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美國企業蔑視效率，因脫產人員太多

作者：qwxqwsean 於 2013-4-12 10:21 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有4評論

在基層直接參與生產或服務的人大多看重效率，一個普通的美國工人的想法和一個普通的中國工人的想法沒有大的不同，導致效率低下的各種設置，主要來自於企業的管理階層，那些人不關心企業效率高低，甚至故意為基層人員的工作設置絆腳石。

另外，美國的組織冗員通常很多，本來一個人可以完成的工作，由１。５－５個人去干，導致各人不儘力，相互推委。

美國的組織里的冗員總是多，我分析是因為美國人相互不信任，喜歡讓多個人相互制約搞平衡，所以本來一個人可以做完的事，故意安排三個人去做，而且也做不好，讓他們互相推委指責，或者不互相指責，但故意設局使沒人關心工作，沒辦法關心工作，而且高層希望這三個人相互鬥爭相互內耗，不失時機地挑撥離間。

回復 qwxqwsean 2013-4-13 01:10: 美國的組織冗員多，不是因為老闆喜歡做慈善，養活更多閑人，而是因為老闆對人不信任，喜歡搞三權分立，把一個人能做的活，故意交給３個人做，並讓三個人互相內耗，讓每個人都沒權，沒人願意為工作負責。

回復 qwxqwsean 2013-4-13 01:10: 中國人推崇人多力量大，可以三個人干一個人的活，但不鼓勵讓三個人搞三權分立，互相鬥，最終無人負責。中國人做事，總是能找到一個負責人，而美國人做事，總是找不到一個負責人。美國企業的CEO，經理主管啥的，通常不是真正的負責人，他們經常是脫產的。

比如中國的校長通常可以對學校事務負責，美國的校長則通常和學校的運行沒有直接關係，可以假設美國的校長一年到頭都在校外度假。

美國的總統既管不了副總統，也管不了部長州長縣長，也管不了總統辦公室的清潔工，更別想管第一夫人，和中國概念的負責人是兩回事。

回復 qwxqwsean 2013-4-13 02:07: 中國企業的效率比美國的高多了, 一幫平日公款吃喝跳舞的貪官指揮的汶川救災都完勝美國領導的任何救災, 而救災只是中國人高效率的無數例子之一。

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