發人深省！中國官場存在十種「常見病」？

金筆頭／文

        前不久，習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上強調：「改進工作作風，就要凈化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。」那麼，凈化政治生態該從何處入手呢？這就好比醫生給病人看病，首先得找准病因，這樣才能對症下藥，藥到病除。為此，《學習時報》日前發表了一篇題為《凈化官場政治生態》的署名文章，文章列舉了當下中國官場常見的十種病，總結到位，分析深刻，發人深省，催人思考，現將其主要觀點摘編如下：

        一是「不跑不送，原地不動」的潛規則。
        當下，「不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用」已成為一些地方幹部升遷的潛規則，所謂「民主推薦、組織考察、集體研究」等有時只不過是玩程序、走過場而已。在這種潛規則支配下，賣官者權力尋租，甚至明碼標價，買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有，於是，「帶病在崗」、「帶病提拔」、「邊腐邊升」現象司空見慣，而不跑不送者的政治發展空間因為這種「不正當競爭」而被大大壓縮。

        二是「拼搏不如拼爹」的特權現象。
        「我爸是李剛」，一語道破了當今拼爹的社會病。正如習近平指出的那樣，領導幹部「明裡暗裡為子女親屬陞官發財奔走的，以權枉法的，不乏其人」，這是封建社會「封妻蔭子」、「一人得道，雞犬升天」腐朽思想的沉渣泛起，與黨的宗旨背道而馳。任其發展，我們社會就沒有公平正義可言，我們的事業就不能生機勃勃。現在「官二代」現象比較突出，有的領導幹部鑽政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另闢蹊徑通過「黨外路線」安排子女進班子。

        三是「能力不如關係」的關係學。        
        在市場經濟條件下，優質資源稀缺，加之制度不健全，監督不到位，升學、就業、考公務員、評職稱、提拔、買房子、打官司、出國等，都要拉關係、走後門，於是乎，經營關係進「圈子」現象盛行。大到幫派小到「老鄉圈」、「同學圈」、「麻將圈」，形成各種各樣的利益團體。有關係走遍天下，無關係寸步難行。這種「無人不求人、人人都被求」的「中國式求人」往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。

        四是「琢磨事不如琢磨人」的投機鑽營。
        品行正派的人把精力用在事業上，心術不正的人則把心思用在投機鑽營上，現實生活中會做人比會做事跑火，「琢磨事不如琢磨人」成了一些人的金科玉律。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，「兩年不提拔、心裡有想法，三年不挪動、就想去活動」，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上台階。

        五是「乾的不如看的」的論資排輩。                        
        時下一些地方存在五花八門的「機關病」：止步不前的「戀舊病」、敷衍扯皮的「推諉病」、萎靡不振的「懶惰病」、麻木不仁的「冷漠病」、華而不實的「漂浮病」、只說不做的「空談病」。沾染了這些「病」的人，不求有功，但求無過，習慣於當看客、評論員，對幹事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很「吃香」，仕途順利。造成這種現象的原因：一為論資排輩，二為求全責備，三為遷就落後。正所謂「乾的不如看的、看的不如搗蛋的」，會鬧的孩子有奶喝，一些地方和單位抱著惹不起躲得起的態度，違心推薦「會來事的」，只求儘快「送瘟神」。

        六是「做事不如作秀」的形式主義。        
        對於「說老實話、辦老實事、做老實人」，說著容易做到難，就是因為「做事不如作秀」在作怪：一為浮誇「秀數字」。數字出官，官出數字，儼然「皇帝的新裝」，上下心知肚明，左右互相攀比，以至層層作假，嚴重損害政府公信力。尤其在GDP統計上弄虛作假，地方匯總數據與統計局核算的全國數據差距較大。二為浮華「秀工程」。有的地方患政績饑渴症，不顧經濟條件和發展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設「大廣場」、「大市場」、「大公園」等「政績工程」、「形象工程」，為自己積累升遷資本。三為浮躁「秀形象」。一些領導幹部還不滿足於「政績」突出，還要想方設法「策劃」、「包裝」自己，展示「個人魅力」。官員作秀，實質是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。

        七是「擺平就是水平」的偽穩定。
        穩定是改革發展的前提，必須正確處理好改革發展與穩定的關係，然而什麼才是我們需要的穩定觀？基層幹部中流傳這樣的順口溜：「穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧」，一些同志把它作為領導學說的真諦。領導幹部需要關心同志、解決群眾的實際問題，並提高協調能力和溝通藝術，但不能搞無原則的妥協、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。然而現實中「人民幣解決人民問題」、「封口費擺平媒體」等現象司空見慣。只要能夠擺平，捂住蓋子，不被曝光，就可以大事化小，小事化了；如果擺不平，矛盾爆發，家醜外揚，上級感冒，輕則影響自己形象，重則危及政治生命。所以「功夫在詩外」，只要能夠「擺平」，成本可以不計，原則可以放棄，法紀可以靠邊，政府自然缺乏應有的威信。

        八是「多栽花少栽刺」的好人主義。
        由於存在片面「以票取人」問題，一些幹部奉行「多栽花少栽刺」的處世哲學，把「圓滑」視為成熟，把「世故」當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。一則放棄積極的思想鬥爭，「批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮」，你好我好大家好，不願「拉拉袖子提個醒」，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及靈魂，否則會被認為不團結、不成熟。二則討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，稱兄道弟，拉拉扯扯。三則迴避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其是對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，更是無度寬容，甚至姑息養奸。

        九是「劣幣驅逐良幣」的逆淘汰。
        經濟學有一個叫「劣幣驅逐良幣」的定律，也存在於一些政治生態不良的地方和單位。有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂「你和我過不去，我就讓你出局」；有的同志獨善其身，不進「圈子」，領導層沒有力挺的「靠山」，同事中沒有幫腔的「哥們」，民主推薦時往往得票不多；有的同志埋頭苦幹，不混不賭，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的「另類」；有的注重學習，學有所成，結果「聰明反被聰明誤」，往往不被重用。

        十是「不怕犯事只怕'出事』」的地方保護主義。
        「想幹事、能幹事、干成事、不出事」，是中央領導同志對領導幹部全面成長提出的要求，精闢到位。但一些同志對「不出事」存在誤讀，把它局限於被雙規、受查處。其實，「不出事」就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。一些地方只怕「出事」不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥倖心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的「政治生態」。

可以寬容，不就是改革失敗之處嘛！