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7.9萬美元年薪不夠生活?美國芝加哥2.5萬名教師走出課堂

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匿名
匿名  發表於 2019-10-21 13:59 |閱讀模式
  原創 軍情十一處

  據俄羅斯RT網站10月17日消息,由伊利諾伊州芝加哥市教師工會牽頭,公園管理局工會和該市公立學校非教職員工工會組織的教師運動席捲而來。約2.5萬名工會教師、2500名公園工人、7500名學校非教職員工採取了集體大罷工的形式向當局施壓。

  他們的訴求只有一個,即將現有的工資水平(教師)從7.9萬美元的年薪漲至最少10萬美元。(公園工人工作性質比較特殊,這裡就不多贅述)

  受罷工的影響,芝加哥市的教學活動將停擺,初步估計約有30多萬學生無學可上。針對這一情況,芝加哥市啟動了緊急預案。

  市長萊特富特緊急下沉地方,和各工會領導人見面,以期儘快平息事態。然而讓其始料未及的是,罷工的人群竟將矛頭指向了自己。稱萊特富特背離了自己上台時給予教師更高工資和福利的承諾,前者有欺騙民眾的嫌疑。

  

  話說回來,7.9萬美元的年薪以當前的經濟水準分析,也屬於高工資了。

  公開資料顯示,美國2018年度的平均工資為3000美元/月左右,合年薪約為3.6萬美元。也就是說,美國教師的工資待遇是普通勞動者的2倍有餘。

  那麼芝加哥的教師為何還不滿足呢?有評論稱,這可能和最近的通用公司工人大罷工有莫大關聯。

  9月份,全美約5萬名隸屬於通用公司的員工聯合大罷工。他們抗議企業主單方面施行的財政緊縮策略,並稱此舉可能導致自己隨時有失業的可能。

  

  事實上,通用公司的高管這樣做也是迫不得已。受困於金融危機的肆掠,通用公司的業績出現了大面積的下滑。為了保持自身的市場份額,也為了節約財政成本,其不得不通過裁員、降低工資兌付水平等方式求得「自保」。

  然而這一合理「瘦身」方式,在美國的工會看來,簡直是對工人付出的不尊重的表現。因而,工會採取了罷工這一「極端」措施,迫使美國政府和企業主做出讓步。後面的結果就不用多說了,通用公司答應了前者的請求,並額外支付了數百億美元。

  此次芝加哥教師的不配合運動,和通用公司工人的罷工行為都具有極端的性質,但其「討伐」的主體卻截然不同。通用工人直接面對的是企業主,而教師群體卻將怒火發泄到了政府身上。在美國,公立教師的工資一般由聯邦財政和中央政府共同兜底。

  也就是說,這25000名教師通過自己的行動給美國政府上了一堂課。即便美國財政出現了緊縮,即便當局無力承擔更多的支出,但都不得影響教師群體的利益。這背後揭示了美國工會制度的諸多弊端。其雖然在一定程度上保障了底層人民的權益,但更多的是對當局的諸多經濟方略構成了制約。

  

  目前白宮在大力兜售「產業迴流政策」,希望更多的外資以及在海外的本土企業能夠在美國落地生根。然而美國的工會制度,或將這一計劃衝撞得支離破碎。

  在經濟危機肆掠的今天,到底是民生為主還是政局穩定優先,將極大的考驗美國政府的執政能力。

  如果此類事件得不到平息,如果白宮和地方政府在這一問題上妥協,等待它的將是無休止的「謾罵」和「指責」。

  一句話,教師需要生存,但3億多美國人的生計更需要保障,如果將雞蛋放在一個籃子里,顯然有失偏頗。

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