记者亲历上海求职会："海龟"想PK"土鳖"上岸不易
来源：倍可亲(backchina.com)前几天去采访上海市欧美同学会一年一度的“海归(专题)职通车”招聘会，前所未见的火爆程度令我大吃一惊。今年已是我第10次“上车”，但求职者从三楼会场一直排到底楼大门外的情况却还是头一次看见。当然，海归数量增加是主要原因，但同时是否也是一个信号：“海龟”们“上岸”变得更困难了？
场内的采访佐证了我的担心。多年负责“职通车”的欧美同学会资深海归周先生，他本人也是位资深HR（人力资源），他向我证实说，海归们回国就业的红利正在逐渐衰退，曾经以语言优势碾压“土鳖”的他们，如今很有可能会在PK中处于下风。如果他们还想单纯靠着留学这层镀金的经历躺赢，那么会有很大的几率变成“海带”。
海归就业的红利衰减，还与留学专业扎堆有关。与上世纪几次留学潮不同，如今的留学生(专题)更热衷读商科，留学背景同质化愈发严重。而且，因为商科比较容易兴办，且在留学产业中属于热得烫手的“产品”，海外高校纷纷创办商科。
就拿一家以医学院笑傲全球的美国名校来说，2017年，竟也拿到国际高等商学院协会认证，把商学院的生意经做得红红火火。校方数据显示，2018秋季招收507位学生，97%是国际学生，中国留学生自己统计的数字更惊人——中国人占8成！以至于在百度上输入这家商学院的名字，就会跳出一连串“某商学院很水吗”“真的水吗”“到底有多水”之类的搜索结果，连累这所一直很牛的大学也变成了“水牛”。
此外，会上多名HR告诉我，人们以前常说大学生眼高手低，其实，发生在海归身上的比例更高。这一方面是因为海归在正式踏入职场前，由于山高水远的地域原因，往往缺少实习经验，不了解职场；另一方面也与海归的家庭条件大多优渥，使得他们对工作岗位存在更明显的“挑挑拣拣等等看”心态有关，对于一些初创型企业，往往不屑一顾。
所以，海归要想顺利“上岸”，还得练好内功，调整心态。最后，还是建议有留学意向的家庭多看看未来的风口，多接接职场的地气，更要慎选专业！
