倍可親

美國人的工作效率為什麼比中國低

作者:qwxqwsean  於 2013-1-28 10:09 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有33評論

關鍵詞:工作, 中國, 美國人

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發表評論 評論 (33 個評論)

回復 qwxqwsean 2013-1-29 06:13
中國人做事效率高, 歐美人做事效率低,主要是文化的區別。  中國人移民美國, 凡是思想上主流化了的, 都會變得很慢很笨。  

我去中國農村的親戚家吃飯, 柴草灶, 用扁擔下山挑井水, 殺活雞, 用最原始落後的工具做飯, 一個半小時就能做好幾個人的幾菜幾湯。

我的親戚移民來美國的, 用煤氣灶電飯鍋做簡單的飯菜, 忙兩個小時也做不好,  這是因為他們主流化了, 其實他們來美國之前, 用柴草灶做兩三個人的飯菜, 40分鐘就做好。 他們挑150斤扁擔在山間小路上行走如飛, 用自行車運一百公斤物品隨便騎十幾公里山區公路, 來美國后, 他們的這些能力都退化或消失了, 而他們的十幾歲移民來美的子女, 在美國大學或研究生畢業的, 幾乎完全不具備他們父母的所有生活自理能力。
回復 qwxqwsean 2013-1-29 06:27
中國人工作效率總是高, 與工資高低無關, 與工作量無關。  

典型的例子是中餐, 在家裡自己做給自己吃, 中國人都是做得又快又好, 做饅頭, 拉麵, 刀削麵, 殺雞殺魚, 炒個土豆絲, 做個回鍋肉。

我在上海租房子的時候, 我旁邊就住著和我一個廠的幾個十七八歲初中畢業的女工, 她們用煤油爐炒菜, 炒個雞蛋豆乾木耳白菜啥的, 主食是米飯或麵條, 事先不怎麼準備, 5:10下班回到出租屋, 5:50的時候她們已經吃完晚飯了, 幾個小妹妹在院子里洗衣服或正準備一起出去逛街。  相比之下, 歐美人在家做晚飯是什麼情形呢?  沒本事的人在給自己做晚飯上面已經表現出沒本事了, 不必去考察他們在工作上的表現, 就知道他們的效率一定低。
回復 qwxqwsean 2013-1-29 06:45
美國人辦事效率低還可以從一個細節看出來: 現在冬天, 美國的街道上到處是被人不慎丟失的手套, 我注意了一下, 大多是右手的。美國街到的人流量可能只是中國街道的十分之一, 但街上遺失的手套數量應該是中國的十倍, 丟三落四嚴重, 也是工作效率低的表現。  一個人如果一會兒丟個手套,一會兒丟串鑰匙, 一會兒丟個手機, 這個人的在崗位工作上的表現一定是很成問題的。

西餐都不用切菜, 我估計他們也切不了,歐美人如果操刀切菜, 多半會切手比切菜勤。
回復 專治蛋疼2 2013-1-29 09:05
片面
回復 qxw66 2013-1-30 14:06
東亞人智商比白人高不少,但勤勞是一種文化。美國人太好混,自然就混了。。。公司里玩玩,就是十幾萬年薪。。。實在不行,什麼都不會,就跑中國教口語,一小時400塊,女孩子睡一大堆。
回復 qwxqwsean 2013-1-31 09:41
中國人缺乏組織, 有大組織的時候效率很高, 比如修長城, 大運河, 以及解放后的
全國修防空洞和水利。  中國人的組織是不穩定的, 因為中國的基本社會結構是自治
村, 村內可以團結, 但村與村之間的關係,相當於兩個國家之間的關係。 如同水虎
傳中描繪的祝家莊, 它內部可以很團結, 但祝家莊和周邊別的村莊很難組成有效的聯
盟, 所以後來蒙古軍或清軍南下, 很容易把中原的所有祝家莊各個擊破, 一個祝家
庄再團結, 也就是一個營的兵力而已, 圍起來剿幾天十幾天就滅了。

