15歲「吃空響」，折射出不僅僅是權力私有化！

都說「不要讓孩子輸在起跑線上」，看來不盡如此，有些孩子根本就不需要跑，直接站到了終點。在「最難就業年」的背景下，當眾多大學生一職而求時，河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長趙書齊，卻利用職務之便，早在兒子15歲時就讓其入編捧起了「鐵飯碗」。每月1000多元的工資，現在已經領了6年。（5月29日 《北京晨報》）

近代以來，找工作（鐵飯碗）可以劃分為以下幾個種類：一是「拚爹」時代，從「拼乾爹」到「拼親爹」不知出現了多多少少的違法事件；二是 「蘿蔔招聘」，一個「蘿蔔」一個「坑」不知為國家招聘了多少「人才」；三是：「草根」命運，沒有顯赫的身世背景，也沒有 「蜘蛛」那樣的「關係網」的「草根」大學畢業后「逢招必考」，筆試過了在面試因「沒關係」被刷下來的不知又有多少；四是「自家招待所」，就像河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長趙書齊，利用職務之便給大學未畢業的兒子及10多個親戚一個大多數人可望而不可求的「鐵飯碗」。

「自家招待所」是才新起的，這一奇聞在網路上引起轟動在正常不過了，在事業單位改革，嚴控編製，「史上最難就業季」，逢進必考的背景下，一個還未成年的小孩居然能夠一路綠燈地拿到了已成稀缺資源的「編製」。讓眾多為公考「頭懸樑錐刺股」、「死也要死在編製里」的報考者們情何以堪？讓剛般畢業、兩手空空的大學生，哪什麼來與其競爭？

從這件事可以看出權力「私有化」和「吃空響」兩種現象。那麼為何這件事情長達六年之久才被媒體暴露出來，趙書齊只是一個小小的水利局下屬河道管理者，哪來「一手遮天」的「本領」。河道管理所人員是事業編製，那麼他們的工資應該是由財政撥款，難道財政審核撥款時對於「未成年」就不會提出質疑嗎？還有水利局主管部門對下屬單位人員就一點都不了解嗎？還是另有隱情（大家都彼此彼此，「半斤八兩」）？

這件事把關不嚴的背後，到底是工作虛浮，還是礙於人情，抑或是存在利益交換？值得深究！必須沿著權力私有化這根藤走下去，挖掘出所有的「蛀蟲」。

最後，希望組織部門對幹部選撥任免更加公平透明化；紀檢部門充分發揮監察監督作用；竭力遏住「吃空餉」和「權力私有化」的歪風邪氣。

草根想翻身是何其難