胖人在美國備受歧視: 人性化哪去了呢?
(吳鉤按: 一直聽說美國對殘疾人特關懷, 特人性化, 殘疾人從不被歧視. 我不知道超胖的人能不能歸入殘疾人之列, 但只想問: 為什麼在如此人性化的美國, 胖人要備受歧視和偏見呢? 人性都跑哪去了呢? 呵呵, 聲明, 我可不胖, 只是同情美國胖人的境遇而鳴不平. 願獻一良方: 天天跑三個miles, 可能就不會胖了)
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胖人在美國備受歧視
(2009/9/10 消息來源:環球網)
摘: 為了保護自己的權益,美國各地出現了不少「胖子協會」。他們的口號是:「胖子無罪」。胖子不能因為胖而受到社會的歧視。
(原文網址:http://news.backchina.com/2009/9/10/gb2312_56082.html)
目前,65%的美國成年人患有肥胖症或體重超標。這就是說,美國的胖人已達1.2960億。他們在生活中遇到種種不便,還遭遇人世間的偏見和歧視,甚至在求職和工作中得不到公平待遇。
美國體型和體重歧視協會主席柏格女士表示,在日常生活中,公共設施往往不適合體型龐大者使用,如狹窄的旋轉門、扶手椅、出入口、通道以及洗手間。體重超標的人還可能被醫療和人壽保險公司拒之門外。在當前美國文化崇尚減肥和健康的年代,人們對那些體重明顯超標的人存在很深的偏見,這越來越成為他們求職、晉陞的障礙。
美國雷德求職中介公司的一項調查表明,這種歧視首先來自僱主,75%的公司高層不喜歡肥胖的僱員形象。
人力資源經理在篩選求職者時,經常會產生一些不合理的、先入為主的假設,如認為胖人太過激進、缺乏自律、難以相處、工作效率低以及做事缺乏決心和信心,因此在還未和本人面對面交流之前,就可能武斷地把他們排斥在外。
來自客戶方面的偏見也會影響胖人的就業。一些客戶或顧客不喜歡與胖人打交道,不願意到他們服務的商場買東西等等。公司在招聘員工時也會考慮這些因素。
即便胖人找到工作,他們的薪水往往比較低。據相關數字統計,體型肥胖的僱員,薪水比正常員工的薪水要少4.5%。一項對2000名肥胖成年人的調查顯示,胖人不容易得到升職和加薪的機會,3年來,他們的工資增長幅度要比體重正常的人低6%。
公司的理由往往是:肥胖僱員由於行動不靈活,工作效率比較低;他們時常會因健康問題而請假,影響工作;公司為肥胖僱員所付的保險費高於正常人。於是有些公司就以減少肥胖員工的薪水來做補償。另外,僱主有時會刁難他們,就算他們工作表現出色,也常常會遭到降職、甚至被「炒魷魚」。
體型和體重歧視協會指出,很多僱主認為胖人的工作能力和效率低下的觀點是錯誤的。決定考核、加薪、升職、降職和解僱的唯一合理判斷標準,是工作上的表現,不該單憑體重就對其能力下定論。公司決策者應克服他們自己的偏見,按員工的工作能力和表現、而不是體型和體重來雇傭、提拔和留住人才。胖人應與體重正常的人一樣,享有公平、平等的權益。
為了保護自己的權益,美國各地出現了不少「胖子協會」。他們的口號是:「胖子無罪」。胖子不能因為胖而受到社會的歧視。要是哪個胖子因體重原因被公司解僱,他們通常會將僱主告上法院。