看圖說事--老闆發工資給20斤零錢 打工仔的尊嚴被羞辱到底？

鞋廠工人小汪想辭職了，結果和廠里鬧得不愉快。結算工資時，工廠負責人換來一堆零鈔，倒在廠房大門口讓小汪一張張、一枚枚地撿。昨天下午3點多，這一幕發生在晉江市池店鎮新店村晉江合興(六新)鞋材發展有限公司門口。




面對著一大堆的零鈔，小汪很無奈


這袋零鈔足足有10公斤重

　　按說，老闆給工人發工資，不管面值大小，只要是人民幣，都是無可厚非的事兒，然而當這家鞋廠負責人將辭職員工小汪的1944元工資故意兌換重達 20斤的零錢，扔在地上讓他一張張數、一枚枚撿時，我們分明看到，那散落一地的儼然已經不是錢，而是勞動者無處安放的權利和尊嚴。



　　按說，勞動者有應聘的權利，也有辭職的權利，只要勞資雙方根據相關法規，達成一致，履行好各自的責任和義務，就該「好聚好散」，然而，從報道看，小汪生病辭職本身就不是件順利和輕鬆的事，驚動了當地勞動局、總工會、信訪局等多個部門，可見，在傲慢和冷血的資本和資本家面前，勞動者是何等卑微和無助。



　　按說，如今勞動者不缺維權法規，國家也在強調要讓工人體面勞動，有尊嚴的生活。但資方似乎總不難找到為難和羞辱勞動者的辦法，拿零錢發工資並不違法，卻讓「很生氣，也很丟臉」，可法律似乎又愛莫能助。面對廠方變著法阻撓和刁難工人行使權利的行為，我們又該拿什麼來捍衛尊嚴？



　　按說，建立和諧勞資關係，不但有利於企業長遠發展，也是構建和諧社會的重要內容，可少數業主何以肆無忌憚，侵權、侮辱員工現象屢屢發生？固然有業主素質和覺悟的問題，但有關職能部門缺少為職工撐腰的熱情和主動性，沒有盡責、盡職也是一個不容忽視的因素，正因為得不到應有的處罰和制裁，才讓他們變得有恃無恐，甚至變本加厲。



　　20斤零錢發工資，儘管看上去是個小事，也沒有違法，但至少在道德層面應當受到譴責，當地相關職能部門應當責成鞋廠負責人向小汪道歉，而不能就這樣不了了之，否則，放任只能助長類似的情形繼續重演，維護勞動者的尊嚴和體面也只能流於空談。



新聞回顧：工人辭職惹廠方不高興 結算工資領20斤零鈔



　　小汪是這家鞋廠一名普通工人，江西人，來泉州工作多年，今年3月份開始在這家鞋廠上班。本月7日下午他開始沒有上班，一共有兩個月又六天的工資沒有結算。



　　昨天下午3點多，小汪被叫到廠里結算工資。在老闆辦公室，小汪簽了工資領取單，扣去曠工3天600元、早退一天30元以及之前預借的400元生活費等費用，一共剩下1944元。



　　簽名后，老闆李某拿來了一堆零鈔，讓小汪自己點數。小汪一看傻眼了，零鈔面值最大的是5元紙幣，面值最小的是5毛錢的紙幣和硬幣，其中還夾雜著嶄新的1元紙幣和硬幣。



　　小汪稱，他當時在辦公室內一張張、一枚枚開始點數，後來，零鈔又被倒在廠方車庫外的水泥地上，他和外甥女不得不一張張、一枚枚將錢撿起來。



　　紙幣被風吹得到處飛，當時太陽仍然很刺眼，但他和外甥女不得不一張張、一枚枚將錢撿起來。工友們都圍上前看，兩個人撿了一個小時左右，他覺得自己「很生氣，也很丟臉」。



　　後來，小汪稱了一下，零鈔重10.3公斤。



　　老闆：他要拿到外面數錢



　　鞋廠老闆李某說：「我們把錢全部放在那邊(指辦公室內)讓他自己數，但他說要拿到外面去數，怕我們少他的錢。」但他承認，他們的確是故意將錢換成零鈔，放在地板上讓工人一張張數。「下次如果碰到這樣的事情，我們絕對會改正。」李某對著記者一個勁地說。



　　為什麼雙方鬧出這個不愉快的事？小汪說，自己生病，醫生建議治療，於是他向廠里提出辭職，但廠里希望他繼續做滿一個月再離職。



　　小汪找了當地勞動局、總工會、信訪局等部門，還騎著自行車到晉江市醫院開了一張生病證明，希望能拿著工資辭職。「就是我把廠里告了，所以老闆很生氣，給我發了一堆零鈔。」小汪認為。



　　但李某的說法又不一樣，他告訴記者，工人一般12點30分打卡，但當天小汪早退被扣錢而心生不滿，想不幹就不幹。此前，小汪並沒有提過辭職的事，他「不是一個想好好乾活的人」。