曬我一個打工的經歷，才華再好都等於零

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曬我一個打工的經歷，才華再好都等於零

1996年我在廣東南海萬興無機顏料有限公司工作。這是一個台灣人的小廠，生產瓷磚用的顏料。瓷磚的顏料分為三種，一是釉上彩，二是色釉，三是色胚。全廠六七十人。我在研發室工作。

研發室有五六個人，都是本科或大專畢業，我是北師大的，算是名牌大學，其他同事大多是地方院校畢業的。我在裡面工作四個月後離職。月薪550，包吃住。

我剛入職時，有一個女的當研發室的主管，她是一個二流大學本科畢業，專業就是陶瓷。她考研已經被錄取了，所以她辭職去讀研。我入職后和她共事可能一個月。她的動手能力很弱，她親手做的陶瓷樣品都非常難看。

一張大桌子，類似於公用的辦公桌，有時也用作操作台，五六個人圍著坐，上班時可以閑聊，工作不忙。桌上擺著一本陶瓷工藝學，貌似一千頁厚，是大學的教材。因為上班時沒事幹，我就讀這本書。我只在上班時讀，下班不讀，這本書放在辦公桌中央，我從來不會拿去宿舍。在我在那裡工作四個月期間，只有我一個人會在上班時沒事做時會讀這本書，其他人不讀。我也不可能霸著這本書不讓別人讀。上班時我也經常有事做，我不讀的時候就把它放回辦公桌的中央。

我花了大約一個月時間就讀完了這本書，我發現我能把這一整本書複述出來。所以上班沒事大家圍坐閑聊時，我就讓一兩個同事隨機翻開書的任何一頁，我讓他讀這頁的最上面的第一二句話，然後我就複述這一頁的內容，由他驗證我複述的內容是否和這頁上的內容一致。這變成了一個我喜歡玩的遊戲，我能把這本書每一頁的內容都八九不離十地複述出來。

除了主管對我的這個表現無視之外，我的平級的同事們都覺得我很好玩，有說有笑的。

還有在研發室的主要工作內容是做試片，用一塊雞蛋大的陶胚，在碗里蘸上釉，再用電爐在1050攝氏度下燒，看得到的樣品是否美觀，顏色是否合格。在幾個同事中，我做的試片成功率是最高的。我做十個試片可能有八九個都是好的。我的同事們做試片則十個里只有兩三四個是好的。所以他們做試片時一次要做20個，以保證燒出來幾個好的能保存的。

做試片除了用一定的手法儘可能一次就在陶胚上吸上均勻的釉，還要會打補丁，因為總有幾個吸完釉之後上面有小孔，於是需要蘸一點釉把這個小孔堵上。這要預測這些小孔，以及這些補丁是否會影響成品的質量，如果預測它即使燒出來也不會合格，那就扔掉不用燒了。所以做試片必須會給釉打補丁。

對於一個打了補丁的試片，我有時就和同事們打賭玩，比如他說這樣打的補丁一定會導致報廢，我說不會報廢，那就打賭，然後放進電窯里燒，最後成品是合格的，打的補丁在釉熔化后沒有留下痕迹，我就贏了。這樣打過幾次賭都是我贏。這涉及應該怎樣給釉打補丁，怎麼樣的補丁是合格的，如果在上釉時已經預測這個打了補丁的試片會報廢，那就扔了不用燒了。

所以我也是在同事中做試片和打補丁的高手。

那個女主管在我入職一個月後就辭職了，她從幾個組員里提拔了一個人頂替她當主管。她選的人使我們幾個同事有點意外，她提拔的這個組員，明顯是幾個人里技術最弱，人品方面也不太受同事歡迎的人。

這裡面還有個細節，就是我是試圖追求她的，她沒有男朋友，上班閑聊時我也提到我的親戚都在美國，不久后我會移民美國。我肯定做了一些嘗試和她交朋友，她對我不感興趣，她辭職走了也沒留下聯繫方式。

我寫本文想描繪一個現象，就是無論我表現出才華多麼出眾，女人在選擇男朋友時對男人的才華完全不考慮。拋開交私人朋友，她做為研發室的主管，她做為自己就是陶瓷相關專業的本科畢業生，她對於我能整本書複述那本陶瓷工藝學教材，以及我是做試片的高手，她都不感興趣並且視而不見。

她辭職后，研發室的主管變成了一個本來大家就知道他水平差，並且脾氣不好的小伙。不過研發室的主管是誰對我們幾個組員也沒啥影響，大家照常上班，嘻哈聊天，各做各的事，主管也不找我們的麻煩。

後來又招了一個小美女，好像是大專畢業，在番禺某個幾萬人的大電子廠當過品管，她在那個大廠月薪好像一千多，到我們這個小作坊月薪550。她居然也做。不過小美女在我們幾個男同事眼中非常可愛，她也沒有男朋友。我肯定也想和她交朋友，但她對我沒興趣。我和她以及其他幾個同事的私人關係都非常友好，到我離職時，這個小美女和另一兩個同事幫我提行李送我到廠門外幾百米的碼頭，我看到她對我的戀戀不捨的眼光。我送了一個我不要的日常用品給她，她欣然收下。但她平時沒有和我建立太近的朋友關係，所以我離職時沒有和她互相留聯繫方式。

我在幾個同事中和一個家鄉是廣西金城江的大專小伙關係最好，留了聯繫方式，我離開后和他聯繫過一兩次，但那時還沒有手機，也沒有電子郵箱，留聯繫方式只能是BP機，甚至他家鄉家裡的電話號碼，老家的通信地址電話號碼沒用，因為我們這些常年在外地打工的人，一年也不回一兩次家。我因為聯繫不方便，和那些前同事早都不聯繫了。而且打工非常奔波並且不愉快，沒心情和以前的熟人聯繫，所以我在中國打工那麼多年，沒有和任何同事保持過聯繫。偶爾幾個關係特好的留了聯繫方式，沒多久就把記錄的小本子或紙弄丟了。