中國的小販, 都是無組織的小販, 像賣切糕的新疆人能十個人組成一個團伙, 漢族
人很少做到。
回復 老石 2013-2-2 11:37
「中國人工作效率高, 是因為中國的文化和管理作風尊重和挖掘人的主觀能動性。」
不敢苟同這個觀點。毛澤東時代的管理作風,你可以說,尊重和挖掘人的主觀能動性。不過那時候工作效率卻不高。現在是資本家作主。可不是這樣。工作效率是高了,可是絕對沒有尊重人的作風。回國時,你可以隨便在街上看見工頭像訓斥小孩一樣訓斥年齡比他大的環衛工人,這在毛澤東時代是絕對看不到的。1991年我和一個老外去桂林鍛壓機床廠參觀,只不過是一個廠長,就前呼後擁,趾高氣揚,那架勢像個皇帝。長辦主任對他低頭哈腰,跟他說完話,是躬著腰後退出去,活脫像個太監。要是我跟廠長熟,我一定會問他從哪裡找來這個太監的。那還是1991年的事,廠子名義上還是國有的。現在私人的了,就更不談了,哪裡還有尊重人的作風?
回復 老石 2013-2-2 11:41
桂林的那個廠長,也許以為他架勢大,美國人就會看重他,更願意和他合作?其實他只能引起我的反感,也引起我那個美國同事的反感。
回復 zhaodeneng 2013-2-3 08:42
對一個醫院來說,大家工作沒有一個規定的流程,發揮自己的主觀能動性,病人的安全誰來保障呀。
回復 qwxqwsean 2013-2-3 09:12
zhaodeneng: 對一個醫院來說,大家工作沒有一個規定的流程,發揮自己的主觀能動性,病人的安全誰來保障呀。
人的工作表現好壞是可以評估的,把工作表現差的那些人找出來開除掉,剩下工作表現好的基本上不會有木魚腦袋的。 木魚腦袋的人,工作不可能表現好, 不會開動腦筋的人,一位數的加減乘除都做不好。

木魚腦袋的人,別說當醫生護士給你服務,當清潔工給病房打掃衛生都肯定做不好,即使給病床鋪床單疊毯子,也是有技巧的,不是木魚腦袋的人能掌握的。
回復 qwxqwsean 2013-2-4 06:19
判斷醫務人員工作能力的一個有效的方法是看他們戴手套的速度。

醫務人員按規定接觸病人時都要戴一次性手套,那麼你可以看他們戴手套的速度。 乳膠手套要有點技巧才能戴上去,正常戴手套的速度是8-10秒, 從開始從盒子里取手套時開始計時。 剛來的實習護士或醫生一般在15秒以上。 而那些不戴手套的醫護人員,一般是不太會戴,然後害人害己拒絕戴。 醫務人員工作上每天戴幾十雙手套,三個月後仍不能把速度提高到十秒以內的,都是木魚腦袋,應該是由於能力有限做不好任何事了。
回復 qwxqwsean 2013-2-4 22:14
我在美國工作過的幾個企業都沒有工會,那個大醫院也沒有工會,效率都低。 美國人效率低,和工會無關,美國人在自己家裡過日子,效率也低。


我這兩個月幫人修房子,美國人的房子通常保養狀況很差,房主懶得打理。 美國人的吃喝拉撒睡,衣食住行種草坪養狗,效率全都低。 效率低是美國人的風俗。
回復 qwxqwsean 2013-2-4 22:25
我前面工作的那個廚房,每天賣500份快餐,我在職的時候開始有18個洗碗工,我離職時有16個,我在職期間不加人, 不知道是否因為我工作效率高,使他們覺得人少些工作進度也不受影響。我走後,他們招人現在是20個洗碗工。其實三四個人就忙得過來。 那裡沒工會,美國人效率低與工會無關。

效率低是美國人的習慣,美國大學生學習效率很低,美國人在日常生活中的效率,和他們吃有刺魚的效率類似,不懂瞎搞,高耗低效是永恆的主題。
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