簡翎

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《一個大學女教師的手記》第52章沒法呆下去了

作者：簡翎於 2021-9-1 23:31 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:《一個大學女教師的手記》|通用分類:原創文學|已有2評論

關鍵詞：徐爽, 朱院長, 人事處, 調動

於卞莉輕生一事，著實在礦院沸騰了好一陣兒；尤其在徐爽的心中，掀起了巨大的波瀾，她再一次下決心，離開這個傷心之地。她在心裡又盤算著調動了，她曾有過兩次聯繫調動又兩次失敗的慘痛經歷……

自徐爽1999年從省城告狀回來，周圍的人就拿另外一種眼光看她了。儘管人們也對校領導不滿，也時不時地說三道四，論長論短，但敢和領導較真兒的卻寥寥無幾。如果一個人受到不公正的待遇，人們會無私地給予同情。但倘若這人不願接受這種待遇，一定要「支棱」起來，像個人物似地較真兒，討個說法，比如，同徐爽一樣，跑到省里鬧騰鬧騰，人們就看不順眼了，覺得過了分，越了界，甚至有人還背地裡指責她不夠「厚道」——這不是壞咱礦院的名聲嗎？

礦院有史以來出了兩個「告狀英雄」：徐爽算一個；在她之前，有一個男教師，是教哲學的，因為十多年前助教評講師時，有人倚仗權勢擠了他，他就開始四處奔走討說法了。先是往省里跑，後到北京申訴。他相信公道自在人心，最終，正義能戰勝邪惡。不知是他運氣不好，還是在他看來天大的事，別人拿著當芝麻粒大的小事一樁，官司始終打不起來，上面也一直沒給說法。而他經常放下手頭的工作上訪，耽誤了教學與科研，學校更有理由卡他了，所以，直到現在還是個「老助教」。開始，人們還替他打抱不平，後來，見他十幾年如一日到處申訴，都成了上訪專業戶了，有人就悄悄說「這人不正常，有病，離他遠點」。在礦院的家屬宿舍區里，如果有人在路上碰到他提著包外出，就知道他要幹啥，便打趣道：「呵呵，又要去了？」慢慢地，這個人便遊離於正常人之外了，還成了礦院人潛意識裡「神經病」的代名詞。

　現在又出了個「女神經病」，礦院人在背後嘀咕：「難怪人家都說老處女古怪，是這麼回事耶！一個職稱，今年評不上，明年再評嘛，還折騰到省里去告狀？真是一條筋！」「還是個預備黨員呢，這點委屈都受不了」。甚至在於卞莉了卻了自己的生命之後，人們還不忘拿徐爽和她相比「是的，要是於卞莉，再也不會幹這等事兒。可惜，於卞莉……她……噯……」

　 1999年12月中旬，徐爽作為預備黨員即滿一年了，不出所料，黨委研究討論時，一致認為徐爽沒能處理好個人與集體和組織的關係，為了自己的「私事」，撂下本職工作，不遠千里去上訴，本身就違背了作為黨員的標準，故做出預備期延長一年的決定。對此，徐爽也不是太在乎，本來就覺得自己不像黨員，離黨的要求還差得很遠，陰差陽錯被人拉著混入了革命隊伍，為了這個隊伍的純潔，為了給黨挽回影響，延長就延長吧，反正自己的職稱今年也沒戲了，只好等明年了。

　等2000年一評上職稱，就打請調報告，走人，這鬼地方也呆膩了。不過，到時再聯繫接收單位恐怕來不及，應該早點作準備。徐爽當時腳踏兩隻船，一邊考慮如何申請加拿大移民，一邊想著調動工作。兩邊都不保險，兩邊都得鼓搗著。

　 1999年底，她將自己的材料整理好，先發到深圳特區的一所普通高校。不久，便收到那個學校人事處打來的電話，聽起來像一位廣東人，大概是位中年男人。他說，對徐爽的材料很感興趣，他們恰好缺乏這方面的人才，希望徐爽能儘快到他們學校面試。徐爽告訴他，由於操作事故，自己的職稱問題還沒有解決，明年肯定沒問題。問，能否緩一緩，晚點調過去？對方很開明，不愧來自特區，說：要我看，你各方面都不錯，你可以先調入，我們先聘你為副教授，雖說是校內副教授，屬於「地方糧票」，但很快就可以通過正常渠道轉成正式的。

