做 SoHo族 —— 一個不完全的「全」職媽媽（二）

為什麼說方便同時也可以帶來問題呢？

就拿工作時間的靈活來說，首先自己先有了這種思想以後，往往把工作的事放在不那麼重要的地位上。做全職媽媽或爸爸的朋友都知道，一個家裡的日常瑣事往往是處理不完的。如果這些事務被放在首位了，工作時間就得往後拖延，直到有時不得已，被延至每日的深夜，或得在任務的截至日前加班加點。其次，親戚朋友都知道SoHo族的工作時間往往是可以靈活調整的（就我本人而言，甚至可多可少），所以許多額外事情是沒有理由不承擔的。至於孩子的所謂playdate，更是理所當然該發生在俺家，俺也絕對樂意招待小朋友們，之所以選擇這種工作節奏，不就是為了好好享受做媽媽的時光嗎。不過，當所有的偶然，一次兩次，小事，舉手之勞堆積在一起，就發現，自己承擔的責任和事務可是大大地多。

瓊台鶴朋友提出難以區分工作和休閑的問題，這也是時常遇到的困難之一。不過我覺得這方面更多地應該由僱主來考慮。作為我自己這種「計時工」而言，準確記錄工作時間，是一種必備的操守。這個方面，貝克村曾經讓我廢掉了許多本該用於工作的時間。不過呢，我也覺得這不是SoHo獨有的問題，只不過對某一類SoHo崗位這方面更難監控而已。

說起工作地點呢，SoHo 的靈活性無與匹敵吧。但問題是，獨自在家，沒有同事在身邊，缺少了團隊工作的氛圍，也缺少與同事的非正式溝通。有人以為SoHo適合孤僻的人，也許吧，但SoHo要求較高的溝通能力和技巧。因為SoHo一族可依賴的溝通渠道比別人要少得多。

再說省去通勤，以家為辦公室，的確省時省力而且節省費用。但是，缺點不是沒有。比如：家裡必須開闢一片不受干擾的辦公空間，自己得解決幾乎所有辦公硬體問題，需要安裝特殊軟體時或電腦出了故障，基本上得自己處理，沒有什麼公司專門配備的技術員來服務。當然也沒處領取辦公用品。

至於不必為上班而打扮嘛，的確是省錢省事了。但愛美的男女缺少了展示自己風采的渠道。而我這種本無風采的人，隨便慣了，容易更加墮落。

對於僱員類而言，SoHo一族如果是公司的非主流力量，則往往還會面臨一個挑戰，就是如何保住自己的地位，甚至職位。而且在組織內的上升空間比較有限。

當然，「SoHo一族」是一個非常籠統的分類。這群人里有僱主有僱員，有計時的有計件的（比如承包項目的），有全職或半職的，人們服務於各種不同的領域。所以具體來說每個人的工作安排都有不同，比如有些人的工作時間就是固定了的。但我覺得上面的大部分問題，大家都得面對吧。

那麼這些困難和問題有沒有辦法克服呢？接下來的幾天，本人計劃認真做點研究和思考。歡迎各位網友的意見和建議。