在那個小廠打工時還有一個小事。小廠有65人，員工食堂只有一個四川小伙做飯，用液化氣灶。他一個人做65個人的三餐。吃中午晚飯時，他把菜先用不鏽鋼小碟子分好擺在大桌子上，任人隨便拿一碟菜，再自己裝米飯。所以除非去食堂晚了，我們幾個同事在食堂排隊拿菜時都是面對一大桌几十碟菜，挑哪一碟拿呢？我當然是挑肉最多的那碟拿，需要在幾秒鐘內把幾十碟菜掃一眼，然後拿肉最多的那碟菜。

所以每天在食堂吃飯時，我就和坐在我旁邊的同事對比誰的菜里肉多，一般是我對我的同事說："你看，我這碟有五片肉，你那碟里只有兩片肉！"因為我選的菜里總是比別人的多，所以和我經常坐在一起吃飯的同事都對我很服氣。

我寫這篇文章的意思是說，我在同事中表現的再優秀，比如我把一整本陶瓷工藝學都背下來。比如我做試片的成功率比同事們高很多，我的成功率是比如80%，而我的同事們的成功率是30%。比如我在食堂吃飯，我拿的菜總是比我的同事們多幾片肉。這些我的優秀表現，在我的同事和主管和台灣老闆眼裡，只不過是個普通的談資，僱主方面不會因此提拔我或獎勵我，同事方面對這些也都無視。

女人在選男朋友時，對男人有什麼優點一概無視。我即使把某件事做的特別出眾，我的形象也只是像一個在街邊賣藝的流浪藝人，胸口碎大石，空手劈磚。雖然能在一定情況下引人側目，但女人在選男朋友時並不會因此就考慮我。僱主見到我工作優秀，也只是看見路邊賣藝的人胸口碎大石，有時心情好時可能投一兩元打賞。

王垠炫耀自己的寫代碼的水平如何高超，首先王垠在微軟工作，他在微軟的同事，各級上司，包括比爾蓋茨，並沒有機會觀賞王垠展示他們的高超的代碼水平，王垠寫的代碼優不優秀，在微軟里既沒機會展現，即使展現了，也沒人關注。王垠自己跑到社交網站上發帖炫耀自己隨手寫幾行代碼都多麼牛逼，即使他的同事上司，比爾蓋茨碰巧也上社交網站看到了他寫的代碼，哦，那個人寫的代碼確實牛逼，而且知道他就是微軟某部門的程序員，他的上司和比爾蓋茨也都在圍觀他寫的代碼，哦，確實寫的不錯，那又怎麼樣呢？比爾蓋茨會在網上給他發一美元的打賞嗎？基本上不會。會在事後通知財物部人事部給他漲一級工資嗎？也不會。所以你當程序員，你找到機會展示你寫代碼的水平多麼牛，你在你的同事，上司，和僱主眼裡，你就和街邊賣藝的胸口碎大石的流浪藝人一樣，大家能在事後把這件事當作茶餘飯後的談資已經算給你面子了，否則根本沒人care。

我寫本文的意思是，我的才華再好，也得不到美女同事的青睞，也得不到僱主的任何獎勵，我1996年在南海萬興無機顏料有限公司幹了四個月，然後拍屁股走人，就像什麼都沒有發生過一樣。

我現在51歲了，我的才華已經比我在1996年26歲時低了一兩檔，年齡大了，體力變弱，反應變慢，連老年痴呆症的跡象都出現了，如果現在再讓我穿越回1996年在那個台灣人小廠打工，我再次面對我在研發室的那五六個同事，我首先根本做不到把那本一千頁的陶瓷工藝學看一遍就背誦，我做陶瓷試片的成功率仍然會比較高，但不好說我是否比其他同事領先那麼多。

在去食堂吃午飯時，排隊輪到我，我站在一大桌几十碟菜面前只有一兩三秒的時間挑選，因為年齡大了，我的眼力比26歲時弱多了，腦筋轉的也慢多了，我未必能在幾十碟菜中挑出一碟肉最多的，沒看清就拿，和隨機拿的差不多，我拿的菜就和我同事拿的相同，變成了："你那碟菜里有兩片肉，我這碟菜里有三片肉。"不夠出色，做為閑聊時的談資，價值都不大。

所以我在1996年能在工作生活上把自己表現的那麼出色，女人都不正眼看我，老闆都視我為無物，我現在2021年51歲，我的才華早已燃燒不出那麼大那麼亮的火焰。想靠自己的出眾的才華得到女人的青睞，或僱主的獎勵，就更加不可能了。

正常情況下，沒有誰會關注別人的才華，潘勤軒拿到了奧數銀牌，那又能怎麼樣，自己在家在被窩裡自己欣賞那塊銀牌吧，女人們絕不會因此就做他的女朋友，妓女做他的生意也絕不會給他在價格上打折。潘勤軒的老師，同學，以及打工的僱主也不會把他的奧賽銀牌當回事兒，隨便一個三本爛校合肥工學院的女生，在美國讀個學位，都可以在特斯拉入職幾個月就被提拔成自動駕駛研發部的主管，拿著奧賽銀牌的潘勤軒不會有這樣的機會。潘勤軒殺人固然因為他是神經病，但他如果和其他當地的爛崽渣男大學生一樣每個星期都有一兩個不同的女人陪床做愛，他也不會去殺人。

廣大的高學歷混滋傻們怎麼看待自己的才華？