新乘座傳媒無良資本拐騙員工，300媒體人昨日失業

著名風險投資機構晨興集團全額投資的「北京新乘座傳媒」今天突然宣布關閉上海、重慶分公司，並裁減北京公司50％員工。近300名媒體、互聯網、廣告從業人員瞬間失業。從而開創自新勞動法實施以來，中國傳媒、互聯網、廣告業最大規模的惡性裁員事件。
　　
　　晨興的資金鏈斷了？
　　北京新乘座傳媒創辦於2004年，初期在北京、上海、重慶3地發行DM雜誌《趣街》、《N7so》，今年初，又先後獲得《諷刺與幽默》、《青年商旅報》的經營權，從而終於形成兩報、兩刊加一網（n7so.com），進軍地鐵免費報刊市場的戰略布局。
　　晨興集團為何要在圈地運動剛剛大功告成時突然命令旗下的「新乘坐」散夥？內幕人士稱其關鍵在於經濟調控的背景下，該集團的資金鏈出現較嚴重的問題所致。
　　從表面上看，晨興集團是一家投資互聯網高科技和傳媒產業的公司，著名的《哈佛商業評論》和《福布斯》雜誌、《外灘畫報》、「迅雷」、第九城市等都是其招牌企業。不過，這些招牌在晨興集團版圖中只是冰山一角，只是用來吸引眼球的，其更主要的更大宗的產業則是囊括居住房產、商業設施、工業用地等大型房地產項目。查詢google「晨興集團 房地產」，就可看到這些幾乎無所不包大項目。
　　然而，偉廈之下，卻有危象種種。去年末，晨興集團的某招牌媒體傳出報表做假，虛增利潤的醜聞，今年「新乘坐」上海公司搬進天山路338弄辦公樓后，更是目睹晨興集團房產投資慘象——在整幢20餘層的聯體大樓中，4層辦公群房只有新乘坐佔據1/8層獨撐門面。樓上20多層公寓更是如同樹立在地鐵二號線威寧路站上的高聳墓碑——黑燈瞎火。
　　同樣蹊蹺的是這幢公寓的「購買者」，不少是晨興的「自己人」。這讓人聯想到某些開發商套取銀行貸款的常用手法。
　　新乘坐傳媒是晨興集團媒體項目中最龐大，但又最花成本的，當整個集團資金壓力更重時，自宮的一刀當然也就砍向這個項目。
　　
　　始亂終棄的慈善家
　　晨興集團對待新乘坐員工的態度，又自始至終顯示出無道老闆、無良資本對傳媒從業人員「始亂終棄」的欺詐和玩弄。
　　07、08年歲末年初，晨興集團預感到資金壓力，在新勞動法實施前突擊更改與新進員工簽訂的勞動合同，已埋下「試用期6個月，只需提前3天通知即可終止合同」的條文，不少編輯的薪酬構成都是「低工資高稿酬」。一切的一切都為突然清盤埋下伏筆——據說，晨興集團旗下的不少公司，也都做了類似的安排。
　　與此同時，整個新乘坐又在北京、重慶、上海三地瘋狂招聘傳媒和互聯網人員，不僅在自家媒體整版整版的刊出招聘廣告，還在各大招聘網站持續不斷地招聘各個職位，甚至還有十餘家獵頭公司開足馬力為其服務。源源不斷的新進員工被許以期權、股票、三年上市身價百萬等宏偉願景。
　　新乘坐上海分公司——晨興集團高層在年會上許願：人民日報旗下的《諷刺與幽默》已獲得新聞出版署同意改為《今日8:00》日報，並且可以馬上出版。在「做中國最好的地鐵新媒體，3年上市」的誘惑下，數十位編輯、記者告別解放、文新報業集團加盟新乘坐傳媒旗下。
　　新乘坐北京分公司——晨興集團的代表同時聲稱，已收購《中國青年報》下屬的子報《青年商旅報》，日報出版的準備已經完備。
