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中國石油CNPC休斯頓研究中心大型人才招聘會

作者:生命的眼睛心夢  於 2015-9-20 04:50 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:熱點雜談|已有3評論

關鍵詞:中國石油, 人才招聘會, 休斯頓, 美國, 中心

中國石油CNPC休斯頓研究中心大型人才招聘會

美國 夢 

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加拿大多倫多在線(torcn.com)首席記者

紐西蘭華文作家協會惠靈頓分會 會員

半卷書華文網專欄作家

2015-9 休斯頓專稿

 

世界石油,價格持續迷低,各大油公司和油服公司紛紛裁員,作為世界能源之都的休斯頓,彙集了全球各地的油氣專業人才。中國石油休斯頓研究中心,招攬人才,於當地時間2015912日,舉辦了一次人才招聘會,超過1400名石油行業從業者來到中心大樓參加面試。

CNPC USA休斯頓辦公大樓外組織嚴密,行業精英,井然有序,等待入場

CNPC招聘會,面向世界精英,不僅開放勘探、開發、鑽井、完井等油氣專業相關崗位,同時也誠招企業運營、項目管理等國際一流管理人才。

招聘會上午8點持續到下午6點,應聘者通過投遞簡歷,參加公司介紹,初試和二次面試,程序層次分明。

活動組織嚴密,現場井然有序,應聘者不分年齡、膚色、種族、宗教,唯賢錄用。到下午三點鐘關門,還有近300人沒有機會面試,只遞上簡歷。

中國石油,是世界級綜合能源公司,作為國際一流能源企業,具有世界影響力。

中國石油,在五大洲38個國家擁有油氣作業區塊,在75個國家擁有施工作業隊伍,是中國最大的油氣生產商、綜合服務提供商,是中國國企的龍頭和標桿。

中國石油,作為國有企業改革及國際化戰略的一部分,於2011年成立了休斯頓技術研究中心。以石油高端科技研發為重點的企業,是中國石油著眼未來、探索新形勢下探索國企改革模式和國際化的一個重大舉措。

中國石油董事長 王宜林

中國石油現任董事王宜林,被業界認為是個有改革思路和國際化眼光的領軍人物。他給人的印象是穩重務實。

2011年在他調任中海油任董事長之前,時任中國石油副總經理的他自主持召開休斯頓中心籌備工作會議,啟動了中石油海外研究中心的建設。2015年,他回到中國石油任董事長之後,加大了對休斯頓中心的支持力度。

在世界經濟不景氣,中國經濟增速放緩的大環境下,中國石油站在企業改革和國際化的高度,加大海外科研投資力度、廣招世界賢良、不斷探索創新模式,以實際行動,順應並餞行國企改革與國際化要求,重塑中國石油嶄新形象。

 

CNPC USA休斯頓辦公大樓

中國石油休斯頓技術研究中心,是一家多元文化的國際公司,以提升中國石油國際化水平,增強中國石油技術研發能力,儲備中國石油未來行業精英為使命。

三年多的時間,休斯頓技術研究中心已經在鑽井、完井、勘探開發等科研領域取得重大技術進展和突破,並且在適應市場化、現代化、國際化新形勢的改革進程中逐漸摸索出一套獨具特色的國企國際化經營模式,尤其是在科研體制創新、深化企業內部用人制度改革等方面頗有成效,形成企業各類人員能上能下、員工能進能出的合理流動機制,真正構建了職業經理人和專業人才的聘任制度。

中國石油休斯頓技術研究中心,在當地按美國公司標準,人才引進做到了本地化,吸引了不同膚色,不同背景的各類人才,在中心平台上展示自己的才華,不但為當地創造了就業機會,也為石油技術的發展做出了具體貢獻。

公司現已招聘各類技術人才近百人,隨著公司的發展,未來幾年還將在美國創造幾百個就業崗位,這些人才不但服務於中國的石油企業,還將服務於全球的石油產業。

CNPC USA休斯頓辦公大樓

中國作為世界第二大經濟體,經濟發展面臨諸多機遇和挑戰。全球石油行業不景氣的大環境下,中國石油,招賢納士,受到了當地求職者們的大力歡迎,受到美國社會的廣泛關注,展現了中國石油對中國未來經濟的信心和推動改革創新的決心,為中國企業在美投資提供了全新的思路,對中美能源領域的合作與雙邊關係的發展起到了積極的促進作用。

 

 


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發表評論 評論 (3 個評論)

回復 oneweek 2015-9-20 05:47
[以下也是俺的感覺。 ]
http://www.m i t b b s.com/article_t/Texas/32059127.html
http://www.m i  t  b  bs.com/article_t/Texas/32058983.html

發信人: heqy (白臉大蝦), 信區: Texas
標  題: Re: 今天來中石油的好多
發信站: BBS BBS (Sun Sep 13 20:13:56 2015, 美東)

去面了一圈,感覺非常不專業
會場布置的太小,人都在一樓門口排隊。我跟我幾個同學來得早,沒在外面排,進來之
後過了一會發現外面的隊已經有差不多百來米長了。
網上沒有job description, expectation and qualification,宣講會頭一天晚上網站
突然大改版,弄的不知所云。job category又是engineer又是design engineer,寫的
亂七八糟。說什麼需要從executive到internship所有人,去了之後感覺就是扯淡。
面試的人非常不專業,我把簡歷遞過去看了兩分鐘之後,不介紹他們做的什麼,哪個方
向,弄得只有我一個人介紹我以前的project,感覺非常尷尬。我說了大概五六分鐘之
后,面試我的姐姐(姑且這麼稱呼,估計就是在中石油幹了一兩年的phd)直接就說
thank you for coming什麼的,還是不介紹他們自己,不問我別的問題,也不讓我提問
題,就這麼打發完了。
最搞笑的是鄰座有個大媽負責面finance/hr/accounting這塊,英語爛的突破天際,遇
到中國人就會問「你能跟我講中文嗎?」我LD和另外兩個同學去了全都是全程中文面試
,而且大媽還說「你小點聲音」,言下之意就是怕vp和hm聽見她說中文。
面試完了之後我們同去的兩個同學說再上六樓還有additional interview,結果另外一
個人說we have no additional interview for financial,同學不死心去了六樓還給
趕出來了。

我在下電梯之前問了一個sales說你們提供不提供sponsorship,人家說unfortunately
。。



我就奇怪了,你這麼大個公司,找幾個靠譜的HR,很難嗎?!難嗎?!嗎?!
回復 生命的眼睛心夢 2015-9-20 07:57
oneweek: [以下也是俺的感覺。 ]
http://www.m i t b b s.com/article_t/Texas/32059127.html
http://www.m i  t  b  bs.com/article_t/Texas/32058983.html

發信人: heq
哈哈哈哈,很正常,每一個人基本上要發上多少resume才能夠找到一個合適的工作
回復 oneweek 2015-9-20 08:32
生命的眼睛心夢: 哈哈哈哈,很正常,每一個人基本上要發上多少resume才能夠找到一個合適的工作
恩 有些人不是去找工作的  俺也不是  
只是覺得中國人辦了個公司 看看如何而已

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