以Google這家大公司為例:
剛剛開始建立的時候,風險資金完全控制著公司(獨裁)。公司發展到一定階段,需要更多錢來擴張,於是Ipo上市(民主化)。但有錢的大股東控制著公司的運作和決定權的本質沒變,只不過有一兩個寡頭獨裁,變成一組有錢人的董事局進行民主集中管理,公司的CEO等上層人物永遠從這個董事局裡的人中選出。所有的小職員都被稱作公司的「主人」,都可以買公司的股票,有了股票都有投票權,但選哪個董事局裡的人做CEO卻仍然決定不了,公司的運作和Roadmap的決定根本與小職員無關,由大股東選出的管理者決定。要在一個公司里活得好,當然得跟同事搞好關係,跟領導搞好關係啦。這樣才能晉陞為領導階層。如果天天跟領導做對,肯定就第一個被Laid off