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- 回復 秋天的雲
- 對！什麼樣的秉性就會有什麼樣的處境。
泰山石敢當: 其實也不用感嘆太多，人都有自己的秉性。
有的方面好，有的方面差。
在社會上行走，什麼樣的秉性就會有什麼樣的處境。
J 這樣行事，被炒也是正常。
也見過西人廚 ...
你說的那封路的事是怎樣收場的呢？
- 回復 sissycampbell
- 這樣的人不只是自私自利，我覺得是品質惡略。太丟人自尊也沒有了。悲哀！
- 回復 泰山石敢當
- 哦，對不起，忘了說結尾。
秋天的雲: 對！什麼樣的秉性就會有什麼樣的處境。
你說的那封路的事是怎樣收場的呢？
這位華人業主那裡是個帶有對外營業餐廳的三星酒店。
工會找人把守住酒店車道，把所有客人都給堵在外邊，讓他們去別的地方找住宿。
業主看情形不對頭，就先報了警。
警察來了，一看是工會鬧事，就對業主說，這是他們的合法權利，警察無法介入，除非有法院的Order，才可以干涉。
業主沒辦法，於是馬上聯繫了他的律師。
律師建議他，最好的辦法就是與這位被解僱的僱員達成一項和解協議。最終，他多支付了半年的工資，以及工會參與「調解」的費用，加上他自己的律師費，七七八八的花了一萬多刀。
酒店生意也完全停頓了一兩天，過了一兩周才恢復正常。間接損失也不小。
這朋友後來接受教訓，公司所有僱員都讓「獵頭公司」包辦，由他們出面雇傭、解僱。該用律師的時候，提前就讓律師去做「Dirty Works」，進行鋪墊。
這樣雖有些費用，但至少生意再不受衝擊了。
業主經歷的這事，完全是僱員+工會的無賴行為。但是趕上了，也必須得面對、處理。
整個事件對他應該說挺不公平的，可是社會就是這樣，不可能有絕對的工平，想開了的話，這就是經商必須面對的諸多瑣事以及成本之一。
想來我們生活中，也是如此啊。
- 回復 秋天的雲
- 這樣啊，難怪很多華人老闆不敢雇傭有的僱員。
泰山石敢當: 哦，對不起，忘了說結尾。
這位華人業主那裡是個帶有對外營業餐廳的三星酒店。
工會找人把守住酒店車道，把所有客人都給堵在外邊，讓他們去別的地方找住宿。
業 ...
- 回復 泰山石敢當
- 是啊，在歐美國家，處理勞資關係得非常小心。
秋天的雲: 這樣啊，難怪很多華人老闆不敢雇傭有的僱員。
一不留神，就有可能遇到麻煩。
這不僅僅是我們華人要注意的，西人老闆有時也面臨同樣的問題。
有時候，甚至還會鬧出人命。
記得前幾年矽谷就有被炒掉的前僱員，拿槍把老闆和人事經理都打死的新聞。
慘，就一個字。
