EEOC種族歧視小案例

在EEOC聽證時親眼目睹，行政法官坐在前面，輪到一年輕黑人由他的律師陪著面向法官坐在右邊，公司方面只來了一個HR的年輕女士坐在左邊。HR女士先發言。她說主管給這個黑人分配活干，他(黑人)不但不幹活，反而罵人，因此，公司就把他開除了。黑人的律師說他那天不幹活是因為他腰痛。HR女士說「那他當時也沒說」。律師又說「公司有個白人，也曾經惹出麻煩，就沒有被開除」。行政法官問「那個白人叫什麼名字」？這黑人哆哆嗦嗦把名字說出來。行政法官寫下名字后把文件夾一合說「繼續調查」。這夥人起身離開，前前後後5分鐘的聽證。行政法官忙著下一個聽證。

這個小案件得以在EEOC存活(Found Probable Cause)，它關鍵是用白人和黑人對比證明公司對待僱員有雙重標準，這個雙重標準是以種族劃分的。

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