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功課成績好,工作表現好,都沒有用

作者:qwxqwsean  於 2024-2-22 07:06 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:其它日誌|已有2評論

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功課成績好,工作表現好,都沒有用

功課成績好,有什麼用?潘勤軒得過中學生數學奧賽銀牌,他好歹有塊銀牌,使別人知道他成績曾經好。但對他來說那塊銀牌有什麼用?沒啥用。

我則是連獎牌都沒得過,光憑我自己說自己成績好,想找個證人幫我做證都沒有。

我去年七月參加三個星期的家庭護理員培訓班,班上二十個學員,我的成績最好,這是我自己說的,別人不給我做證。按實操課的成績,我是最好的,也是我自己在上課時觀察,把我自己的實操和同學對比得出的結論,教師七十歲白婦並不一定這麼認為,或她不在乎這件事。

而理論課比較離奇,全班只有我一個人上課時詳細做筆記,其他同學基本上不做筆記,憑這一條就知道其他同學的成績不會太好。但不知為啥,各個小考,很多同學得滿分,或者得得分比我高,我難以置信,我分析是因為在考試時教師從來不監考,任由學生互相抄,或偷偷查教材,或偷偷用手機在網上搜答案。他們如果兩三個人互相抄襲能得高分都了不起,但我估計他們主要是用手機偷偷在網上搜索,所以他們至少有幾個人的理論考試得分經常比我高。

我是自己根據上課時對同學的觀察,認為我是那個班上二十個學生中綜合成績最好的。要知道那個班上很多學生之前當過很多年家庭護理員,多次培訓過,之所以需要再次培訓拿證,是因為他們從別的州來紐約州,需要重新考證,或者他們離職超過一年,舊的證失效了,需要重新考證。但他們即使理論課成績比我高,實操也比不過我。

理論考試的題並不很簡單,像他們有幾個人幾乎每次考試都是滿分,他們如果真的這麼牛,何必來當家庭護理員,隨便可以考上護士,拿本科文憑當護士多好。所以我對他們有幾個人幾乎每次考試都滿分的原因感到懷疑。

我在紐約市立大學和州立大學上過六年大學,我的實際成績水平,按我自己對同學的觀察,綜合應該能達到千里挑一的水平,但從gpa上看不出來,畢竟很多實際成績很差的傻叉也能得A,並且時而有教師故意給我使壞給我寫低分。沒有公平的統考,如果有的話,我可以用實際得分證明自己的成績千里挑一。

功課成績好真的沒有用,旁人沒人想知道。混滋傻們每天和劉翔並肩跑步,連跑十年都沒注意到劉翔比自己跑的快。你也不用去採訪我的前同班同學我的成績是否好,我的同學們對我的成績好壞既不知道,也不想知道。每次考試髮捲子,只有我在東張西望企圖偷看坐我旁邊的同學得多少分,以及他們把哪幾道題做錯了,沒其他人想偷看我的卷子上得了多少分。連教課的老師也未必想知道哪個學生的成績好,假想你當剪草工,你剪完一片草坪,你會關注哪棵草長的高嗎?糊弄工作,拿到工資即可,誰會關心哪棵草高哪棵草矮?

學校的功課成績好,屁實用價值都沒有。而把崗位工作做的好,那就不僅沒用,而且自取其辱。就像這次我被肯尼迪機場開除。僱主都是具體的一個或若干個人,當僱主的人,和平常人一樣,智商不高,知識不多,心腸不好。既然社交論壇的網管會無理地把你刪帖封號,那麼僱主自然也會把你往死里整,你為教養不高的人打工,你把自己假想成太監為皇帝瞎操心瞎賣力,你把工作做的再好,僱主也不感謝,哪天突然看你不順眼就把你踹了。

我把工作做的再好,一方面給僱主增加生意,另一方面使顧客受益。我的工作做的好,僱主不感謝我,而我服務的顧客,我提供的服務的受益人,也不感謝我,或者沒辦法感謝我。我把工作做的再好都等於零。

