每年增15%的工資的決定是消滅中國企業的貪腐法律

                昨天和台灣朋友聊天，台灣朋友講，中國現在出台一個法律，企業必須給員工每年增加15%的工資。未經調查，如果這是真實的，此法就是中國政府官員在自肥的同時，搞垮一切中國企業的一道惡法。

                 這個世界上有哪家企業可以連續每年增長15%？除了首鋼連續20年每年增長20%的記錄外。首鋼增長的前提是承包，員工按比例拿錢，個人年收益增長（非硬性的15%）的條件是資本同時增長。

                 如果企業無法增長15%以上，如何給員工增加工資？

         私企： 只好減低員工數量，或者想辦法辭掉員工，頻繁換員工。或者乾脆將企業移出中國。中國將是只有沒有員工的企業才可以合法生存，任何企業都不可能成長為大企業。

         國企： 國企資本如果不能實現超出15%的增長，就是資本逐年下降。全國百姓為國企員工買單。

 結果：

 1.      企業是不可能給員工每年增工資15%的。替代的辦法可以很多。但此惡法，提高了員工的期望值，增加了老闆的壓力，憑空製造了企業員工與老闆的矛盾。

2.      中國再也不可能出現具有影響力的生產廠家，企業再也沒有熟練的、忠誠的員工。國企一天一天被吃光喝凈。中國工業從此走入窮途末路。

3.      每年至少15%的通貨膨脹，沒有工作的人，剛工作的人成為實質上的赤貧。

4.      決定這樣政策的人必然是國家公務員，打著均富的名義，享受著每年15%的工資增長，不管企業百姓的死活。這是明顯的變相腐敗。

 這樣的惡法為什麼能夠出台？這種法律制度缺陷如果不解決，中國的經濟將被這些肥私的蠹蟲以各種借口斂錢而徹底摧毀。

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