你的IЯH化幔

中外企I家IЯΦ牟町更多表F在中I家的命令式IВ鞣狡I人士t表F出^的交H能力c⑴c能力

]有人裾J中鮃呀融入全球市觶牽鈉I家有多「全球化」呢？如果你到各透黝跨M在中l繁M的酒先タ匆豢矗贍灘蛔自己@右}。

常ek商I人士酒娜鶚可嬖V《h球企I家》，他常常希望可以多邀到一些本土的企I家。但是，可能是文化差，本土企I家⒓喲祟活擁K不多。「也或S，Z言障K是一很大的}。」

本土企I家c飩理人之g的差是否HH在於Z言方面的阻K？

高管理人才咨公司光xH（Korn/Ferry International）最近l訓鬧IIЯL格{查就D@}作出解。他得出的Y是：中外企I家之g的差更多表F在中I家^的命令式IХ絞劍鞣槳l_業鈉I人士t表F出^的交H能力c⑴c能力。

相比西方社男↓在文化上更接近中淦I家角色L格似北美，c中憩F出巨大差。FA段中I家的IэL格更多wF了中I文化的不成熟和企Il展的A段性。由於商I文化的不成熟和不系y，中I家如果不具有蕕人英雄主xc家L式管理的，他的企I就往往不能在激烈的商I忻f而出。然而I成功之後面R的守I，人能力s成了企I家的陷阱。

按照光xH分的西方企IIЯΦ燃中，任鍘⑿有偷念I吮憩F槿蚺c^的指令性，C合型I訴爛埽緗恍皖I說奶蒯殫_放、非正式和外向，而⑴c造型t表F樘剿鰲Ac介入他人能力。

前者比^m合O管者(supervisor)的位；越往後t越m合理cI恕６I家表F出的特徵HH相於西方的O管一，他更多缺乏的是IТ笮凸鏡慕。

m然西方的管理模式的秀是公J的，而硬的另一面是，跨I在M入中r候也常常χ就戀鈉I文化不mＶlT早已T上的硬L格，跨I的I_始也需要旱妥約旱納緗伙L格，更多D到任蟶稀

一中I兼閫IK不y――越碓蕉嗟謀就療I正在或即⒆呱線@l路。但是，你浜昧幔