拆台:指的是一個人破壞別人的勞動成果,或者破壞合作關係,使勞動產出減少。
組織的自滅:這不是說人的自殺,而是兩個以上的人是出於一定目的形成「組織」, 那麼成員不認同這麼個共同的目的,不想幹了,組織存在的基礎沒了,也就將解體,對組織來說,這是一種自殺行為。
人的拆台意識極其普遍。 比較常見的說法之一是「嫉賢妒能」。 這「能」是指完成工作的能力,比如你作為該組織的成員之一,當你看見別的成員完成工作的能力比你強,你就設法做怪,使其做不好工作, 這種做法叫「嫉賢妒能」。 但這種說法不準確,因為人拆台的動機不一定是因為別人能力強; 這好比如果有人用舊電池打爛你家玻璃,不一定是因為你家的玻璃窗看起來比那個人的高級,當然,玻璃窗看起來太好,可能是誘發別人來砸的眾多因素之一。
對「嫉賢妒能」理解不全面的後果之一是誤以為只要自己保持低姿態,就能避免被別人拆台打擊。 打個比方說你因為個子比別人高而常被人找麻煩,於是你你蹲下來裝作個矮,但人家其實還是知道你個子高, 因為你蹲下來就認為你個子矮? 你真當人家是白痴了。
中國農業有個做法是分田到戶,這是違反效率的事情,田被割成小塊,生產效率沒辦法提高。 但分田到戶的好處是可以減少人與人之間的矛盾。 假如你是個種糧高手,你種5畝田,年產5噸糧,由於種五畝田本身不是難事,一年下來,你收穫了五噸糧,不覺得工作累,收入不高但夠吃,心情還算舒暢。 現在比方說把你安排進一個農場打工,這個500畝的農場有100個職工,猜一下你進去之後會發現什麼?很可能是,這個農場年不僅產量達不到500噸,而且裡面充滿了不愉快, 這裡專指工作沒完成而且不愉快,至於說 100職工創造的財富是否做到了在組織內部公平分配, 其中誰做了多少貢獻誰是拆台分子誰是寄生蟲是另外一個話題。
又比方說你做一個科研課題,這個小課題如果完全交給你一個人做,你兩年可以完成。 如果做同樣這個課題,由兩個人做,按理應該能一年完成,你認為真的會一年之內完成嗎?假如你的工作能力明顯比另一個同事強,那個人「嫉賢妒能」給你拆台, 那麼你是否認為只要你做人保持低調,在工作上故意做錯裝傻拖拉,裝作你很愚笨的樣子,你認為你的同事就會誤以為你真的能力低下,並且不再「嫉賢妒能」了嗎? 這麼個世界上最小的只有兩個成員的組織你都搞不定了,要是幾百人以上的組織你該怎麼辦?