新形勢下共產黨將幹部模擬動物化

近來中國多地黨政在媒體上提出，要樂見更多「獅子型」幹部脫穎而出，提出要對長期以來,默默耕耘、甘於奉獻、任勞任怨的所謂「老黃牛」要進行再教育，對消極怠惰、推諉拖延、不敢決策、不敢擔當等為官不為傾向,諸如推諉塞責的「鴕鳥型」幹部、自吹自擂的「孔雀型」幹部要堅決去除，上班不干事的「懶貓型」幹部要請其回家。

「獅子型」「老黃牛」「鴕鳥型」「孔雀型」「懶貓型」等等等等，也就是黨對幹部的要求是徹底動物化了。將幹部進行動物型分類，這是共產黨對幹部要求的新手段。大家都明白，人與動物的關係就是人駕馭動物，那麼幹部的動物化說明什麼昵。

目前宣傳最力的是「獅子型」幹部要脫穎而出。　　

武漢市計劃到5月底前讓100名左右「獅子型」幹部,選拔到克難攻堅的廳局級崗位上。

「為政之要,惟在得人。用非其才,必難致治。」在新形勢下,如何鍛造一支敢打敢拚卻又依法不「任性」的幹部隊伍,去克服當下可能蔓延滋長的「為官不為」苗頭?

近日,武漢為上述命題交出了一份引人矚目的答卷:在首次啟動的「獅子型」幹部大調研中,武漢市計劃到5月底前發現和掌握100名左右「獅子型」幹部,選拔到克難攻堅的廳局級崗位上。特別優秀者,副處級可以提拔到副局級,正處級可以提拔到正局級。

什麼是「獅子型」幹部?武漢市給出了群體畫像——忠誠乾淨、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢於擔當的優秀幹部。而已連續多年開展「獅子型」幹部評選表彰的長沙市望城區匯聚多方意見后,也為「獅子型」幹部定了5條標準:敢於擔當負責、做事雷厲風行、勇於攻堅克難、善於團結協作、為人公道正派。

可見,「獅子型」幹部應該具有勇於擔當、雷厲風行、敢打敢拼、不畏困難等共同特點。這恰好與「百獸之王」獅子果敢剛毅、一往無前的氣概高度契合。在推進改革、謀求發展的過程中,人們盼望關鍵崗位的幹部能像獅子一樣,渾身充滿爆發力,剛強卻又不失韌勁,目標明確並且足夠專註。

這「百獸之王」獅子果敢剛毅、一往無前，獨來獨往，渾身充滿爆發力，獨吃弱小動物是它的特點，黨的幹部講的是群眾路線為民謀利，這獅子行嗎。

長期以來,默默耕耘、甘於奉獻、任勞任怨的「老黃牛」式幹部備受推崇。但在社會轉型期,利益訴求日趨多元,改革深水區矛盾突出,迫切需要魄力超群、性格剛毅的「獅子型」幹部攻堅克難、駕馭複雜局面,「老黃牛」幹部當然要被驅趕靠邊了。

說是現在黨員幹部中消極怠惰、推諉拖延、不敢決策、不敢擔當等為官不為傾向,諸如推諉塞責的「鴕鳥型」幹部、自吹自擂的「孔雀型」幹部越來越多，還有「寧可不干事、只要不出事」的「懶貓型」幹部更是大多數，給他們扣上與當前全面深化改革攻堅克難之需背道而馳的帽子，可以滾蛋了。

前段時間風靡全國的反腐大劇《人民的名義》讓「達康書記」四個字火成了一道亮麗的風景線。從「懶政不作為，白吃乾飯！」等台詞被媒體廣泛引用，到「達康書記不哭，GDP會掉」席捲朋友圈，這位帶著霸道、伴著強橫，這是「獅子型」的幹部上檯面了。

媒體指出，獅子型幹部也不是天生就存在的，要尋求一支招之能戰、戰之能勝隊伍，有意培養雕琢尤為重要。對此，組織部門當有計劃將具備獅子「潛質」的幹部派到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿磨礪鍛煉，在承擔急難險重任務中考察培養，一經發現有潛質的「小獅子」當適時提拔使用。

現在將是獅子橫行天下了。

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