外媒評十大最具CEO潛質女高管 通用電氣CIO上榜

　　

　　《華爾街日報》日前評選出了十大最具CEO潛質女性高管，其中通用電氣公司(General Electric Co。)業務部門總裁兼首席信息長莎琳•貝格麗、聯合健康保險集團高級副總裁蓋爾•布德羅、沃爾瑪山姆會員店(Sam's Club)總裁羅莎琳德•布魯爾、寶潔下屬集團總裁維吉尼亞•德羅索斯等10位女性高管上榜。該榜單十位女性中有七位已經有外部董事職務。

　　費城高管獵頭公司Diversified Search的負責人朱迪斯•范•塞爾德耐克(Judith von Seldeneck)說，隨著高資歷女性越來越多，以及投資者要求董事會促使企業管理團隊多元化壓力的加劇，各家公司「正在聘用越來越多可能成為CEO的高潛力女性人才」。

　　女性首席執行長的隊伍依然比較薄弱，財富1000強公司中僅35家是女性擔任CEO。但邊境通訊公司(Frontier Communications Corp。)CEO瑪吉•維爾德羅特(Maggie Wilderotter)說，人才儲備的前景大好，她說她注意到施樂公司(Xerox Corp。)和寶潔公司(Procter & Gamble Co。)都有很多「嚴陣以待的女性」。據紐約研究機構Catalyst統計，財富500強公司中，有近73%現在擁有至少一位女性高管，不過女性只佔高管隊伍的14%。人才儲備的情況值得欣慰，麥肯錫(McKinsey & Co。)為《華爾街日報》所做的一項於上月發布的研究發現，58家大公司中24%的高級副總裁是女性。

　　據悉，本次評選出的名單是根據《華爾街日報》對15家美國調研機構、高管培訓機構及女性組織的一項非正式調查得出的。市場調查公司HSZ Media旗下的新聞服務機構Human Capital News也為《華爾街日報》對75名人力資源高管進行了調查。

　　十位女性中有七位已經有外部董事職務。在九位有子女的女性中，很多人的丈夫都放棄了快速升職的機會以支持妻子的事業。

　　十大最具CEO潛質女性高管分別為：

　　莎琳•貝格麗(Charlene Begley)，45歲

　　頭銜：通用電氣公司(General Electric Co。)業務部門總裁兼首席信息長及高級副總裁

　　職業生涯亮點：貝格麗曾在包括自動化、運輸和塑料在內的多個通用電氣部門任職。她32歲時成為通用電氣最年輕的高級管理人員，並且是首位掌管一個主要部門的女性。2010年，她接管通用電氣家庭和商業解決方案部門(Home & Business Solutions)，該部門業務包括家用電器、燈具、控制系統和軟體平台。

　　成為CEO的理由：貝格麗所領導的85億美元的全球業務部門的收入約佔通用電氣2011年總收入的6%。她說，我對自己經營一家公司的能力有絕對的信心，但我沒有強烈的願望想要去別處任職。

　　蓋爾•布德羅(Gail Boudreaux)，51歲

　　頭銜：聯合健康保險集團(UnitedHealth Group Inc。)高級副總裁兼UnitedHealthcare部首席執行長。

　　職業生涯亮點：布德羅曾是達特茅斯學院(Dartmouth College)的明星籃球運動員，2011年、也就是她開始管理聯合健康保險集團的商業利潤業務后三年，她開始掌管UnitedHealthcare。之前她曾在另外兩家醫療保險公司擔任管理職務。

　　成為CEO的理由：布德羅掌管著這家美國頂級健康保險集團最賺錢的部門。該部門擁有5萬名員工，為集團2011年1,019億美元的總收入貢獻了953億美元。布德羅說，假如是一家獨立公司，那麼UnitedHealthcare將會是美國最大的由女性掌管的公司。

　　羅莎琳德•布魯爾(Rosalind Brewer)，49歲

　　頭銜：沃爾瑪(Wal-Mart Stores Inc。)山姆會員店(Sam's Club)總裁

　　職業生涯亮點：布魯爾大學時學的是化學專業，以科學家的身份加入金伯利-克拉克公司(Kimberly-Clark Corp。)，後來進入高級管理層。2006年受雇於沃爾瑪后擔任區域副總裁，之後晉陞迅速，於今年2月獲得最近一次升職。

　　成為CEO的理由：布魯爾是首位領導沃爾瑪主要部門的女性。山姆會員店2011年在母公司近4,440億美元的總收入中約佔12%。Diversified Search諮詢公司高管獵頭服務主管維羅妮卡•J•比金斯(Veronica J. Biggins)說，她「擁有管理一家複雜的財富1000強公司的深厚資歷」。

　　朱莉安娜•查格(Juliana Chugg)，44歲

　　頭銜：通用磨坊公司(General Mills Inc。)高級副總裁兼Meals部門總裁

　　職業生涯亮點：查格於1996年加入通用磨坊擔任澳大利亞市場總監。她從2010年年末開始擔任現任職務至今，負責監管Hamburger Helper及Progresso湯料和配料等產品。