我20010-2012年在雪城一個醫院當過11個月的擔架員,我的工作表現按我觀察我的同事,我是千里挑一的水平,在那個醫院和我一起工作過的擔架員有大約一百人,我的工作表現不僅第一,而且遙遙領先,可以假想在同行業,在其它大醫院也有擔架員,找出一千個同行業的同事,我的工作水平是其中的第一名。僱主完全無視,更不會感謝我,而我的服務的受益人,也就是那些我服務過的患者,也不可能感謝我,甚至不知情。

比如一次我把一個五十歲白男患者從病房運去急診室做ct,一個三十歲白婦護士同行,在擔架車上給他接上心電儀,給他的鼻子插上氧氣管。問題是,這個患者不能用鼻子呼吸,只能用嘴呼吸,他原本在病房裡用捂在嘴上的氧氣口罩呼吸,轉移到擔架上后,護士把氧氣管插在他鼻孔里。從病房出發去ct室單程五分鐘,轉很多個彎,乘電梯,在急診室里的狹窄的擁擠的過道里穿行。出發沒兩三分鐘,病人可能因為無法呼吸,已經表現異常。到ct室做完ct,病人更異常,心電儀顯示心率可能150,在返程他的心率可能190,並且因為不能呼吸臉部表情痛苦。一回到病房,護士立即呼叫cart call,十幾個醫生護士衝過來準備做心肺復甦。我做為擔架員,我在其中起的作用是啥?我的車技一流,非常熟悉路線,並且非常擅長在貌似無法通行的十分擁擠的走廊里穿行,那個往返行程,我如果耗時八分鐘,換成其他同事去做,可能要耗時十五分鐘。

我在法拉盛的香港超市當過六天肉部營業員被炒,我做為一個無經驗的新手,比如一個顧客讓我稱兩磅肉餡,我拿塑料袋一抓,放在電子秤上顯示2.1磅,打出標籤給他貼在塑料袋上。僱主無視我這個新手的工作表現,但那個我服務的顧客,他能記得我嗎?不可能的事。


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發表評論 評論 (2 個評論)

回復 浮平 2024-2-22 07:18
你說了兩個現象,一是成績好無用,二是工作好無用。以你的觀察和感覺來分析一下為什麼,因果關聯大概在哪裡 ----

1) 成績好只是表明了你掌握了一些他人發現,發明,積累的經驗和知識,只有用於他人和社會,結合自己的創意,併產生了好的效果之後才是」有用「的衡量基礎。

2)服務性質的工作如果做得好,被服務的對象可能會有感激之言,這就是基本回報,說明有用,自己會感覺高興?如果能保持這份工作,說明達到了工作的基本要求,有了工資的回報,也說明有用。若想得到比同事們更多的回報,一是需要僱主的認同,二是需要同事的認同,常常包括了客觀衡量標準和主觀印象。有時主觀印象取決於和同事老闆間的關係,自己是否在某些方面缺乏滿足基本要求的條件,別人可能還需要去包容你的某些做法,因為負面的影響到了別人的利益(即使不說出來,其中可能包括了一些文化差異,價值觀差異)。 那麼,儘管在某些方面做得更好,綜合起來就不一定比他人突出了,也就不容易得到更多的回報了。所以即要看到自己的優點,也需要看到自己的缺點才能更好的去進步,去完善自己,去發揮自己的潛力。

【但那個我服務的顧客,他能記得我嗎?不可能的事。】  別人是否記得你的負出,是否言表感謝,你非常計較,說明人人都承認知恩圖報是個好的品德,但又不見得都做得到。反思你自己呢,身強力壯,賺的錢為自己存下來,天天吃他人捐助的慈善餐,是否想過食品從哪裡來的,誰在做這些工作,對捐贈者們和服務者們是否表示過感謝,甚至想到過讓給更弱的人們享用呢?而是常常抱怨不合口味?對人高道德標準要求,對己低道德標準是極度自私的價值觀表現。
回復 黃笑吾 2024-2-22 13:19
你的觀點是消極的。
如果啥都不學, 不努力,都像你一樣, 你哪裡有手機用? 哪有機會坐飛機回中國?
哪有人捐款給你吃免費餐?
你的理論, 出發點都是錯誤的。
趕快改邪歸正吧。你已經白了少年頭。

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