不知什麼時候被灌輸了一種錯誤思維,錢是花出來的不是攢出來的。大前提是自己掙錢自己花。
與眾不同的是,社會精英與成功人士花的是巨額他人或集體的錢,做自己想做的事。
較早前就知道像NISSAN,SONY等日本大型企業海外聘請CEO,到了北美更是見到了某些大企業全球應聘CEO,政府機構也有全國範圍海選招聘一把手的管理人員等。被應聘的人士除了有豐厚的高達百萬的年薪報酬外,更加是擁有數十億資金的支配權。壓力肯定是有的,但成功與否並不會影響到他的個人生活。
公司總部在美國的TARGET,全面進軍加拿大。似乎一年左右,投資失利,又全面撤出,CEO要引咎辭職。不過公司付給他的離職補償金,據說要高過所有加拿大員工工資的總和。這一商業行為也導致上千人的失業。
某大型企業的重要部門的CEO,上任幾年內花了數十億來開闢新的領域,未曾見到成效,他卻告知總公司和員工,他要到歐洲任職。結果是這一階段不斷地有部門被裁減,數以百計的員工被失業,,,有些是工作了幾十年的員工。
能做到這步的,太難了,全世界都不多。但這才是屬於社會精英或成功人士。
隨著時代的變化,企業要尋求發展,要嘗試新的思維。CEO起到關鍵的作用,是不是正確,任何人都不能保證。公司好比是實驗室,CEO是實驗員,各級員工就好比是小白鼠,隨時都有被犧牲掉的可能。