職場能者多勞是不是有罪

在職場中，真實情況往往比我們想象的更加複雜，我們在剛剛進入一個公司，遇到了一個不懂得管理的上司，或總是被一些資歷老的人使喚，那麼我們是抱怨呢，還是塑造自己呢？
1、能者多勞，提升自己
當你還是一個新手的時候，你需要的是大量鍛煉和試錯的機會。往往變態的老闆除了讓你鍛煉能力之外，還大量的鍛煉了你的心智，你會因此而變得更加成熟。當然，如果我們一旦發現又更加適合我們的平台，我們就可以選擇跳槽，離開這個惡劣的環境。
2、勞者也可能累死？
不論是多勞，能力起來后跳槽；還是上司把使喚你當成了理所當然；又或者你累的半死，卻有人閑著還照拿錢，你做事還吃力不討好；又或者是變態老闆，沒人性。我們都不忘記職場其實是人與人之間的相處。我們見過非常多能力不怎麼樣，卻深的人心的人，他們不是沒有能力，而是把能力花在另一個方面上，討老闆開心。而有能力者往往喜歡做事，受不了這種局面，選擇離開公司。其實，職場里，有才華的人很多，但受重視，被重用的並不多。不要忘記了，情商是取決於你今後能夠坐到高位的一種保證，與其因為別人不幹活的想法，而導致自己不愉快，不如就把這樣的經歷當成情商的修練場吧。
3、信任你，是委以重任，而不是雜活
職場初期，每個人都是從雜活開始做起的。如果你覺得自己委屈了，那麼，你應該思考，我為何要進入這家公司，我要得到什麼？然後利用平台和資源快速的得到，而不要把精力浪費在抱怨上。面對一些同事，讓你做這做那，你應該告訴對方，這不是我的範圍，但如果有需要的話，我會協助你。而不要讓他覺得是理所當然。職場里就是這樣，同事往往蹬鼻子上臉的居多。如果你次次不反抗，也許就成為了習慣。然而內向的人來說，往往很難，這個時候你需要鼓起勇氣，把內心想要表達的想法通過私下的方式告訴對方，讓對面明白你的立場。如果變成了上司，那麼上司的安排，如果是合理的我們去執行，如果是不合理的，也要提出自己的想法，如果上司堅持要你做，我的建議就是先做，再通過私下去溝通。
4、關鍵還得看老闆人品
如果有一天，你運氣很好，遇到了一個對的老闆，那能者多勞，對你而言，是有利的。當老闆給你越來越多的機會，越多的勞，你往往成長的也越快。如果不幸的是，你遇到了一個變態老闆，那麼要不要忍辱負重呢？很有可能就是這樣，為了生存，也沒辦法。只能說不同的人有不同的活法，關鍵是看你希望選擇什麼樣的老闆與公司。當你逐步明白了「千里馬常有，而伯樂不常有」這句話的道理，也許你就會看開很多。
在職場里，我們是一個人，我們也要得到自己的快樂和成長，當我們還很小的時候，要多學會去忍辱負重，畢竟每家公司都是看起來好，實際上內部也有問題。那麼我們就要在有限的時間快速成長，多一點鍛煉的機會。而當你某一天成為了職場大咖的時候，我想那個時候，你可以有脾氣，可以選擇有立場。所以，我的觀點，職場里，多學為主，職場能者多勞，勞者多得，儘快成長，才是當務之急。沒有罪。如果在一段時間內，你去抱怨，而忽視了成長，放棄了成長，這就是有罪。