55年的劳动教养制度寿终正寝

“新华社中国网事”在微博中称，“半年前中国网事曾发表《三评永州》，指出唐慧案留下的不是个句号，而是个大大的问号，指向屡屡引起争议的维稳式劳 教。全国政法工作会议7日在京召开，我们期待劳教制度改革进一步推进，把拖时代后腿的维稳式劳教尽早扫进历史垃圾堆，这才是对‘唐慧之问’最好的回答。”

中国的劳教制度因为其不规范性被大多数学者所诟病，而发生的大多被劳教案例也引发民众不满，如兰州进京探望孩子遭致劳教的母亲，在重庆打黑期间因言被劳教的大学生村官任建宇……这些被劳教案例，在一定程度上，都反应了中国劳教制度本身存在着漏洞，亟待改进。

为此，劳教制度何去何从引发了中国学者们的齐声呐喊。2012年12月4日，一份建议对“劳教制度”进行违宪审查和废止的司法建议书，寄往全国人大常委会和国务院。中国著名民生问题学家、北京理工大学经济学教授胡星斗，将两份长达2,300字、69名专家学者签名的司法建议书，通过特快专递形式寄出。

众学者表示，劳动教养制度是特殊时空环境下的历史产物，在“依法治国”、“国家尊重和保障人权”业已入宪的今天，延续半个世纪之久的劳动教养制度已经越来越悖逆于时代潮流，严重阻碍了法治进步。

据观察，目前在学术界和实务界对劳教制度的未来方向提出了两种方案。有人主张完全废除，以治安管理处罚和刑罚取而代之；有人主张通过建立类似国外、境外的保安处分制度，将劳动教养制度纳入保安处分的范畴；有人主张改造、重构劳教制度，使之司法化或准司法化。

此外，1月3日《检察日报》刊发了一篇北京大学法学院教授姜明安的文章。文章对劳教制度的走向提出了第三种方案，即对劳教制度进行改革、重构，其中最重要的是改革劳教决定程序，使之司法或准司法化。