論黨的領導職務長期制

領導職務終身制在歷史上發揮過積極作用，社會歷史變了，不適應新形勢，就不用了，改用領導職務任期制。
領導職務任期制隨著社會歷史的發展變化，妨礙解決主要社會問題，妨礙社會進步，也可以不用了，改為領導職務長期制。
領導職務長期制就是比終身制短，比任期制長的任職制度，它克服了終身制下領導同志由於年老體衰，不適應工作的弊端，也克服了任期制下領導同志不願意辦那些耗時長，見效慢的事情的弊端。
現在中國最突出的社會問題是社會道德滑坡和私有化泛濫，社會道德滑坡是原因，私有化泛濫是結果，是因果關係。
社會道德滑坡開始於二十世紀七十年代末的顛倒黑白，混淆是非風潮，把好的說成壞的，把壞的說成好的，緊接著，八十年代中期，社會主義中國就開始私有化行動，把私有制資本主義吹得天花亂墜，把公有制社會主義罵得狗血淋頭，可以這麼說，中國的私有化是以社會道德滑坡為基礎的，沒有道德滑坡，就沒有私有化。
解決社會道德滑坡問題是一項長期工作，領導職務任期制在時間上不能滿足其需要。如果某個領導者要解決社會道德滑坡問題，干到任期屆滿時，政績還寥寥無幾，他會在人們的嘲諷中下台，誰也不會幹這種只有耕耘沒有收穫的事，社會道德滑坡的問題在領導職務任期制時期是不可能解決的，戰無不勝的共'產'黨將會被私有化打敗。
中國是民主集中制國家，黨的一把手的意志在黨中央是很重要的，可以說，有什麼樣的黨的一把手，就有什麼樣的黨中央，黨的一把手不幹的事，黨中央就不會幹。
黨的一把手職務實行長期制，黨的一把手才有時間解決耗時長，見效慢的社會道德滑坡問題，害黨、害國、害人民，連西方資本主義國家人民都痛恨的私有化問題才會被消除。
終身制是過去了的事，但是，終身制在解決那些耗時長，見效慢的社會問題上可是天下第一喲，遠的不說，就說新中國前三十年，新中國成立時，中國的文化是有兩千年根基的封建文化，只有共'產'黨人頭腦里的封建思想才少一些，要建設社會主義就必須建設共'產'黨的紅色文化，必須建立社會主義道德觀，只有黨主席職務終身制才能擔負起改造舊文化，建立新文化的重任。
取終身制之長，補任期制之短，實行黨的一把手職務長期制，是社會歷史的要求，是重樹社會主義道德風尚的需要，是發展社會主義公有制的需要。
（顏賓）

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