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前天的院务会议上院长放了个原子弹：重组 Engineering Department.
这是个负责全院水电墙地维修的部门，虽效率不算高，也没真的烂透。具体做法是：雇用外来公司接管。该公司给每人（包括主任）一封信，大意是：你服务于本院的最后一天是11月24日，如须继续工作，请递送 Resume to reapply. 99% 的马上递了。其中 85% 立即收到回复：无意录用。另 15% 则被调低岗位，薪金降至 40% 左右。
大家都被震着了. 院长言下之意其它部门可能会一一轮到。很多法律问题也早在他们预计之中，应能平顺解决。
仔细一想，其实也是必然的。别说政府部门，许多大单位也人浮于事，官僚主义，造成成本的大幅提升。继 GM 等改组后，凡有财务问题的都得走这条路。不少资深员工，其实没啥事，坐享高薪。换个新人，起码省一半。
全球化的今天，美国很难不忍痛改革而维持其舒适的消费又不努力工作。好日子没几年了！