自從馬爸爸提出了「996」工作制,網上就炸了鍋,不少人認為國內職場人壓力太大,紛紛實名羨慕發達國家的小夥伴們。
那麼來看看Gen 5的學霸Wood醫生的工作安排吧——
雖然我們是早8晚5一周5天營業的試管嬰兒診所,但Wood醫生每天5點就會開始工作,一周7天,常年無休。
正常營業前安排手術,會在去手術中心的路上查看郵件,會在看兩個客人的幾秒間隙回複信息。
感恩節,聖誕節,即使診所關門休息,他也會一早在群里發來節日問候,然後繼續他的project,回復客人們的各類問題。
和Wood醫生聊起996,他說:如果熱愛,就不會計較用時多少。而如果你是個有責任心、對自己有要求的人,想把分內和更多的事情做好,真的需要時間!我並不要求員工加班,但Gen 5 感恩擁有每一位認真負責的好員工。
其實相較於延長時間來獲取更多工作成果,提高效率才是每個職場人士更該學習的。
作為在Wood醫生身邊工作的助理,我發現他擁有比常人更加優秀的時間管理秘訣:
這些看似很細節卻非常關鍵的習慣,或許正是讓他成為一位擁有四門高等學歷的高智商人士的重要原因。
首先我相信,馬雲真實想表達的996並非996的工作制度,而是一種精神,他也以身試行地告訴大家成功的路上躲不開奮鬥;
劉強東也表明,京東不會強制996,但每一位員工必須有拼搏精神;還有噹噹網的創始人李國慶客觀的分析了行業需求與特性,在堅決反對996制度的同時,也並非支持朝九晚五的坐班。
還是很慶幸沒有禁錮在996的制度里,可以根據自己行業和性格,支配時間和自己。當然,也希望每個人都能夠珍惜時間,提高對時間的感知力,給當下時間付出賦予意義,享受充實和快樂!