回國雜記 (68) 外籍海歸，真正的弱勢群體

(六十八) 外籍海歸，真正的弱勢群體

說到外籍海歸的現狀，主要有兩個方面：

第一，是水土不服。

長期生活在國外的海歸們都或多或少地改變了其價值觀和為人處事的方法，這不是願不願意的問題，而是自然而然，潛移默化的改造和同化。行事嫉惡如仇，看問題直接，原則性強和做事認真的態度常常是造成他們與國人衝突的導火索，讓他們的精神和靈魂都飽嘗折磨。同情者有，而真正伸出援手的人不多，拆台、看笑話、使壞和唯恐天下不亂的人卻有如過江之鯽，這是客觀存在，也是海歸們要面對的問題。但要想立足中國社會，就得有百毒不侵的抵抗力和百折不撓的意志力，否則只有自生自滅。這個問題必須自己克服，就像當年剛出國時適應居住國那樣，主動適應國內的一切，包括正負面；積極融入社會，只有如此才能像金子一樣發光。海歸之所以真正成功的人不多，就是不懂人的社會屬性，缺乏自主適應意識和改造自己的勇氣。生活在山裡就不能用在大海中航行的套路。所謂「適者生存」誰都必須遵從。

有人說，在國外待的好好的，何必來趟這渾水？多少人千方百計地想自己出國或讓子女出國，而你們卻不識時務地回來，不是有病嗎？聽起來真是莫大的諷刺！委屈和不被理解讓人痛心疾首。但如果把它當成一種挑戰，鞭策自己，積極面對，化不利因素為發奮圖強的動力，卻也是件好事。

第二，是不享受基本的社會保障。

中國對職工福利和保險都出台了相應的管理措施和政策，就連離鄉背井的農民工也不例外，但卻沒有適當的政策傾斜給積極回國參加祖國建設和貢獻的外籍海歸華人。即使用人單位，如大學想給也因為國家沒有政策而作罷。

國外許多有識之士出於愛國熱情和報效祖國的赤誠回國做貢獻，他們拋棄所在國的豐厚利益回到國內，工資和普通員工一致，卻不能享受普通職工都有的基本社會保障，終日因未來的不確定性而煩惱和惶恐，如何能讓他們沒有包袱地新的人生道路上放手一搏？如此一來，引進人才的意義不是也大打折扣了嗎？孰輕孰重，難道比一道1+1=2的數學題還難解答？其實國家只要有政策，或完全可以放權讓用人單位自己解決，一點沒有增加國家負擔嘛。

希望有資格參加「兩會」的人真正關注一下此類問題，提出解決方案。其實外籍海歸才是目前中國社會中真正的弱勢群體呢！不可否認的是，國家對海歸人員給予了莫大的榮譽和發揮的平台，這是值得肯定的。希望有人能想到他們的後顧之憂，為外籍海歸掃除前進道路上的障礙。

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