　　成為CEO的理由：查格在通用磨坊開始擔任管理職務時僅31歲，後來因扭轉其20億美元的Pillsbury部門的頹勢而備受讚譽。2011年，她所在的部門實現21億美元的銷售額，佔全公司銷售額的13%。

　　維吉尼亞•德羅索斯(Virginia Drosos，人稱吉娜(Gina))，49歲

　　頭銜：寶潔下屬集團總裁

　　職業生涯亮點：德羅索斯最早在1987年擔任助理品牌經理，後來在美容及個人護理產品部門獲得更高的管理職位。去年以來她監管了20多個生成約60億美元收益的全球品牌。

　　成為CEO的理由：德羅索斯認為自己重振部分經典品牌的工作展示了她領導一家公司的實力。例如去年她對受歡迎的美容品牌玉蘭油(Olay)重新定位，用沐浴液等新產品擴大該品牌產品線，促使其銷售額從1992年的3億美元增至約25億美元。

　　簡•菲爾茲(Jan Fields)，56歲

　　頭銜：麥當勞(McDonald's Corp)美國區總裁

　　職業生涯亮點：1978年從麥當勞櫃檯工作起步后，菲爾茲在麥當勞區域分公司步步高升。她從2010年1月開始管理這家快餐巨頭的美國業務。

　　成為CEO的理由：她管理著麥當勞在美國的1.4萬個門店，菲爾茲稱這些門店是麥當勞的「靈魂」。她的好友、金寶湯首席執行長莫里森說，她天生就是領袖，她能激勵任何人。她想做CEO嗎？菲爾茲回答說，她「從來都不是專註於下一個職位的那種人」。

　　米歇爾•加斯(Michelle Gass)，44歲

　　頭銜：星巴克(Starbucks Corp。)歐洲、中東及非洲區總裁

　　職業生涯亮點：星巴克發言人說，1996年，星巴克從寶潔把加斯挖過來擔任Frappuccino產品線市場經理，Frappuccino目前是價值20億美元的全球品牌。後來她負責管理西雅圖的Best Coffee部門，同時擔任高級營銷副總裁。

　　成為CEO的理由：星巴克的一些標誌性特色，比如標誌性的綠色麥穗，都出自加斯的手筆。她還帶頭開創了一個忠實客戶計劃以及一個速溶咖啡產品線。她拒絕預測自己入駐把角辦公室的幾率，但她所在部門的收入佔2011年總收入的9%。

　　梅蘭妮•海麗(Melanie Healey)，51歲

　　頭銜：寶潔北美集團總裁

　　職業生涯亮點：生於巴西的海麗於1990年加入寶潔，之前曾在巴西任職於庄臣公司(S.C. Johnson & Son)和強生公司。她在女性護理業務上實現了產品數量、銷量及利潤的創紀錄，產品包括丹碧絲(Tampax)和Always。她於2009年接管北美業務。

　　成為CEO的理由：一位獵頭說，海麗可能會成為這家消費品巨頭的下一位掌門人。她目前管理的業務在寶潔截至6月30日財年的826億美元收入中佔41%。這位獵頭說，以她目前的職務，她還能再掌管一項大的業務。她說，如果將來有合適的機會能成為CEO，她將感到很榮幸。

　　瑪麗莎•梅耶爾(Marissa Mayer)，36歲

　　頭銜：谷歌(Google Inc。)產品管理副總裁

　　職業生涯亮點：梅耶爾於1999年加入谷歌，成為谷歌第20號員工及首位女性軟體工程師。目前她負責管理谷歌地圖(Google Maps)、街景(Streetview)和Zagat的技術，並負責谷歌主頁上的「doodle」。

　　成為CEO的理由：梅耶爾幫助設計了谷歌第一個搜索界面，監管其擴展至100種語言，並幫助網站添加了近100種新功能和產品。一位獵頭說，她是「有名的變革式女性高管」。

　　安妮•斯維尼(Anne Sweeney)，54歲

　　頭銜：迪士尼媒體網路(Disney Media Networks)聯合主席、華特-迪士尼公司(Walt Disney Co。)旗下迪士尼-ABC電視集團(Disney-ABC Television Group)總裁

　　職業生涯亮點：斯維尼一度是美國廣播公司(ABC)的成員，1996年加入迪士尼。身為ABC網路工作室的掌門人，她負責將內容放在iPad等新的平台上。之前她曾為福克斯(Fox)推出過基本有線電視網路，並帶頭啟動了Nickelodeon的國際擴張。

　　成為CEO的理由：在迪士尼媒體網路，斯維尼還負責管理ESPN頻道、Hyperion Publishing及其他業務。該部門在截至10月1日的財年中在迪士尼187億美元的收益中約佔46%。認識斯維尼的繼任計劃專家傑弗瑞•科恩(Jeffrey Cohn)說，她是很多董事會都在考慮的CEO人選，包括迪士尼公司。

　　(本文來源：中國新聞網 )