學慶，自動駕駛副總裁吳新宙，網際網路副總裁紀宇，汽車研發副總裁徐吉漢，製造副總裁蔣平，動力總成副總裁劉明輝博士等。

  先看看何小鵬和雷軍酷似的照片。這張照片凸顯何小鵬和雷軍同樣富有靈性、充滿情懷的一面。但和雷軍相比，何小鵬更加篤信自我，善於謀策；而雷軍則真正做到了「Stay Foolish」，他是真正符合《道德經》「大智若愚」描述的人。所以二人其實是在不同的人生階段上，何小鵬正在爬第一座山，爬了沒多久，體力充沛，自信滿滿！而雷軍則是爬過兩座山的人，如今面對大山，立於山腳，心中敬畏；爬到半山腰會面臨的筋疲力竭和心力憔悴，甚至是某一天突然感受到的索然無味，何小鵬都還沒有遇到，所以雖然他非常優秀，在領導小鵬汽車方面仍然面臨非常大的考驗，他的自信滿滿也可能會令他馬失前蹄。

  夏珩是一位因執念而壓抑了才華的人。從他的照片來看，他之前一直處於一種要立志打破周圍人否定的狀態。得益於學業的成功和事業上的展露風頭，他沒有變成一個憤世嫉俗的人，變得逐漸從容。但是這種狀態依然在他生命中留下了非常深的烙印，他現在依然沒有完全擺脫這一點。所以夏珩對非常優秀的人仍然會略帶謹慎，這也導致他在領導力方面略欠缺，也影響他的視野和格局。但若能克服執念，他就能完全發揮他的優點，因為他擁有發現卓越人才的雷達。

  顧宏地具有非常敏銳的判斷力。看似不苟言笑，其實內心滿懷熱情。顧宏地擁有透析這個世界本質的能力，他能迅速發現事物的聯繫，看透事物的本質。正是因為有這樣的能力，所以就「不因物喜，不以己悲」，因而他平常很難有情緒方面的大波動。但是，他的內心是充滿理想的，對自我的要求也比較高，也一直期望自己有一番作為。在管理上可能會對他略有不利的是不善言辭，但他並非不精於言辭，而是對言辭方面完全沒有欲求。

  何濤的性格特點最明顯的是一點：准。他做事情總會籌謀醞釀到自己可以保證完成的時候出手。所以他的很多同事對他的感受可能是，「拿得穩」。這點頗有些像司馬懿，沉得住氣，又狠得下心。但是在「沉得住氣」方面何濤還是略差一些，主要是他自己還是有一些表現欲，所以影響他「拿得穩」這個優勢的發揮。另外他的自制力略有些透支，也對他發揮自己的優勢方面有些影響。其他方面的素質何濤都表現得中上等，有一些才華，有一些理想和追求，對事物有一些判斷力，也有一些領導力等等，但這些方面都無法達到非常優秀的程度。

  廖清紅的性格特點是平而不凡，務而不循。他和顧宏地在不苟言笑方面略有相似，廖清紅甚至表現的有點乏味，但是他內心也充滿想法。不同的是，顧宏地是看透本質，而廖清紅是追求實效。廖清紅比其他人更善於從事事務類的工作，因為追求行動效果能滿足他的欲求，所以並不容易厭倦。另外他也有較豐富的思想和較深入的認知能力，所以對於人力資源這項高度複雜的工作也能應付得當。但他不是一位追求創造性的人，更善於在既有的模式中做出小改進。他的優勢在於很穩定，能為公司提供穩定的支持，但是不善於做太大的變革，所以也難以打造類似位元組跳動、阿里巴巴這樣的企業。

  呂學慶的特點是保守可靠。或許是因為有顧宏地這位J.P. Morgan Chase出身的高管，所以財務方面的具體負責人就任用了保守可靠的呂學慶。這和其他機構很不同，其他機構的財務負責人個個年富力強，充滿野心。呂學慶則相對更加保守，對風險充滿警惕。此外，性格上也相對平和，更有頤養天年之感。

  小鵬汽車團隊的核心成員還有兼備野心才華的吳新宙，紮實幹練的徐吉漢，活力氣盛的紀宇等等，因篇幅有限，目前先介紹前面六位。小鵬汽車是目前介紹的五家新能源汽車新興企業中，唯一將首席人力資源官列為核心管理層成員的公司；此外，也是唯一CFO職位空缺的公司。但是整體而言，小鵬汽車的團隊是目前五家公司中能力和素質整體最完備的公司；並且公司的文化也相對統一，核心團隊都富有上進心，崇尚實幹。這也是我最看好小鵬汽車的原因。但小鵬汽車也有影響發展的隱患，總裁職位的短板比較明顯，可能限制公司的發展。

  小鵬汽車的核心人員任用情況評分：

  下一期介紹轉型中的企業——吉利汽車，雖然吉利汽車在傳統汽車領域也佔有一席之地，但是也一直未有太大的突破。如今吉利汽車的主要戰略方向為新能源汽車領域，那麼這家老牌汽車企業是否能有所突破呢？下一期我們來剖析。

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