　　「刊網互動，增值上市」——晨興集團畫出了傳統媒體和新興媒體共同高速發展的美好宏圖，同樣數十位網站策劃、編輯、技術人員告別原單位，投奔新乘坐而來。
　　在全體策劃、編輯人員和廣告銷售人員的期待下，整個公司的發展卻走上了截然相反的方向，《今日8:00》每周出版一次，共試刊了3個月，直到公司關閉仍然沒有成為向公司員工承諾的日報。《青年商旅報》的境況更搞笑，北京編輯人員是天天操練，小樣、大樣、概念版。直到編輯部整體裁員，仍然是沒有一次正式發行。
　　
　　承諾要兌現？晨興沒想過！
　　員工們諷刺道：上海、北京兩地的編輯部和網站是兩個碩大無比的「金魚缸」。編輯人員全情投入，不是在生產精神產品，而是在給一批批來公司參觀的投資者表演真人秀
　　網站的情況更加悲慘，原本承諾有日報作為支撐，還有幾百萬的現金投入。到頭來日報只是空中樓閣，員工一天比一天納悶：自稱這麼有錢的公司，怎麼就這麼扣門？
　　北京、上海、重慶的廣告銷售人員也不斷質詢公司——「你們的DM雜誌趣街、N7SO到底發行量是多少？號稱30萬份，實際有沒有3、4萬份？」公司對內的答覆是「晨興集團不做虧心事，我們的印量是足夠的，但承擔發行任務的地鐵保安公司沒有把刊物送到讀者手裡」。對投資者的解釋是「媒體和發行渠道沒有問題，只是銷售總監個人能力不足」。
　　在這些搪塞的背後晨興集團永遠不能否認這樣一個事實——他們向新乘坐傳媒投入的資金，從未也沒有達到過維持一張日報日常運轉的數量——更不用說2張日報2份DM和一個網站。
　　那麼晨興集團，新乘坐傳媒為什麼要瘋狂招聘，甚至不惜以散布虛假信息欺詐招聘呢？所有這些的唯一解釋就是三個字：「作概念」。賣掉，然後快速套現。骨幹員工的履歷，是他們的擺設；源源不斷的進人，造成虛假繁榮的假象。
　　有傳聞指出，某境外媒體希望投資新乘坐，但條件是晨興集團一起投資，一起繼續經營。晨興拒絕了，晨興要套現。
　　晨興集團的高層信誓旦旦地宣稱自己在地鐵媒體項目上是一家有耐心的長期投資者，但事實和結果都證明——晨興集團完完全全是一個徹底的投機者，膚淺的短視者。
　　期待的員工當然憤怒，你們連日報都沒有出，只是造了一個概念，怎麼能夠說我們經營不善。你們的DM發行量嚴重短斤缺兩，怎麼能說我們拉不到廣告。無辜的員工當然憤怒，你們財技高超，你們會玩錢，但你們不能玩人啊。難道我們這些活人，在你們的眼裡只是拉車的馬，雜耍的猴？
　　請問晨興集團幾位喜歡用慈善家包裝自己的幕後老闆，你們是否知道企業對員工應該承擔的義務？你們對員工誠實嗎？連誠實都做不到，還談慈善？先生們臉紅嗎？
　　
　　無良無道，必有報應
　　今天晨興集團要求新乘坐在五月一日之前全面完成三地公司的人員裁退。集團人事總監更是對員工說：「要麼答應公司的賠償條件拿錢走人，要麼再等下去，公司賬上沒有錢了，你們一分錢都拿不到」。「晨興集團不是普通公司，搞房地產的都有政府資源。」
　　但眾多新乘坐員工認為，從人員招聘開始，晨興集團和新乘坐就以不實之詞進行宣傳，對不可能實現的目標虛假承諾。這些無良、無道、違法的手段，嚴重誤導了應聘者，損害員工職業發展，晨興集團和新乘坐傳媒必須為此付出相應的代價。而決不能簡單地以經營不善為由遣散員工。