海歸？咱的面試體會

前陣子，Layoff 的風聲緊．咱開始和國內的一些公司聯繫回國工作的事宜．當然，還有是基於在美國玻璃天花板的考慮．經過獵頭的連線，八月份開始和國內一家知名的電訊公司聯繫．其實，也是咱現在公司的對手，咱對它的產品和市場其實是有不少了解的，不然的話也不敢冒然動回國的念頭．

過程比較繁瑣，就寫寫咱的體會．
首先，和國內的人說話得用猜的，很多東東不和你明說．對咱其實不是太習慣．當然畢竟是中國人，猜是猜得出但是很費事．承偌和現實往往會偏差．這包括，原先面試的職位，薪金和待遇等等．國內的人比在海外的的華人多不少心眼，這種偏差是有意的（要不，塗博士也不會煩得跳樓）．在咱的工作領域，工資可以談到美國的70%,但其他基本沒有（家屬的保險，帶薪假等等）．不過，北京的房價已經趕上加州矽谷的水平．住房加上小孩上學（學校贊助等等）還有稅收，其實所剩無幾．關係在中國至關重要．有關係的，衣食住行用的是別人的錢，自己的工資全存下．沒關係的，衣食住行無處不掏錢．

總體上來說，如果可以讓別人來找你，而不是你找別人．是可以歸的．對咱而言，目前還沒這個本事．

有一段咱和他們開發ＶＰ的對話，咱覺得比較雷人．
咱問（咱感到他們有意識壓低Grade level)：＂這個職位的基本要求是什麼＂
ＶＰ＂十年經驗＂
咱問＂學歷有區別嗎？＂
ＶＰ＂沒有，本科就行＂
．．．
咱沒有接著再問下去．當然，學歷不是everything,但也不到一文不值的地步．咱從前三的工程學院畢業，受的苦還是比喜來登大學多一些，受的訓練也是比喜來登大學好一些的．

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