海龜兩年見聞系列4.開會加班有技巧

說到滋潤,恐怕要算轉到生物評估所以後,手下12個兵,分成三個小組,從小分子候選藥物(抗癌,心腦血管)的篩選分子水平,細胞水平到分子重組蛋白的構建,蛋白表達,活性檢測一切做的順風順水,我的工作就是把握方向,技術指導,行政管理,既是室主任,又是B類項目負責人，周一把任務布置下去，周五把小結收上來，中間隨時有問題及時指導，其餘的大部分時間久練屁股功----開會。雖說本公司也算太平洋島國註冊，在紐約證交所上市，可公司的管理還極其落後，就像一個國有企業，大鍋飯，一天到晚開不完的會，包括和國外的電話會，國內的參觀彙報會，科學家精神學習會，招聘會，項目彙報進展會（凡是牽涉到體外評價所有會必須參加）小組周會。。。。自己討厭開會，卻又在組織各種各樣的會，只是一天下來委屈了屁股。開會還有講究，有時故意把學習文獻，工作彙報會放在晚上，一來算加班，二來讓領導看見我們平時很忙，開會不佔用上班時間，運氣好時開完會還去加班做實驗,偶爾碰上公司的高層來了那可就中頭彩了,明天肯定會上光榮榜,年底肯定漲工資。

公司的文化是 「正直，專業，協作，持續創新」, 「面對競爭無比興奮，不願呼吸領先者揚起的塵土」。面對外面激烈的競爭，公司特別注重加班文化，以前在一期時地方小，晚上隨時可見燈火通明，人頭攢動。公司對加班的員工8點以後又轉車接送，還有一張加餐券，很是方便。搬到二期以後，這些優惠政策沒有了，面積擴大了至少三倍，人也一下子稀釋了三倍，以往的熱鬧加班看不見了，高層晚上來巡視，人呢？這下研究院里該著急了，到底怎麼啦？但又不能大張旗鼓宣傳加班，因為有本聖經（勞動法）在管著你，於是就有了羞答答的葯提倡愛崗敬業獎勵鼓勵勤奮的勞動者，誰最佔便宜，動物管理員他加班最多，動物比人嬌氣，必須每天不分節假日，周末日,一個季度下來光加班就有400多個小時,一般人只能望其項背,所以這種獎勵就在三個動物管理員之間循環，看來這人要有些有好運擋也擋不住。

外面來人參觀時只好把樓下實驗室的人往樓上趕來填滿滿空蕩蕩的實驗室,哎,真沒想到大也有大的難處……

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