倍可親

共產黨滅亡了,資本家不裝了。

作者:yongbing1993  於 2025-8-5 22:01 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:熱點雜談

共產黨滅亡了,資本家不裝了。







在全世界各國中沒有真正的共產黨執政。全球的全人類的共產主義運動,也己被資本家聯合想當資本家的人,利用執政權力聯合在一起進行了幾十年的剿殺之後,己將共產主義運動全部滅亡了。沒有了制衡和對抗,沒有了將一盤散沙的低層勞動者組織起來的能力,資本家們可以不裝了。

中國走資派鄧小平篡權復辟資本主義改革開放后,新型的資本家們就玩起了《996》,強行打工人加班,不給加班費之後,嘗到了甜頭,錢賺得多了。慢慢地影響到資本主義國家的資本家們。所以在資本主義國家的資本家們也不裝了。這就是將共產黨滅亡了,資本家們也不裝了。

轉載:《,不拼=出局! 加拿大僱主"不裝了": 要求每周工作80小時 加班成常態》
發布:2025年08月03日 
來源:加國無憂 51.CA
作者:51.CA 堅果兒

還記得幾年前HR口中的「工作–生活平衡(Work–Life Balance)」嗎?那個被無數 LinkedIn 帖子和企業文化掛在嘴邊的「美好辭彙」?

如今,它被無情宣判死亡。

越來越多的加拿大公司也不再掩飾這一點,反而在招聘廣告里直接表明:我們要的是拚命三郎!

他們公開兜售的是競爭、犧牲和專註。而對於員工來說,這不是危言聳聽,而是新的職場常態。

加班成為常態:不拼=出局

過去,企業至少還會在檯面上喊「平衡」。現在,他們直接撕掉偽裝。例如嗎,Shopify、Solace和Rilla等公司都在公開招聘里強調:長時間工作是常態,平衡不是。

Rilla的招聘廣告上寫著:「我們沒有嚴格的工作政策,但我們傾向於每周工作60到80小時。」企業文化更直接:在紐約工作的員工可以獲得租房補貼,以便住在辦公室附近。其CEO已經連續8年沒有休過假。

Shopify曾經宣揚「工作與生活平衡」,如今也在找能「跟上高壓節奏」的產品經理。

Solace這個醫療平台更加直白:「如果你想要工作–生活平衡,這裡不適合你。」

這類招聘廣告直接篩選了人群——他們只要把高強度工作當作日常的員工。

至於科技巨頭?Google、Microsoft、Amazon和Meta也不再玩「靈活辦公」的溫柔牌,紛紛強制員工返回辦公室,並期望員工的工作時間遠超「朝9晚6」。

谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)甚至公開表示:「每周工作60小時,是生產力的最佳區間。」

在各行各業,英偉達CEO黃仁勛也說自己每周工作7天,幾乎沒有任何「工作/生活」界限,並直接將英偉達衝到4.2萬億美元市值歸功於這種工作習慣。

為什麼公司敢這樣?答案很殘酷

在加拿大,這類招聘廣告可能觸及《就業標準法》中對最長工作周和加班薪資的規定,無論員工是否「自願」。即便是自願的員工,也未必能長期承受這樣的強度;僱主若提出這類要求,也面臨殘障索賠甚至因精神或身體崩潰而被指控疏忽的風險。

同時,還有社交媒體的輿論反噬,甚至可能遭到現任或前任員工的公開指責。

這些招聘信息篩選了他們想要招募的人。他們想要的是那些將長時間在辦公室工作視為日常慣例的員工。

然而,回報遠超這些風險,包括擁有一支更敬業、更高績效的員工隊伍,從而能用更少的員工創造更多的產出。這些招聘廣告篩選掉了那些沒有準備好迎接挑戰的人,這樣公司就可以避免日後的解僱麻煩。

而且,這些企業文化所帶來的高績效表現也使其客戶有目共睹,從而創造了營銷優勢。但將這些要求和文化直接列在招聘信息中,本身就是對任何基於過度工作或不合理工作條件而提出的「變相解僱」索賠的一種辯護。這一點應該通過職位描述、績效計劃、年度評估和內部備忘錄來加以強化。公司必須能夠證明他們是透明的,並已披露了他們的期望。

如今的僱主已經「不裝了」,你會接受每周60–80小時的工作來換取「高薪+高位」嗎?還是寧願保住生活平衡?

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