前幾天有個朋友來家聊天,不如說是來訴說他的苦惱。 朋友去年大學畢業,學商務,進了一家公司上班。 公司主要做查賬和報稅業務。 他得心應手,乾的不錯。公司每年六月要給員工做年評估,他的評估滿意過關。 但一起上班的兩個同事評估沒過,上個禮拜被公司解僱。
一個是白人姑娘,二十多歲,在此公司幹了兩年了,今年五月才會計本科畢業,公司給她開了慶祝畢業party,以前是半工,自畢業后改為全工。女孩漂亮活波,性格開朗,愛說愛笑,是公司市場公關最好人選。 公司難得的人才啊,為什麼會被解僱? 我朋友和這女孩關係不錯,問她解僱原因,她說上司說她沒長進,水平和去年一樣。 我覺得一定有其他原因,這個理由不充足,沒進步就給她改全工?僅僅一個月就被開除?
女孩昨天去公司拿東西,神色悲哀,她原本定了好區公寓,準備交押金呢,一切成泡影。 獨立節怎麼過?
還開除了一個中年男子,也是白人,有老婆孩子,兒子十幾歲了,這個暑假準備帶兒子去迪尼斯遊樂場玩。 失業一切都不可能了。 為什麼呢? 我沒有在美國公司上班的經歷,想問大家:「美國公司真是這樣嗎? 不提高,沒進步就被開除? 」。 什麼是「提高和長進?」 我的理解是;把本職工作做好,能勝任完成交給的任務,沒出意外或事故就行。
朋友說每年的6月,公司都要開除幾個員工,不管被開除的員工是否犯錯誤,10月到年底再招新人,真不可思議,怎麼知道新手一定會比有經驗的人好? 不想給老員工漲工資,可以不漲,不願意呆的自動離開。 開除是不是太過分了?
我幸運在美國學校工作十八年,從沒聽說學校無緣無故開除誰,來美國26年了,在醫生診所,加油站,麥當勞都干過,也沒聽說過,沒犯錯就被開除? 聽了朋友的訴說,真是心寒,感覺在美國公司上班沒有安全感,壓力山大,不知哪一天就被開除。