第二個「屠呦呦」何時到來？（科技雜談）

趙永新
2015年10月19日05:50    來源：人民網-人民日報   

在諾獎「零突破」面前，自信應該有，自大要不得。只有切實革除體制機制弊端，大力培育健康的創新文化，中國才有希望早日迎來第二、第三乃至更多個「屠呦呦」

今後我國「會有更多人不斷地獲得諾獎」，諾獎得主將「不再是一個、兩個，而是一批」；「在當今我們擁有人才、經費和平台優勢的情況下，我們不用懷疑，諾貝爾獎將蜂擁而至」……

科技大咖們的這些暢想，聽著也是醉了。

屠呦呦先生獲諾獎的「零突破」，徹底打破了「中國科學家與諾獎無緣」的魔咒，極大增強了國人的信心，科技界更是歡欣鼓舞。但暢想歸暢想，現實歸現實——今後中國的諾獎會「蜂擁而至」嗎？

回顧自1901年諾獎設立至今頒發的科學獎項，無論是鐳的發現還是晶體管的發明，無論是DNA序列的測定還是青蒿素的提取，無一不是為人類文明做出重大貢獻的原創發現（發明）。諾獎秉承的兩大標準——「原創性」和「對全人類做出重大貢獻」，從來沒有變過。換言之，諾獎並非高不可攀，但也不是誰想拿就能拿的。

重大原創成果的出現，離不開科學高效的體制機制。屠先生的獲獎，並沒有消除阻礙創新的體制機制積弊。科技人員申請課題時依然要到處燒香，而且要絞盡腦汁、仔細算計未來3年、5年可能要花的每一分經費；評選院士期間，許多候選人（單位）依然在費盡心思、動員一切可以動員的力量去「做工作」；各種行政色彩濃厚的考核、評獎和「人才計劃」，還在無謂地消耗著科技人員寶貴的科研生命；以論文、數量論英雄的評價機制，仍像無形的鞭子驅使著科技人員想方設法多發論文；論文抄襲依然大行其道，學術打假依然雷聲大、雨點小……雖然深化科技體制改革的各項舉措已經頒布，但真正落地尚需時日。

屠先生的獲獎，並沒有改變我國「大多數跟隨、極少數領先」的科技現狀。雖然近年來我國的科技進展突飛猛進，但別忘了發達國家也在一日千里地發展，國內外一些研究領域的差距還在拉大。基礎研究是原始創新的源泉，雖然我國的科技投入已躍居世界第二，但用在基礎研究上的經費佔比還不到5%，遠遠不及日本、美國。雖然我國的科技人員有300多萬人、位居世界第一，但真正領先世界的領軍型人才屈指可數；雖然我們的科研平台鳥槍換炮，但絕大多數先進儀器和實驗試劑還依賴進口。

除了「硬體」，科技的繁榮離不開勇於質疑、平等交流、自由探索、積極合作的創新文化。「槍打出頭鳥」的古訓，「羨慕嫉妒恨」的紅眼病，「順我者昌逆我者亡」的學霸作風，「成者王敗者寇」的世俗眼光，無處不在的「院士崇拜」……都在無形中束縛著創新的手腳，抑制著「異想天開」的種子。

科學來不得半點虛假，言過其實的豪言壯語只能自欺欺人，有百害而無一利。如今有實力宣稱「有一批科學家獲諾獎」的，不是我們，而是鄰國日本。據不完全統計，截至今年，日本已有24位科學家獲得諾獎；該國一年同時有兩三位科學家斬獲諾獎，已經不是什麼新聞。

在諾獎「零突破」面前，自信應該有，自大要不得。只有正視差距、直面問題，遠離浮躁、腳踏實地，切實革除體制機制弊端，大力培育健康的創新文化，少當「社會活動家」、多坐科研冷板凳，中國才有希望早日迎來第二、第三乃至更多個「屠呦呦」，逐步縮小與日本等發達國家的差距。