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唐人街那個超市拒絕給我開w2稅表

作者：qwxqwsean 於 2022-2-3 02:23 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外

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唐人街那個超市拒絕給我開w2稅表

去年五月我在曼哈頓唐人街一個中型超市打工兩天被炒，發工資是扣了稅的，所以我向大媽經理索要w2報稅表。

大媽經理在五月我被炒時說次年一月會給我辦W2。今年一月二十號我去問，大媽經理說可以辦w2，讓我月底來取。

今天2月2日，我去那個超市問稅表。大媽經理說員工沒做滿三個月的，一律不給開w2稅表。但同意我扣的稅按現金退給我。當場說我工作兩天，扣的稅應該是30元，給我三十元現金。當時我沒帶被炒時的工資單，暫信她說的三十元，離去。

離開三分鐘后，我回憶被開除當時領的工資是正好200元。而我干兩天16小時，按15元時薪，應該是240元，所以被扣的稅是四十元，於是我返回找那個大媽經理說應該是四十元，她就又給了我十元，一共退給我四十元。

大媽經理一開始很肯定可以給我開W2，說明她認為按公司的做法會給我開，而最後開不了，應該是因為她的上級反對。

給我退四十元稅，還要先給我三十元，如果我不回頭向她要，她就少給我十元。

這件事再次說明華人僱主的問題。

我在中國打工過三十個企業，中國人僱主在發工資方面非常不可靠。

中國人僱主，對顧客，普遍挖空心思缺斤短兩，以次充好，能宰就宰，能騙就騙，極不誠信。

對自己的僱員，則是費盡心機剋扣工資，能少算就少算，能偷就偷，能搶就搶，僱主對員工就像劫匪一樣。九十年代在中國勞動法執行的不嚴，在中國打工極為晦氣，僱主畫大餅虛假承諾，只要員工賣力幹活，三個月後一定漲工資，年底會有獎金，各種晉陞的機會。實際上絕不會兌現。收押金不退，押著幾個月的工資不發，各種剋扣罰款。尤其是在離職時更慘，幾乎沒人能順利拿齊工資走人，員工離職時，少的剋扣幾十元，普遍剋扣幾百元，吞沒幾千元工資拒給的，非常普遍。

所以中國人僱主就是這樣，挖空心思宰顧客，費盡心機剋扣僱員。

然而中國人僱主普遍對人才鄙視，並且敵視。我在中國的三十家企業打過工，工作表現都極優秀，從來得不到任何尊重或獎勵，並且多次被開除。

這家唐人街的超市也一樣，費盡心機算計顧客，發工資能少給就少給，連給我開個w2，雖然並不增加它的營業成本，但嫌麻煩拒絕開給我。洋人的企業一般正規些，即使只上班了一個小時就被開除，只發一個小時的法定最低工資，也會出支票，也會開w2給報稅。這個唐人街超市則規定員工沒做滿三個月不給開w2。

所以華人的企業，從顧客角度看，其服務質量產品質量可疑，因為它們不是誠心為顧客服務，而總是滿腦子想著怎麼宰客。

從僱員角度看，華人僱主就像黑社會，給華人僱主打工就像上了一條賊船，剋扣你的工資算啥？你去漁船上打工，別說剋扣工資，殺了扔進海里毀屍滅跡都在意料之中。你去黑煤礦打工，你幹了幾個月後，老闆拖著不發工資，然後為了吞沒你的工資，偽造事故在礦洞里把你殺了毀屍滅跡，是意料之中的事。

一方面外宰顧客，內宰僱員，機關算盡。另一方面卻對優秀員工看不順眼，人家幹活乾的那麼好，卻瞪著惡眼看人家不順眼，把人家擠走或開除，等同於在生意上自斷財路。