徐爽動心了，這也是個辦法。過了幾天，深圳男士又打來電話，還是催促她抓緊時間去深圳一趟。男士說，不要擔心房子問題，像你這種情況肯定是三室一廳。然後，像忽然想起什麼似地問：「你愛人的情況和你差不多吧？我們學院附小離這裡就五分鐘的路，小孩上學也是很方便的。」徐爽臉有些紅了，趕緊說：「你不需要考慮愛人小孩，就我一人去。」對方愣了片刻，問：「怎麼？他們不來？」「不是，我……我……是獨身。」「離異？」「不，不，還沒結婚。」對方好像不太相信地問：「你不是82年畢業的嘛？怎……」緊接著，又說：「晤，我知道了。你看這樣如何，徐老師？我們再把你的情況研究研究，研究好了以後給你信兒。」說完就匆匆掛了電話。徐爽聽出了對方口氣的變化，她氣鼓鼓地想：研究什麼？研究我為何沒結婚？你不要我，我還不想去了呢！自此，再未收到深圳一方的任何信息，看來，這「老姑娘」的身份把站在開放前沿的人也給嚇住了。

　 2000夏天，徐爽好歹算評上了副教授。在拿到高級職稱聘書之前，她就聯繫好了一所省內高校，人家告訴她，雖然她算個「人才」，但不屬於「稀有金屬」，還沒達到不要檔案，另外建檔的層次，所以，一定要正常調動。不論辭職，還是離職，都要有檔案，否則，無法接收。

　很快，徐爽就拿到了高級職稱聘任證書，遂將請調報告打到了人事處，第三天，人事處長就找徐爽談話，告知學校的新規定：行政人員和工人願調哪調哪，不受任何限制；戰鬥在教學第一線的教師，是學校的中堅力量，尤其是你這樣有高級職稱的教師，更是骨幹，是精英，學校無論如何是不放的，好好在學校干吧。言外之意是，死了這條心吧。徐爽氣鼓鼓地說，「平時也沒見多少人關心教師、在意教師，教師在這學校里就像工廠里的工人一樣，只需低著頭幹活。咋一提調動，教師就變成『香餑餑』了？調也沒法調，走也沒法走？」人事處長只得說，別跟我發牢騷，我沒有權利放你走。

　徐爽沒有辦法，只得徑直找院長，請求調離。這次，朱院長一反常態，非常親切地、耐心地詢問徐爽生活和工作上有何困難，讓她大膽地提出來，他一定會責成有關部門予以解決。

徐爽說，沒有任何困難，就是想調走。朱院長和顏悅色地說，想調走，是有很大困難的，學校不能破這個例，開這個口。但有何要求，都可以提，前提是繼續為學校工作。還說，我們一向倡導「感情留人，事業留人」。

還沒等他說完，徐爽就反唇相譏：「既然是感情留人，那就不要強拉硬拽地讓人留下來嘛。對學校有感情的人自然不會走的。」

「那你對學校沒感情？學校培養了你多年，給你買醫療保險，交房屋公積金，還給你評職稱，這一切都不能使你對學校產生好感？怎麼能這樣無情無義呢？」本來就不太喜歡徐爽的朱院長，一聽這話就沉不住氣了，他向來就不容別人冒犯。也是的，誰讓徐爽像個二愣子似的，不知道頭青蛋腫，給堂堂的院長話聽呢？

徐爽的犟勁兒又上來了，「不管怎樣說，我為學校服務了快20年了，現在提出調動不過分。我就想走。」朱院長的蠻勁也冒了出來：「想走，可以自動離職嘛！這是唯一可行的途徑。」於是，徐爽想正常調入那所省內高校的願望就泡了湯。

這之後，徐爽又安分了一段時間，要不是2001年初夏發生了於卞莉事件，加之又在一個會議上受到了意外打擊，她也許就此這樣下去，在礦院里混了。

那天下午，開全校黨員大會，學生和教師中的正式黨員和預備黨員都得參加。會議主要是傳達黨中央的最新文件，還要研討省委組織部長的講話精神。哪知兼任著黨委副書記的朱院長卻理論聯繫實際，結合校內的典型事例講解一個黨員應該怎樣將黨的利益，學校的利益放在第一位，而不能個人主義泛濫，為自己的一己私利就凌駕於組織之上，於學校的聲譽而不顧。

如果說到這種程度也就罷了，好歹只是原則上說說，沒有針對具體人。但朱院長似乎不盡興，又進行了一番發揮：「有的同志，在這個問題上就沒處理好，在職稱問題沒有及時解決的情況下，拋下教學，擅離職守，為自己的個人問題奔走；職稱剛剛解決，又打請調報告，要棄學校而去。試問：這樣的同志，黨性是不是成問題呢？還好，經過組織上的一番教育，該同志有所醒悟。是的，一個人犯錯誤不怕，改了就是好同志嘛。」

在朱院長大肆發揮的過程中，已經有人朝徐爽坐的位置望了，幾乎所有的教師黨員都知道院長沒點名批評的是誰；另外，學生也不是呆瓜，也有一部分認識徐爽的學生黨員意識到徐老師犯了錯誤。徐爽的臉慢慢爬上了紅暈，她滿心煩躁，如坐針氈，不等會議結束，就衝出會場，一口氣跑回宿舍，躺在床上，流出了眼淚。心想：「這個地方無論如何不能呆下去了，我一定要聯繫一個不要檔案的學校，這樣，就不必擔心學校不放人了。」