大家一般都熟悉當地的飲食業,尤其是廣大的不會做飯的混滋傻們,因為不吃飲食業就會餓死。
混滋傻們在一個地方生活工作了幾年之後,一般都把當地的飲食業吃遍了。 尤其是在飲食業不太發達的美國。
比如在我住的雪城,本來就沒多少餐館,如果一個混滋傻每頓都出去吃餐館,或每頓飯都從餐館叫外賣,不到一個月,就把當地的所有各種餐館都吃了一遍。
好,比如你現在已經把雪城的上百家餐館都吃了一遍, 我問你,你想像中的又便宜又好吃的餐館在哪兒呢? 最便宜的那家有多便宜? 最好吃的那家有多好吃? 一般說來,還不是家家都差不多?
這其實也就是人才的實際情況。
你站在僱主的角度看僱工, 在當地的勞動力市場上, 有那麼多人可供你雇傭,你已經雇傭過了幾百個人,你也目睹了幾百個同事上司的日常工作,你想像中的工資要求很低,而工作質量又很好的那個人才,在哪呢? 他的工資要求低,低到什麼程度? 低於當地的法定最低工資就算不錯了吧? 同時他的工作質量又很好,具體好到什麼程度?
你站在僱員的角度看僱主,比如你在十家公司打過工,各個公司的實際情況怎麼樣? 你在10家公司打工的經歷,還不是像你在十家餐館吃過飯一樣,十家餐館里沒有一家的出品好吃,也沒有一家的價格特別便宜。
那邊有和十個男朋友同居過的美女,也可以來曬一下她的那十個前男友,她對她的男朋友們從頭頂到屁股到腳趾尖了解那麼多細節,可以來晒晒她的十個男朋友都是些什麼人才,難到都像水滸的一百單八將一樣各個都是人才? 我看她的十個男朋友很可能各個都是廢材。
那個美女談過十個男朋友,一般來說她跟各個男朋友生活的經歷和在十家餐館吃過飯差不多,各家的飲食的味道可能各不相同,但家家的質量都差不多。