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一个是白人姑娘，二十多岁，在此公司干了两年了，今年五月才会计本科毕业，公司给她开了庆祝毕业party，以前是半工，自毕业后改为全工。女孩漂亮活波，性格开朗，爱说爱笑，是公司市场公关最好人选。 公司难得的人才啊，为什么会被解雇？ 我朋友和这女孩关系不错，问她解雇原因，她说上司说她没长进，水平和去年一样。 我觉得一定有其他原因，这个理由不充足，没进步就给她改全工？仅仅一个月就被开除？
女孩昨天去公司拿东西，神色悲哀，她原本定了好区公寓，准备交押金呢，一切成泡影。 独立节怎么过？
还开除了一个中年男子，也是白人，有老婆孩子，儿子十几岁了，这个暑假准备带儿子去迪尼斯游乐场玩。 失业一切都不可能了。 为什么呢？ 我没有在美国公司上班的经历，想问大家：“美国公司真是这样吗？ 不提高，没进步就被开除？ ”。 什么是“提高和长进？” 我的理解是；把本职工作做好，能胜任完成交给的任务，没出意外或事故就行。
朋友说每年的6月，公司都要开除几个员工，不管被开除的员工是否犯错误，10月到年底再招新人，真不可思议，怎么知道新手一定会比有经验的人好？ 不想给老员工涨工资，可以不涨，不愿意呆的自动离开。 开除是不是太过分了？
我幸运在美国学校工作十八年，从没听说学校无缘无故开除谁，来美国26年了，在医生诊所，加油站，麦当劳都干过，也没听说过，没犯错就被开除？ 听了朋友的诉说，真是心寒，感觉在美国公司上班没有安全感，压力山大，不知哪一天就被开除。