過去幾周,連續有兩撥公司前同事拉我加入他們在中國的初創公司,就在這說說關於職業發展的想法。
這兩年市場上的熱錢很多,中美都是,所以linked上經常有中美的獵頭轟炸,基本沒有搭理過。這次不一樣,是前同事。當然很感激他們記得我,也感激之前合作中建立起來的信任。這種方式的引薦比獵頭靠譜,了解更多的內情,而且有work from home(US)的option. 高管級別的待遇,更多是對將來上市的期許,股票兌現實現財務自由。我考慮的因素主要是家庭,職業發展和潛在風險。
作為高管,WFH肯定只是暫時,最終需要回中國。小孩的教育和成長是第一考量,這點肯定美國好,老公也更喜歡待在美國。
職業發展,目前公司能提供更多學習和拓展的機會,希望自己能更全能一些,也會更自信一些,在美國同樣也有類似的機會。
潛在風險,看看阿里巴巴目前的狀況就懂什麼是政策風險,同樣的事如果發生在pharmaceutical誰也躲不過。(聯繫我的公司的創始人也是pharmaceutical馬雲這樣的角色。)
扯點遠的,culture方面,我也更喜歡美國人性化的管理,國內「xx 老師」,「拜讀了您的…」這種表面的恭敬讓人汗毛都豎起來了……
總之努力提高,期待下一個更好的機會。